单位必须为劳动者购买社保，如果不购买的，可以申请劳动仲裁，自己也可以随时走人，并要求赔偿。社保是最基础的保障，最基础就是指能解决基本问题，人生的一些重大问题，还需要商业保险来补足，如社保不保交通事故，社保中的医疗保险也有限制，限药，限价
楼上下水管在楼下那段漏了一般由责任方负责。也可以由双方协商解决。《物业管理条例》第五十一条规定，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任
事业单位不给临时工交社会保险,该怎么维护权益?事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。公司没为员工交纳社保，可以拿单位的劳动合同，或工资条、工作证等可以证明在单位工作的证据都可以，去单位所在地的劳动局仲裁部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国社保法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险
您好，建议您先自行协商处理，实在不行再委托律师介入——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询
你好，建议，消协投诉解决
如果有歧视的情况，可以向学校反映。
员工离职后，社保可以按照下列步骤来转到别的单位：先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证；然后由原单位转移员工的社保关系至新单位；再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；最后按期足额缴纳社保费即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具
楼上漏水业主和租客都不配合，找物业和社区进行交涉解决，不属于房屋质量问题的，可以向人民法院提起诉讼要求楼上户主赔付；属于房屋质量问题的可以要求开发商出具存在质量问题的证明，开发商不出具或不承认存在质量问题，应委托专业的鉴定机构做出鉴定确定责任主体。 法律依据： 《商品房销售管理办法》第三十五条 商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验，
对于当事人在交通责任中负全责的情形，取保候审是人民法院、人民检察院或公安机关责令犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。取保候审以后还要进行侦查，侦查终结移送检察院审查起诉，法院还要审判，如果判实刑还要入狱服刑。刑事诉讼法第五十六条规定：被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）在传讯的时候及时到
可以申请补缴。单位申请补缴时必须已为职工设立职工住房账户，而且补缴的职工住房公积金账户正常缴存的。补缴需携带填写好的一式三联《住房公积金补缴书到公积金管理中心或(塘厦、常平、虎门)三个办事处审核，单位凭经审核盖章的一式三联《住房公积金补缴书到开户银行办理补缴手续。漏缴或少缴单位应自漏缴或少缴月份起逐月补缴住房公积金，缴存基数和缴存比例不变的，按月缴存方式携带资料办理缴存手续。欠缴单位自欠缴月份起调
你好，可以起诉。建议报警
根据规定，注册建造师要求注册时，需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，如果企业不配合，可通过合法途径与原聘用企业解除劳动合同。如果企业仍不予配合，可到当地注册中心进行申诉。 一级建造师注销注册需提供解除劳动关系的材料 根据法律依据：《注册建造师执业管理办法》规定，一级注册建造师在申请注销注册时，应提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，即企业开具的解聘或离职证明、劳动
单位未交社保，劳动者可以要求用人单位补缴；用人单位拒绝的，可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三
劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
单位不给买医保不合法。医保属于社保，用人单位必须缴纳。用人单位不办理社会保险登记的，是违法《社会保险法》的相关规定的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。单位不给买医保，劳动者还可以到当地劳动部门投诉，要求单位补缴。【法律依据】《社会保险法》第八十四条，用人单位不办
公司不买五险一金是违法的。公司未依法交纳社会保险的，劳动者能够依法以此为因解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济赔偿金。未交纳住房公积金的能够向住房公积金管理中心投诉。
有的单位在员工离职的时候,会给员工开具一份离职证明,当然这也不是说只要员工离职就一定要开具。实践中,有的是需要员工问单位要这个离职证明的。而此后,要是离职证明丢了怎么办呢?下面就由我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习。一、离职证明丢了怎么办呢离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系,
你好，你可以以未缴纳社保为由离职，然后申请劳动仲裁，要求公司支付：1、未签订书面劳动合同二倍工资（如未签劳动合同）；2、经济补偿；3、未休年休假工资；4、防暑降温费用。可加微信详询，微信号同手机号。
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
