案件介绍：
米某等82人是**石嘴山市塞上酿造有限责任公司退休职工。1997年，公司拖欠米某等82人医疗费、门诊费和应增加的退休工资共计293788元。
米某等人在多次追要无果的情况下，就以上问题上访石嘴山市人民政府。针对这一问题，石嘴山市政府召开了协商纪要会议，被告与原告职工代表达成承诺，在2005年9月底以前解决，但在市政府及有关部门的协调下问题均未解决。
2006年8月，石嘴山市法律援助中心接受了米某等82名退休职工代表请求的法律援助。此案垮度时间长，立案有一定的困难，援助律师从网上和大量的资料中查找依据，多方调查取证，在充分掌握证据材料后，向惠农区人民法院提起民事诉讼，惠农区法院审理时采纳了援助中心的意见，判决被告支付医疗费、劳动报酬293788元。
律师点评：
本案是一起因拖欠职工劳动报酬和医疗费用而引发的普通民事诉讼纠纷，援助对象属于典型的社会弱势群体。**石嘴山市塞上酿造有限责任公司欠其82名退休职工医疗费和劳动报酬是个不争的事实，只是在履行给付义务上相对迟缓。
本案的争议焦点就是本案诉讼时效是否超过的问题，本案属于由人民法院直接受理的普通民事纠纷，按照《民法典》135条的规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外”所以该案的诉讼时效应为二年。
本案拖欠82名退休职工的医疗费和劳动报酬自1997年发生，但82名退休职工从1997年开始一直到2006年向工作单位追要欠款，最后向人民政府反映。
依据《民法典》140条的规定“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算”，故本案不存在时效超过的问题。
1、农民工工资拖欠的仲裁时效为一年； 2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工地欠薪找劳动行政部门投诉能够最快解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或去人民法院提起诉讼，要求用人单位按照规定发放薪资，工地欠薪有诉讼时效为三年。 一、工地欠薪找哪个部门最快 工地欠薪可以找劳动行政部门，劳动仲裁委员会或者人民法院能够最快解决。 工地工资拖欠的情况下，当事人可以向劳动行政部门投诉解决，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。提醒您，如果通过劳动投诉无法解决的，则劳动
员工被欠薪的维权方式一. 工资多久不发算拖欠工资？工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。★法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货
在笔者办理过的众多工伤保险待遇案件中，单位基本上只按照劳动者工作所在地规定的最低数额缴纳社会保险费，从而导致劳动者发生工伤后，其一次性伤残补助金未能得到足额的赔偿。有部分劳动者在得到社会保险机构支付的一次性伤残补助金后会选择继续工作，在工作一两年后辞职，是否还能要求单位补足一次性伤残补助金差额呢？【案例一】易某某于2007年10月5日入职至某五金机械厂工作，任“油漆工”一职，月均工资2872.6元
一、欠款的诉讼时效如何计算1、欠款的诉讼时效的计算方法：欠款的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；2、如果欠条注明还款日期，那么诉讼时效从还款日期次日起计算三年；3、如果没有注明还款日期，债权人有权随时要求债务人履行债务，但是必须给对方必要的准备时间。4、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有
欠钱诉讼时效是三年。在三年的有效期间内，债权人可以向法院起诉，请求法院保护其债权。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，法院一般不再为当事人的债权提供保护。借条、欠条的具体区别有哪些1、借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款；2、借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多，可以基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款，
一、买卖合同的诉讼时效如何起算 买卖合同的诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始算。 首先根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民
▌一、什么是劳动争议时效？劳动争议时效一般指劳动争议仲裁申请时效，可分为两类：一类是为期一年的一般时效；另一类是追索劳动报酬的特殊时效。法律适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是
合同违约的诉讼时效如何计算（《合同法》有效期限截止于2022年12月31日）（《民法总则》有效期限截止于2022年12月31日） 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的
根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人从事工商业经营,经依法登记,为个体工商户。个体工商户可以起字号。个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担;无法区分的,以家庭财产承担。农村承包经营户的债务,以从事农村土地承包经营的农户财产承担;事实上由农户部分成员经营的,以该部分成员的财产承担。一、个体工商户的诉讼主体如何确定？《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条规定：
违法建房的追诉时效为两年。依据我国《行政处罚法》的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
律师解答根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第二十一条规定，当事人向人民法院起诉请求确认其股东资格的，应当以公司为被告，与案件争议股权有利害关系的人作为第三人参加诉讼。第二十二条规定，当事人之间对股权归属发生争议，一方请求人民法院确认其享有股权的，应当证明以下事实之一：（一）已经依法向公司出资或者认缴出资，且不违反法律法规强制性规定；（二）已经受让或者以其他形式继受公司股权，且不违反法
违法建房的追诉时效为两年。依据我国《行政处罚法》的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
1、法律规定，欠条的法定诉讼时效期限是3年，已注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿欠款日期的当日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的第二日起算。2、从以上可以看出，区别在于没有注明清偿债务期限的借条的诉讼时效期限是20年，但对没有注明清偿债务期限的欠条的诉讼时效期限只有3年。3、法律对已经注明清偿债务期限的借条和欠条的诉讼时效期限的规定都是一样的。
抵押权的诉讼时效是如何规定的诉讼时效是三年。担保物权的诉讼时效在《民法典》、最高院关于适用《担保法》若干问题的解释里有规定：《民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的
从维权路径上来看，劳动者要求用人单位补缴社保可分为行政路径和司法路径。行政路径即通过向劳动行政部门（人社部门）投诉的方式要求用人单位补缴社保；司法路径即通过向仲裁委提起劳动仲裁、向法院提起诉讼的方式要求用人单位补缴。因此关于主张补缴社保的时效也从这两个维度展开讨论。1. 劳动者向劳动行政部门投诉要求补缴社保是否受劳动监察2年查处时效限制 对用人单位参加社保情况进行监察是劳动行政部门的法定职责，
不当得利的诉讼时效是多久及如何起诉 诉讼时效期限规定 根据《民法典》（于2021年1月1日生效）第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。自权利人知道或应当知道其民事权利被侵害之日起算。该规定当然适用于不当得利之诉。 不当得利法院管辖 不当得利案件根据民事诉讼法的规定应由被告所在地的法院管辖，只有对涉及不动产的案件才由不动产
一、房子被强拆后的诉讼时效是多久依据我国相关法律的规定，对非法强拆行为提起行政诉讼的，被强拆人可以在非法强拆行为实施后6个月内提起行政诉讼，如果是提起民事诉讼的，起诉时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利
一、如何计算双倍工资的诉讼时效1、双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
年休假的诉讼时效是如何规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定了，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”从中可以看出，给予年休假工资报酬的前提是“单位确因工作需要不能安
