建议你起诉物业公司和占用你车位的车主，要求停止侵害、排除妨碍，并可以要求物业公司赔偿损失；如果物业公司出租在前，你买车位在后，也可以起诉开发商，要求解除合同退还购买车位的款项，并可以要求赔偿损失。
您好，没有取得预售证的购房协议可以主张无效
按生前最后一个月工资补发
您好，在用人单位拖欠工资等情况，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。
先参保后转移。转移的方法：根据人社部统一规定，目前转移社保的流程是：1，先到持身份证、社保卡原就业地市社保机构开具养老保险参保缴费凭证和医疗保险参保缴费凭证。2，在现就业地或户籍地参保缴费之后，再向本地社保机构出具养老保险参保缴费凭证和医疗保险参保缴费凭证申请将外地的社保转入到本地来。1-3个月办结，办结后两地社保关系合并，累计计算。3，如果非本地籍人员转入外地，男满50周岁，女满40周岁不能转入
现今，开发商常用的开发方式是将土地及在建楼盘进行抵押，以换取资金进行开发，所以开发商采取这种开发模式，应在商品房买卖合同中载明楼盘及在建工程抵押的条款。 正常情况下，此种抵押不会影响收房入住。但是在办理房屋产权证的情况下，会增加购房人的风险。一旦开发商不能还款，那么购房人就要面临钱房两失的尴尬局面。我国施行的是房屋所有权登记制度，在没有办理房屋产权证的前提下，购房人和开发商的法律关系为债权债务关系
是合理的。我国今年针对小产权合法的情况进行了明确的规定，法律中明确规定了小产权房也是受到法律保护的一种房屋类型。需要注意的是，小产权房依然不能对外进行交易，因为交易是不受法律保护的。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
如果仅仅是更改小区名字，不至于影响合同的正常履行，实务中很难追责。
如果是商家的原因导致消费者权益受到损害的，消费者可以与商家协商处理，如果协商不成的，可以报消费者协会调解，调解不成的，可以向相关人民法院起诉维权。
应按实际上金额还，可以向银保监委投诉
医院医生如果有违规操作，导致胎儿流产，是需要承担相关的责任的。建议可以先做医疗过错鉴定，保存相关的病历，发票等等证据，申请医疗过错鉴定，鉴定完成后再做进一步打算。
虽然《管理办法》规定了各级残联应建立动态核查机制和迁入地可以要求重新评残，并且可以对半年以上拒不进行重新评残的持证人强制注销，各级残联在用此规定时，不能违背办证工作的便民原则，要以方便残疾人为宗旨。可对残疾类别和等级有疑问的持证人要求重新评残，但不可普遍规定凡换证都要进行重新评残。2、残联还能不能为来不了医院评残的残疾人评残？答：残联不能进行评残。新《办法》取消了残联的“目测评残”之规定，所以自2
你好单纯举报也是可以的，剩下的留给相关部门工作人员进行搜查取证
诉讼的话麻烦吗？需要准备什么呢？目前我手里什么证明也没有，都给保险公司了
你好，建议你去劳动监察部门投诉吧，要求单位给你补交社保。。
通常情况下，培训合同成立后如果想要退费，有以下维权方式：首先是协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的培训退费法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，我们可以为你起诉解决。快的三个月，慢的一年多一点办完。
事业单位是我国特殊国情下的特殊产物，是以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。从其定义可见事业单位改革属于我国行政管理体制改革的重要组成部分，那么事业单位改革存在什么问题呢事业单位改革存在什么问题具体如下：首先，从立法角度来看，缺乏公共事业组织单行法。政府虽然承认公共事业组织的多样性，但对不同性质的公共事业组织仍然采取了“一法统揽”
可以要求退一赔三。依据消费者权益保护法第五十五条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期不能超过一年。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期：一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个
