法律分析：小区收取了物业管理费，还要额外收取垃圾处理费，是不合理的。因为物业管理费当中已经包含垃圾处理费。法律依据：《物业服务收费管理办法》第二条本办法所称物业服务收费，是指物业管理企业按照物业服务合同的约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序，向业主所收取的费用。
你好，请问你买东西的时候和对方有没有约定退换货的事项？这边建议您和商家协商解决，希望能帮助到你。
国家规定交物业费必须开具正规发票。物业公司不得设置任何条件或理由拒开发票，业主如果遇到物业公司拒开发票的行为，可以拨打12366投诉，税务部门核实情况后将依法依规严肃处理。 法律依据： 《税收征收管理法》第二十一条 税务机关是发票的主管机关，负责发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销的管理和监督。单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。
更换水表的费用规定是：水表是人为损坏的，那么拥有水表使用权的人员可以要求损坏人承担更换水表的费用。物业服务合同对水表的更换另有约定的，从其约定支付费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百八十四条 业主可以自行管理建筑物及其附属设施，也可以委托物业服务企业或者其他管理人管理。 对建设单位聘请的物业服务企业或者其他管理人，业主有权依法更换。 第二百八十五条 物业服务企业或者其他管理人根据业主的委
法律分析：物业收取装修押金的行为是不合法的。业主在装修时，如果是物业公司擅自决定收取装修押金，要收取装修押金后，才允许入场装修，是不合理的。但是，如果是经过业主大会多数人同意通过的决定，或者是物业公司与贵小区的业委会签订的物业管理合同上有业主装修物业公司可收取装修押金，要收取装修押金后，才允许入场装修，就属于合理的。物业公司属于服务性企业，它与业主之间是平等的主体关系，它接受业主的委托，依照有关法
你好具体说说详细的情况呢
您好，诈骗罪的行为一般是指行为人实施欺骗行为，如虚构事实、隐瞒真相等，使被骗人产生（或者继续维持）认识错误，之后被骗人基于认识错误处分自己的财产，最终导致被害人的财物损失且行为人或者第三者取得该财物。
用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
你好，这个利率的话有机会超过法定利率的
法律未规定肇事方有先行垫付的义务，所以肇事者可以不垫付，但是保险公司是有垫付的责任的。保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金
租赁合同中，支付定金的一方不履行合同或者履行合同不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行合同或者履行合同不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。租赁合同成立并生效的，定金一般直接作为房租支付。法律依据：《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同
已超过了偿还期限，但借款人未能及时履行还款义务的放款。银行投放在这类放款上的资金，将来可能收回，也可能收不回来。遭受损失的可能性极大，对于这类放款，商业银行通常要加收惩罚利息。逾期贷款属于银行的有问题资产，因此商业银行应保持较高的资本准备，准备率一般为50%。 所谓逾期贷款，是指借款合同约定到期(含展期后到期)未归还的贷款(不含呆滞贷款和呆账贷款)。 银行投放在这类放款上的资金，将来可能收
法律分析：是合理的。对于装修垃圾清运费的收取方式和价格，各个小区的物业服务公司都不尽相同，有的小区按房屋面积进行收费，有的小区则按产生垃圾的数量收取，有的小区则直接按户型收费，90多平方米户型收取500元左右。 具体到装修垃圾清运费方面，由于没有统一的规定，业主可以先向物价部门了解该项收费的平均价格。标准装修垃圾清运费的收费标准将要实府指导价，可能会以两种方式指导收费:一是实行高限价;二种是制定基
仅吸毒的，属治安处罚范围，一般第一次行政拘留15日以下，罚款2000元以下，吸毒行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚，而吸毒行为一直持续的，不受期限的限制。
你好！是卫生部门让做空气检测不合理吗？合法吗？
通常情况下，在租赁过程中如果双方发生纠纷，维权方式是与对方协商，如果协商不成可以选择民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的动产租赁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您有这个权利的。这种事情，本就应在动工之前，给予双方充分的时间协商、达成一致，且支付完毕款项。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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你好！不合法。罚款是行政处罚手段之一，单位不具有行政执法主体资格。但实践中，很多单位都随意对员工罚款。如果情况严重，甚至是单位作为解除劳动合同的理由，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
你和公司的之间建立了劳动关系，你咨询的问题属于劳动纠纷，分析如下：一、根据法律规定，合同期满，但职工因生病处于医疗期内的，劳动合同延续到医疗期届满为止。也就是说，你合同虽然还有两个月届满，但合同期满后，你仍然需要治疗的，那么，你和公司的劳动合同不会马上终止，而是直至你病愈或者法定的医疗期届满之日才终止。你每年能享受的医疗期按照你的工龄确定，至少是3个月，至多是24个月。也就是说，合同届满时你尚在治
