《工会法》关于工会诉讼权利的规定
《工会法》关于工会诉讼权利的规定有四处，其中第二十条规定：
“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
《工会法》第二十一条规定：
“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”
这一条规定，暗含着工会应资助劳动者诉讼、亦可代理劳动者诉讼。这就是说，当劳动者权利受到侵犯时，工会应出面帮助劳动者诉讼。
第四十九条规定：
“工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。”
第五十四条规定：“违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。”
这两条都涉及两种诉讼，即民事诉讼和行政诉讼。当侵权行为人是国家机关时，工会可以提起行政诉讼;当侵权行为人不是国家机关时，工会可以提起民事诉讼。
由此可以看出，新《工会法》明确赋予了工会诉讼权，从立法的角度为工会组织和劳动者维权提供了保障，弥补了1992年《工会法》的不足。
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这个一般不能跨地区使用。 1、对于长期驻外职工，也可申请医保异地安置，由单位申请，办好后就可以在当地选择一到两家定点医院就医，费用先自己垫付，然后回参保地医保中心报销。 2、不过在特殊情况下，出差探亲休假等原因在异地发生的紧急住院医疗费用，应按照参保所在地医疗保险办法的具体规定进行费用报销。 3、需要注意的是一般在急诊的情况下，允许就近诊治，治疗后凭治疗医院出具的有效凭证回所在地医疗保险经办机构按
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