单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
通常出现食品安全问题，我们的维权方式有：1.保留证据，与商家协商赔偿和解；2.拨打全国统一的食品药品监督管理部门投诉举报电话“12331”，或12315消费者权益保护热线，向消协或有关行政部门投诉；3.向人民法院提起诉讼。更多复杂的食品安全法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，对于合同解除的违约责任，由过错方根据合同的违约条款承担赔偿责任，如果实际损失大于合同约定，可以主张以实际损失作为赔偿的法律依据。
单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
单位必须为劳动者购买社保，如果不购买的，可以申请劳动仲裁，自己也可以随时走人，并要求赔偿。社保是最基础的保障，最基础就是指能解决基本问题，人生的一些重大问题，还需要商业保险来补足，如社保不保交通事故，社保中的医疗保险也有限制，限药，限价
公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
被骗后，建议马上报警解决，维护自身合法权益。
被别人打了一巴掌，当事人可以要求对方停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响。根据《侵权责任法》第十五条，承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单
问：本来是我自己个人买的社保，最近准备找工作了，公司应该会帮我买，这中间要走什么什么转移手续吗还是直接不用管就可以了答：您好!以个人名义参加社会保险的自由职业人员或失业人员，已被用人单位录用并签订劳动合同，可于每月1日至24日(节假日除外)携带下列材料办理社会保险关系转移手续：1、用人单位调档函。2、用人单位社保接收函。3、录用人员登记备案花名册复印件(由用人单位提供)。4、劳动保障手册。5、社会
企业自有的厂房，也是每年都要交房产税的。一、房产税是以房屋为征税对象，按房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向产权所有人征收的一种财产税。二、我国《中华人民共和国房产税暂行条例》规定，房产税的纳税义务人是房屋的产权所有人。1、产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳。2、产权出典的，由承典人缴纳。3、产权所有人、承典人不在房产所在地的，或者产权未确定及租典纠纷未解决的，由房产代管人或者使用人缴纳。
1，对方有过错你能够要求赔偿，但如果对方没有过错，你不能要求赔偿。2，对方有过错的情况下，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。(1)，医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；(2)，营
你好，首先未依法缴纳社保，可以要求补缴；如单位未补缴，可以以未足额支付工资为由解除劳动合同并支付赔偿金；但是，如果您一直在公司持续工作下去，并未主张上述两项权益，在其他情况下离职，可能法院不会支持您的公司未缴纳社保的经济赔偿
您好！根据您目前描述的内容我们的具体分析如下：先和楼下协商好，同时不能破坏房屋主结构。针对以上的答复还有疑问的话您可以直接点击头像进行一对一咨询，如果问题紧急、复杂及涉及隐私的可点击付费咨询。
可以领取。社保的缴纳与独生子女费用没有直接的联系。社保缴费标准是职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；职工工资在300-60之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的
因家庭暴力导致离婚的，无过错方可以要求，过错损害赔偿。这里的过错损害赔偿，是在双方离婚财产分割完毕后，再次向实施家庭暴力行为的人，以其个人财产进行赔偿
1.未收回货款,公司不可以全额要求业务员赔偿； 2.公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。 3，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。 4.公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱
强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。侵犯的客体是是女性性的不可侵犯的权利，因此我国对于强奸罪的处罚相当严厉。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。法律依据：《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
具体承担责任要根据事态情况确定，乘客从摩托车上摔下来，如果车主不能证明自己没有过错的，摩托车车主也是需要承担赔偿责任的。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任
10级残疾人，办残疾证，没有补贴。 因为在我国，只有重度残疾人，一级和二级残友可以领取国家补贴的，部分地区的三级和四级现在也可以领取基本生活保障补贴了。目前只有一级至四级残疾有国家补助，其余等级暂时没有。三级残疾国家每月补贴为90元，各地残疾补贴具体金额不同。补贴类型包括享受低保待遇的；低收入家庭中未享受低保待遇的；非低收入家庭且未享受低保待遇。各地根据三等残疾证类型和当地经济发展水平综合考虑补贴
