当前位置

可进行岗位职责分析,我想问一下,公司员工的工作责任划分原则是什么?

问题描述

可进行岗位职责分析,我想问一下,公司员工的工作责任划分原则是什么?
1个回答

⑴才能与岗位相统一的原则(人职匹配程度)即是根据企业人员的不同才能及特长,分配与之相适应的岗位。企业由若干人员和不同岗位组成,每个成员的个体素质条件差异有时很大,这就要求充分考虑各种因素,在实际工作需要中,调整人员,量才授职,扬长避短,才能人尽其才,也使每个岗位上的工作卓有成效。

⑵职责与权利相统一的原则职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素,责任到人,就必须权力到人,并使之与实际利益密切联系,体现分配原则。

有责任无权力,难以取得工作成效;有权力无责任,将导致滥用权力。因此,建立岗位责任制,必须使企业中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受。

⑶考核与奖惩相一致的原则岗位责任制的建立,提供了企业员工考核的基本依据,而考核必须作为奖惩的基本依据,这样才能使两者相一致,论功行赏,依过处罚,岗位责任制就能起到鼓励先进,激励后进,提高工作效率的作用。

这样的岗位责任制才能真正发挥作用。

相关问题

Top