绩效工资不能随便扣，理由如下：
1、绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。
否则属于用人单位克扣工资。
2、《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司注册地址可以跨区域变更。公司注册地址是在公司营业执照上登记的“住址”，一般情况下，公司以其主要办事机构所在地为住所，不同的城市对注册地址的要求也不一样，具体应以当地工商局要求为准。公司注册地址可以跨区域变更。要先进行税务清算,税务清算正常才能办理变更。首先要在原注册地址所在地工商、税务提交迁出申请。然后税务部门进行清算，一切正常之后，再在税务、工商办迁出，然后去迁入地工商、税务办理迁入变更。根
你有房产权或有合法的租赁合同等都是可以办理营业执照。工商行政部门不会管建筑是临时（5年）还是永久（50年）。不可能允许你经营5年不办营业执照，也不会是没有永久建筑就不给你办，不给你办就是不管理你，容许你无证经营。你有房产权或有合法的租赁合同等都是。办理营业执照的材料： 1、《房屋所有权证》复印件(产权为单位所属需加盖产权方公章)及设立登记表上盖章或签名。 2、“
【法律意见】依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 （GBT16180 2006）规定， 双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。 对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。根据工伤保险条例： 第四十一条 用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定
一、房屋退税符合条件是什么 1、房屋退税需要符合以下条件： （1）产权人要有退税的书面申请，才可以办理退税事宜； （2）持有房屋买卖合同或房产证复印件，才可以办理退税事宜； （3）只退部分税款，如果1年内又新购买房的话，可以再办理未退税部分的税款。 2、法律依据：《中华人民共和国契税法》第十二条 在依法办理土地、房屋权属登记前，权属转移合同、权属转移合同性质凭证不生效、无效、被撤销或者被解除的，纳
房产过户要交1.5%的契税；0.05%的印花税；3元/平的交易费；1.36元/平的测绘费；200元权属登记费取证费；差价5.5%（房产证未满5年）的营业税、房产交易盈利部分20%或者房款1%的个人所得税。 法律依据： 《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； （三）利息、股息、
你为何举报足疗店？足疗店有违法行为吗
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规
公租房承租人变更需满足以下条件：1、新承租人名下无房，与原承租人在同一户口；2、新承租人是原承租人的家庭成员，与原承租人共同居住一年以上；3、原来的承租人死亡或外迁。法律依据：《公共租赁住房管理办法》第二十七条 承租人有下列行为之一的，应当退回公共租赁住房： （一）转借、转租或者擅自调换所承租公共租赁住房的； （二）改变所承租公共租赁住房用途的； （三）破坏或者擅自装修所承租公共租赁住房，拒不恢复
劳教属于行政处罚，不属于犯罪。所以可以开无犯罪证明
结论:可以外聘，法律并没有规定，法人必须是投资者或者股东。解析:外聘的法人要承担法定代表人的一切法律义务即承担一切与公司有关法律责任。外聘的法人即使与公司负责人签定不承担法律责任的协议，对外也是没有法律效力的，法人代表在工商注册时已经备案，具有公示的效力。和负责人的协议不能对抗第三人。外聘的法人是有风险的，假设出了民事责任的话，由公司承担该主要责任，作为法定代表人责任很少，自己有过错的除外;假设出
结论:按照实际上班期限领取工资。解析:劳动者付出劳动就有劳动报酬，劳动者应该和用人单位商量去职，然后搜罗证据，以防万一，当用人单位不支付劳动报酬的时候，劳动者能够到劳动仲裁委员会申请仲裁。其次，试用期内，提前三天告知用人单位，去职就是合法的;当然，劳动者也应当注意搜罗证据，避免雇主不认同劳动者告知过。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、
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1、小区业主不可以随意砍伐小区内树木。小区是大家的共同家园，小区绿化属于小区的全体业主共有。如果绿化植物影响了生活，业主可先向业委会或小区物业反映，由物业公司制定整改方案，将整改方案向小区业主进行公示无异议后，并报批园林绿化主管部门审批后再进行修剪或移栽。业主擅自砍伐行为损害了小区业主的共同利益，是不可取的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百七十四条?【建筑区划内道路、绿地等的权利归属】
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通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以。被法院失信限制人员可以办理护照，可以带身份证、户口本到户籍所在地县级公安局出入境管理局申请办理。根据《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》规定：不能办理护照的只有以下七种情况：第十七条 申请人具有下列情形之一的，公安机关出入境管理机构不予签发普通护照：（一）不具有中华人民共和国国籍的；（二）无法证明身份的；（三）在申请过程中弄虚作假的；（四）被判处刑罚正在服刑的；（五）人民法院
详 询主管部门。 麻烦情况再说完整点 当前您说的内容我们还无法给您准确法律意见 谢谢谢!!
货款担保承诺书 甲方： 乙方（销售人员姓名）：
要根据具体案件分析，犯本罪情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年下有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金。
