不一定。不设监事会的有限公司中,监事由股东会(股东)委派或选举,由章程规定。而设立监事会的公司中,必须设立职工监事,其比例不得低于三分之一。
《公司法》第五十一条规定:有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
如果仅仅代替签名,未缴纳保费,则合同无效。如果已经缴纳保费,视为对签字行为的追认。除非存在欺诈、隐瞒、误导等行为。根据谁主张,谁举证的原则,你需要拿出证据。因网络交流条件所限,律师无法全面了解案情。所以,以上回答仅供参考,不可直接作为实际案件的操作依据,否则后果自负。如需获得进一步的专业意见,请点击头像预约时间来所,详述案情。
补办户口本可以不是户主本人,可以委托他人协助办理户口本补办流程事务。一、办理条件本市居民因种种原因遗失居民户口簿需要办理补领的。二、所需证明材料提供户主的居民身份证及提出补领书面申请(如户主因特殊原因无法本人办理的,需提供户主委托书及相关证明)。三、办理遗失补领居民户口簿的具体手续由户主本人(或委托人)持所需证明材料到户口所在地区公安分局办证中心(或可办理户政业务的派出所,下同)提出补领申请。参考
法律分析:员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%法律依据:《工资支付暂行规
不是车主本人开车出交通事故保险公司赔偿,因为车险的赔偿是针对车辆本身的,而不是针对车辆所有人或者驾驶人。论发生事故时的驾驶人是谁,只要不存在法定以及约定的免责事由的,保险公司就应当赔偿。【法律依据】《道路交通安全法》第七十六条,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的
陪产假一般是包括周末的:1、陪产假一般是10天,这个天数指的是自然天数,非工作日,只有年假才可以顺延,其他婚假,丧假等都是自然天数,且前提是生的孩子符合计划生育规定。2、符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3、陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律
关于你好,我想问一下异地可以使用医保卡吗的问题,根据相关政策法规分析如下:目前医保卡还不可以异地使用,但是如果个人在异地就医,个人需要到医院办理相关的手续,医疗费用先由个人垫付,然后保存外地医院诊治的病历、出院小结、职工医疗保险病历证明、费用明细清单、医疗费结算单据等(符合报销规定款项的单据证明),个人再拿回单据证明到当地按法律规定进行报销。【法律依据】《国家医保局、财政部关于切实做好2019年跨
缓刑,全称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有刑法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑法就不再执行,并于公开予以宣告。
献血证是不能全国通用的。如果是在外省参加无偿献血的,在本地参加无偿献血时,建议更换一个本地的《无偿献血证》。一般无偿献血者在进行无偿献血后都会持有当地血站颁发的《无偿献血证》。这个证只能记录无偿献血者3次献血情况。如果记录已满,不管在哪儿都需要进行更换。
土葬可以领丧葬费和抚恤金。但在国家规定火化的地区,参保人死亡之后,必须要实行火化,否则不发给丧葬费和抚恤金;如果地区没有特别规定必须火化的,则土葬也可以领取丧葬费和抚恤金。【法律依据】《殡葬管理条例》第四条,人口稠密、耕地较少、交通方便的地区,应当实行火葬;暂不具备条件实行火葬的地区,允许土葬。实行火葬和允许土葬的地区,由省、自治区、直辖市人民政府划定,并由本级人民政府民政部门报国务院民政部门备案
1、没有影响。政审主要审核本人的情况,亲属只要没犯罪,就没有问题。国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。2、法律依据:《中华人民共和国法官法》一般有下列情形之一的,属政审不合格:有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的;直系血亲
配偶不可以到银行打流水。 要盖章必须本人,不盖章查询机就可以打。在ATM机上就可以查到点明细,到柜台带好银行卡和身份证。到银行打流水必须本人办理,办理时本人携带身份证和银行卡到所属银行办理就可以。一般任意一个网点都可以打印,在打印银行流水时银行不会收取费用,很多银行推出了自助打印服务,用户自己操作就能打印出来。在平时只有办理贷款时才会用到银行流水,在打印时一般只需要打印最近半年的。打印后要让银行网
索赔是一种正当的权利要求,它是业主、监理工程师和承包商之间一项正常的、大量发生而普遍存在的合同管理业务,是一种以法律和合同为依据、合情合理的行。因不可抗力导致的费用和工期延误由双方按以下的方法分别承担:1、工程本身的损害、因工程损害导致第三人人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于施工的材料和待安装的设备损害,由发包人承担;2、发包人、承包人人员伤亡由其所有单位负责,并承担相应费用;3、承包人机械设
不是。1、分公司属于企业法人的分支机构,不具有法人资格,不能独立,所以也不是独立法人。2、分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构,在法律上、经济上没有独立性,仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。3、分公司是指一个公司管辖的分支机构,是指公司在其住所 以外设立的以自己的名
打架造成轻微伤不调解的会拘留。 根据治安管理处罚法相关规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留。 【法律依据】 《治安管理处罚法》第九条,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公
劳动合同不写薪资不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名
以前乙肝病毒携带者是办不了健康正的,新出台的《食品安全法实施条例》明确规定不再禁止乙肝病毒携带者从事餐饮业,并宣布取消厨师、餐厅服务员等四类职业人员上岗前的乙肝项目检测及门槛。2月初,卫生部、人保部等部门联合发出关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知,要求各地须在30天内取消入学、就业体检中的乙肝项目检测,以保护乙肝病毒携带者正常的入学、就业权利。这些措施大大消
以个人身份参保的,医保和社保都属于自愿缴纳的范围。如果参保人只想获得医疗需求保障,可以只选择医保进行缴费,不必缴纳社保。
一、1、劳动者付 出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法; 4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权,公司在民事法律关系中是一个独立的民事主体,所以股东的债权与债务,与公司的债权与债务是相互独立的,如果股东存在个人债务,则应由股东自己来偿还,不能强制执行公司财产来清偿股东个人债务,但是股东的股权,作为股东在公司所享有的一项财产性权利,可以被强制执行用以还债的。【法律依据】《公司法》第七十二条,人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时,应当
一、第一类是双方约定的情形在合同纠纷案件,或者在非合同纠纷、但原被告之间曾订立过与案件争议相关的文书的情形下,如果双方在合同中明确约定:“如果发生纠纷,双方律师费由败诉方承担的”,那么在起诉或仲裁时,根据合同自由原则,胜诉方关于律师费的诉讼请求一般都会得到法院的支持。二、第二类是法律明确规定的情形依据我国现行诉讼法及相关司法解释,在以下九类中案件或情形中,是明确规定由败诉方承担胜诉方合理的(而非全