想问一下三期员工指是哪三期

您好，保险未满15年到了退休年龄是应当退休的，但保险要交够1年才可以领。 而且退休后在和公司建立劳动关系不能签劳动合同了，只能签劳务聘用协议，同时企业无需负担员工的社保。

1、不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

不一定。不设监事会的有限公司中，监事由股东会（股东）委派或选举，由章程规定。而设立监事会的公司中，必须设立职工监事，其比例不得低于三分之一。《公司法》第五十一条规定：有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职

1、标的是合同当事人双方权利和义务所共同指向的对象，而转让标的，则是转让合同当事人双方权利和义务所共同指向的对象。2、标的的种类总体上包括财产和行为，其中财产又包括物和财产权利，具体表现为动产、不动产、债权、物权、无体财产权等；行为又包括作为、不作为等。

计划生育特殊困难家庭是指独生子女发生伤残或死亡、未再生育或收养子女的家庭。对于计划生育特殊困难的家庭，主要是通过加大经济扶持力度、提高医疗保障水平、养老保障等方面开展帮扶。目前相关的帮扶标准有所提高，并对计划生育特殊困难家庭成员开设了就医“绿色通道”。法律依据：《关于进一步做好计划生育特殊困难家庭扶助工作的通知》。

⑴才能与岗位相统一的原则（人职匹配程度）即是根据企业人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。企业由若干人员和不同岗位组成，每个成员的个体素质条件差异有时很大，这就要求充分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才，也使每个岗位上的工作卓有成效。⑵职责与权利相统一的原则职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联

您好吗，有网络仲裁的法律规定的

社保与公积金一般不是按照职工的基本工资来缴纳的。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均

您好，根据单位的规章制度处理

法律分析：国家对库区移民补贴有标准，库区移民补助的钱是国家拨付。纳入扶持范围的移民，每人每年补助600元，扶持期限为20年。其中，在2006年6月30日前搬迁的纳入扶持范围的移民，自2006年7月1日起再扶持20年；2006年7月1日以后搬迁的纳入扶持范围的移民，从其完成搬迁之日起扶持20年。法律依据：《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》 第二十二条 大中型水利水电工程建设征收土地的土

需要结合具体案情而定

《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》规定：加强农村房屋用地管理，禁止城镇居民在农村购买房屋用地。严禁城镇居民在农村购置房屋用地，严禁为城镇居民在农村购买和违法建造的住宅发放土地使用证

随迁子女一般是指父母在当地属于常住人口（有稳定的工作、有稳定的住所、有稳定的收入、缴纳各种保险等条件），尽管不是户籍人口，其子女属于随迁子女，可按当地随迁子女政策入学或参加升学考试。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。 公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者

独生子女证明写法如下：某某男，年龄某某，身份证号某某。某某女，年龄某某，身份证号为某某。二人为合法的夫妻关系，与某年某月某日在某某民政局登记结婚，其子/女姓名某某，年龄某某。其二人至今只有一个子女，未生育、领养、抱养其他子女。之后由所在地居委会开具证明，交由当地计生办盖章办理即可。 法律依据： 《中华人民共和国人口和计划生育法》第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女

法律分析：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，楼上业主问题的，由其赔偿，设备年久失修的，由物业赔偿。法律依据：《物业管理条例》 第五十一条 供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。 前款规定的单位因维修、养护等需要，临时占用、挖掘道路、场地的，应当及时恢复原状。 《房屋建筑工程质量保修办法》 第十条 生涉及结构安全的质量缺陷

你好 无法协商的 可以起诉解决

现在社保一般在月底时进行申报缴纳，若离职当月是在社保申报后，当月的社保是会缴纳的，下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保

　装修合同的违约金;当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 　　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 所以一般是不超过实际损失的30%，此损失的定义需要预想风险。

法律分析：于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用

员工交通事故死亡属于本人原因的，公司不需要赔偿；属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡的，用人单位未购买工伤保险则需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤