自己主动离职是可以申请公司补交社保的，但前提是公司之前在没有缴纳社保的情况下才可以实施这种行为，如果公司拒绝补交，那么就可以在辞职的时候让公司补偿自己所有的经济损失。
主动离职能申请公司补交社保吗？
可以；社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
公司拒绝支付应如何找证据？
直接的证据就是劳动合同。劳动合同可以证明劳动者在公司的具体工作时间，如果在这段时间内该劳动者没有社保缴纳记录，就可以作为有效证据来支持劳动仲裁。
但如果劳动者在工作期间未与公司签订劳动合同，则可以用工资流水作为证据来证明自己的工作时间。
一般情况下，公司的工资都会按照规定时间，按月支付。此时劳动者就可以把自己每月的工资流水作为证据提交，来申请劳动仲裁。
需要注意的是在提供工资流水时，向劳动者支付工资的账户如果是公司的对公账户，这项证据才会被支持，如果公司是用老板的私人账户支付工资的话，则无法使用此方式进行维权。
如果单位单方面与劳动者解除劳动关系，劳动者还可以要求相关的经济补偿。不过由于宋某的情况属于自己主动离职，因此无法获得其他经济补偿。
社保特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
特征3：社会保险属于强制性保险;
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
主动离职就要看是属于哪一种情况，如果是在用人单位没有任何错误的情况之下离职的，那么就不可以申请公司补交社保，但如有违法就可以保障自己的合法权益，所以，不同的情况所作出的方式就会不一样。
离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过需
协议离职领了经济补偿后还能投诉公司补缴社保吗？ 小编按：实务中很多公司与员工协商离职时，在离职协议中常约定类似条款：“离职后员工不得再对公司主张任何权利，包括不得申请仲裁或投诉公司，否则需退还已领取的经济补偿等费用”。如果员工离职后真的去告公司，公司主张退回已领取的经济补偿等费用能否得到法院支持？请看北京高院再审的一个案例： 刘珊姐于2014年6月4日入职方华泰公司，担任人力资
辞职时能提出补缴社会保险费的要求，单位不同意补缴的，劳动者可以依法申请调解、仲裁以及提起诉讼。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构
当员工离职5年后是不可以进行对单位要求补交社保的，如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。 法律依据：根据中华人民共和国民法典 第一百九十二条诉讼时效期间届满的法律效果诉讼时效期间届满的，义务人
1、住房公积金不同于五险，不是强制缴纳的，如果单位一直没有给你缴纳，同工同岗位的其它员工都没有缴纳，那么劳动合同解除后，公司也没有补交义务。2、如果单位之前有给你缴纳住房公积金，后来因其它原因不能你缴了，或者同工同岗位的员工一直有缴纳，而你没有，这种情况下解除劳动合同，单位没有就此作相应赔偿的，可以要求补缴。 根据《国务院关于修改的决定》修订第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金
只要符合条件就可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应具备的条件是如下：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
公司单方面解除合同明显违法，先申请劳动仲裁，若公司坚持与你解除劳动关系。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付两个个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金
农村的社保可以补交。如果当事人没有用人单位的，可以自行前往参保地的社保经办机构进行补交；如果单位有用人单位的，可以由单位依法为当事人补交社保。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村
1，你可以要求公司给你补交社保，但不能以此提出离职，要求赔偿
农村退伍军人补交养老保险 是可以补交养老保险。1、农村籍退伍军人从事个体工商户的可以参保，缴费年限最少应达到15年以上（当兵服兵役年限可按规定视为缴费年限。）2、农村退伍军人如果现在是城镇户口，可以以灵活就业人员身份在户口所在地社会保险局参加我市城镇企业职工基本养老保险，并可以从农转非之月起补缴基本养老保险费。3、补缴养老保险费的参保人员应携带相关材料到户籍所在地乡镇街道的社区事务受理服务中心办理
公司的法定代表人是不可以办理灵活就业社保的，因为公司的法定代表人应当与公司具有劳动关系。应当由公司依法购买社保，不可以让法定代表人自行购买，公司应当在法定时间内在法定代表人办理社保登记，按照法律的规定缴纳社会保险费。
你好，如果没有给你交社保的话，可以投诉到劳动监察大队要求给你补缴社保的。
可以的1）参保人员 在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：首先，你与公司之间签订的合同是否是劳动合同若签署了劳动合同，可以要求企业补缴针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
你好，如果是单位未交社保的话，直接到当地社保局进行投诉举报，如果是公司未交社保导致您损失的话，您是可以申请劳动仲裁。请问您目前是已经离职了么？是否有与原单位的劳动合同？需要更具体的信息，建议与我们继续沟通为您处理。
如果公司又给你们建立社保手续的话，可以要去补交。
法律分析：银行卡被法院冻结后，如果办理新卡仍有可能会再被冻结的。法院冻结银行卡，是根据当事人的申请而采取的财产保全措施，其目的是为了防止被告转移资产，逃避债务，或是在执行中依法采取的执行措施。根据法律规定，法院冻结金额，应以当事人的申请金额或执行标的额为限，如果所冻结的银行卡中金额不足的，仍然可以冻结其它的银行卡，包括新办的银行卡。法律依据：《最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
法律分析：1、公租房申请是以家庭为单位的，儿女成年后户口通常都是独立的，所以不影响老人申请公租房。 2、但老人申请公租房还需要注意满足公租房的申请条件，基本条件为：申请人在本地无住房或者住房面积低于规定标准。 3、收入、财产低于规定标准；申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限等。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织
需要补交社保的个人： （一）填写好社保申请书，带上身份证和免冠一寸照片两张； （二）缴纳社保费，缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门，通常在乡镇户口的到乡镇社保部门，城市户口的到社区居委会或县社保局提出。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年
法律分析：从内部来说，可以检查企业财务的部门有：上级财务部门、审计部门都可以检查企业财务；从外部来说，地税管理科、地税稽查局、国税管理科、国税稽查局、社保局、地方工会组织、司法部门、审计局。
