【法律意见】依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 （GBT16180 2006）规定， 双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。
对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。根据工伤保险条例： 第四十一条 用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇： （一）医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；
（二）住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；（三）康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付；
（四）残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付；（五）停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付；
（六）生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付；（七）一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；
（八）伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75％至90％的伤残津贴，由工伤保险基金支付；
（九）死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；
（十）丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付； （十一）供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40％发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30％发给；
（十二）国家规定的其他工伤保险待遇。 本条例施行后，国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时，从其规定。
绩效工资不能随便扣，理由如下： 1、绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 2、《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补
房产过户要交1.5%的契税；0.05%的印花税；3元/平的交易费；1.36元/平的测绘费；200元权属登记费取证费；差价5.5%（房产证未满5年）的营业税、房产交易盈利部分20%或者房款1%的个人所得税。 法律依据： 《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； （三）利息、股息、
车祸没有拍照保险会理赔。车祸发生后保险公司的理赔流程如下： 1、机动车驾驶人立即向事故发生地公安交通管理部门报案； 2、保险公司主动到事故现场进行查勘，对事故车辆进行定损； 3、提交办理理赔的相关资料； 4、保险公司作出核定； 5、达成赔偿保险金协议； 6、赔偿保险金。向保险公司出示交通事故认定书也可以进行理赔。 法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十一条 被保险机动车发生道路交通事
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
结论:按照实际上班期限领取工资。解析:劳动者付出劳动就有劳动报酬，劳动者应该和用人单位商量去职，然后搜罗证据，以防万一，当用人单位不支付劳动报酬的时候，劳动者能够到劳动仲裁委员会申请仲裁。其次，试用期内，提前三天告知用人单位，去职就是合法的;当然，劳动者也应当注意搜罗证据，避免雇主不认同劳动者告知过。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、
【法律意见】个人的财产名下房子不会被清算，还有个人也不会失信，除非自己对公司的破产债务有责任的除外。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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货款担保承诺书 甲方： 乙方（销售人员姓名）：
办理滴滴运营证有以下步骤：第一，去工商管理局办理营业执照；第二，去工商税务局去办理，税务登记证书；第三，把车子开到二级维护检测点，进行检测，检测合格以后，工作人员会给你制作一张车辆检测卡片，然后拿着，身份证，机动车登记证书，营业执照正副本，税务登记证书，和车辆检测卡片，如果是在外地，还要拿着临时暂住证明。全部都复印一份，即可办理一张滴滴崭新的营运证和道路运输证。法律依据：《中华人民共和国道路运输条
孩子户口可以落户在亲戚家。直系亲属的亲戚，可以不用向所在地公安机关申请户口迁移；如果是非直系亲属，则需要向所在地公安机关申请办理户口迁移手续，经公安机关审查通过后，方可落户。 法律依据： 《中华人民共和国户口登记条例》第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户
网贷逾期后，个人信用等级会被降级，个人会被限制高消费，而且还会承受巨大的催收压力。同时网贷公司将会向法院提起诉讼，或者是申请支付令的形式，要求债务人清偿债务。
公司名下的车过户到个人交的税费：一律按4%的征收率减半增收增值税,然后带上原车主身份证、新车主身份证、车辆行驶证正/副本、等证件材料去办理手续。 去办理 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百二十四条 动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但是法律另有规定的除外。 第二百二十六条 动产物权设立和转让前，权利人已经占有该动产的，物权自民事法律行为生效时发生效力。 第二百二十七条 动产物权设立
你方可以根据偿还金额申请降低诉讼请求对应的金额，以降低诉讼费等成本
吊销营业执照的法律后果：公司丧失了生产经营权、丧失了法律保护的请求权、丧失了最后救济权。公司营业执照被吊销，不等于法人资格立即消灭，仅是除清算范围外的一切活动停止。公司一旦被吊销营业执照，其一切经营行为均为非法行为。 法律依据： 《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十二条 有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记： （一）公司被依法宣告破产； （二
房贷税可以退。房贷退个人所得税步骤如下：1、在办理房贷退个人所得税时，需要准备首套房证明；2、同时还要贷款银行开具的放款证明以及还款流水，去单位办理纳税证明，或者在税务机关开具；3、然后去税务所在行政区域大厅，进行退个税申报，在提交相关的材料；4、准备一张银行卡，便于退税之后的收款。 一、房贷税可以退吗 1、房贷税可以退。房贷退个人所得税步骤如下： （1）在办理房贷退个人所得税时，需要准备首套房证
合法。停车是有成本的，要么花钱，要么花时间。许多小区的经验都表明，只要让业主随便免费在地面上停车，等车多了之后最终都会演变成乱停车，还会有外面的人来你们小区蹭车位，小区会非常混乱。按时间收费，其实就是花钱购买秩序，维护秩序的成本就由开车的业主来承担。拓展资料停车位收费是否合法还要看收的钱应该如何处理。一、先明确小区里面停车用的土地使用权到底归属谁？1、如果是开发商向有关部门经过单独审批，用作经营性
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、结论：涉嫌挪用公款罪，会被判处五年以下有期徒刑或拘役。2、解析：公司不发工资您可以通过提起劳动仲裁的方式进行救济，若挪用公款数额超过5万元，三个月以上未还的会涉嫌挪用公款罪。若涉嫌犯罪，建议及时聘请律师介入，因您实施犯罪的起因是公司不发工资，社会危害性和再犯可能性较低，在退还公款后，有较大可能可以适用缓刑。若您挪用的数额尚未达到5万元的立案标准，则会构成民事上的侵占，公司可能会对您提起民事诉讼
