员工达到退休年纪并符合按月领取养老金要求的，应及时解决退休手续，停止交纳养老保险费如员工不满交费年限，可申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费。
根据《深圳经济特区公司员工社会养老保险条例实施限定》第十七条限定：员工达到退休年纪并符合按月领取养老金要求的，应及时解决退休手续，停止交纳养老保险费。
未及时解决退休的，除经市(区)组织人事部门准许延时退休人员外，市社保组织停止收缴养老保险费已交费的，其交费现值按原交费比例分别退还公司和本人。
市社保组织对符合按月领取养老金要求的退休人员，在受理申请后的30个工作日内按受理当月的限定核定养老保险待遇，并从受理的下月开始计发，受理之前的不予补付。
员工经市(区)组织人事部门准许延时退休的，延时退休期间交纳养老保险费的，不计量交费年限，不纳入交费指数的计量个人交费部分计入个人账户，单位交费部分计入共济基金。
在补交社会保险方面，一是由单位申请补交：自申请之日起2年内应缴而未缴的时段。二是由个人申请补交(本市户籍人员)：户籍迁入本市且当时无达到国家的法定退休年纪的，迁入后因各种原由未缴的时段。
若员工达到国家限定退休年纪，但不满交费年限的，能够申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费，终结在本市的养老保险关系。
本市户籍员工的一次性生活费准则为交费年限每满1年支付1个月的退休时本市上年度在任工人月平均薪水。非本市户籍员工的一次性生活费准则为交费年限每满1年支付1个月的退休时本市月最低薪水。
你的问题已收悉，先和我这边具体讲一下，我们再为您提供进一步的方案，以保障您的最大权益。——我们会竭尽所能维护你的合法权益！
建议你起诉物业公司和占用你车位的车主，要求停止侵害、排除妨碍，并可以要求物业公司赔偿损失；如果物业公司出租在前，你买车位在后，也可以起诉开发商，要求解除合同退还购买车位的款项，并可以要求赔偿损失。
你好，可以去手机品牌商哪里扩容。
【法律意见】一般提前三个月提交申请，到法定退休年龄没有问题就会办理下来，不会误了法定日期。一、特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件）（一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。（三）职工档案内
法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交
贷款的次月开始还，然后每个月还款一次，直到全部还清为止。 一般不管是商业贷款，还是个人住房贷款，又或者是消费贷款，都是在贷款下来后的次月开始还款的。因为基本上还款计划都会规定从批贷日的次月开始还，然后每个月还款一次，直到全部还清为止。 不过不同的银行和贷款机构，规定也会有所不同，像有些按揭贷款就是要求从放款的当月开始还款的。 另外，办理贷款都是需要签订贷款合同的，并且银行或贷款机构是和贷款人各执一
通常情况下，培训合同成立后如果想要退费，有以下维权方式：首先是协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的培训退费法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
询问房屋管理部门进行办理
医保在外地能报销。报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%。法律依据：《社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机
房东若要求提前退房属于违反合同的规定，签定了有固定期限的租赁合同，租户提前解除租赁合同的情况下，属于违约；房东不退押金是否合法则要看合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约的情况下，房东有权不退回押金，则房东的行为合法
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原由要求违约，应承受违约职责。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
当失业保险审核不通过时，失业人员应先判断自己是否符合申请条件，若符合条件则可向用人单位继续提出申请，若仍然不通过，则可进一步向上进行申诉。
退休教师的死亡抚恤金和丧葬费的标准：如果该教师病故的，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；如果遭遇人身损害而死亡的，则丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍来计算。 法律依据： 《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放有关问题的通知》一 自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放
按生前最后一个月工资补发
退休一次性独生子女费有单位的，由单位领取，没有单位的，到社区去领取。规定如下：(一)符合奖励条件的独生子女父母退休时双方有单位的，分别享受奖励待遇；一方有单位的,一方享受奖励待遇；双方没有单位的,一方享受奖励待遇。(二)独生子女父母退休的，经本人申请，填写奖励审批表，由所在单位负责审核、给予奖励。(三)符合奖励条件，本意见实施前已经退休的、2002年11月1日后已经办理了退休手续死亡的独生子女父母
我2023年4月份刚满60周岁如果4月份办不完还按4月份发退休工资吗
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。综上，劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳
您好，没有取得预售证的购房协议可以主张无效
计提工资是按应发数发放。 计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数）， 发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金。
