内容介绍 ①空白劳动合同的法律效力；
②遇到空白合同教你如何应对；
③因为空白合同发生纠纷的，教你3种维权方式。律师分析 1、企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，如果员工随意签字，企业再在空白的地方补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等，这个时候对于员工来说是非常不利的。
一旦发生劳动争议，用人单位为了自己的利益，可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。
2、我国法律规定在空白劳动合同中签字，单位没有盖公章的，该合同无效。这份劳动合同即不符合劳动合同法对合同必须具备的条件，也违背了双方对于劳动合同的真实意思的表示。
3、因此，如果你遇上空白的劳动合同最好不要签署。在签劳动合同的时候需要仔细阅读劳动合同的相关条款，尤其要重视在劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。
4、签空白合同书时拿手机拍照暗中保存证据。即使签了空白合同，也必须要求自己保留一份，如果他人逼迫自己签订空白合同，可以立即去相关的监察部门进行投诉，或者通过法律手段要求维权，主张这份空白合同无效，并要求重新签订合同。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职，公司也不应该扣你工资，但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的证据
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八
签了不平等劳动合同可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求判决无效。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己
户口本婚姻状况空白能领结婚证。要办理结婚登记，户口本婚姻状况空白，两种情况，一是结婚了，没有更改婚姻状况，而婚姻状况空白，不可以办理结婚证；二是没有结婚，婚姻状况空白，可以办理结婚证登记
老板不给工资又没有合同的处理方式：单位违法在先，可以书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位支付的，可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签无固定合同
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
1、一个月内不签劳动合同，如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司只签一份劳动合同有效吗 公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 依据 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立
现在如果个体户没签劳动合同的话，具体个体户没有与劳动者依法签订劳动合同，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
您好：您可以申请劳动仲裁要求如下赔偿诉求：1、因没有签订劳动合同的11个月的双倍工资的赔偿2、一个半月的经济补偿金，以上两条集市签了不公平劳动合同的建议，希望你采纳。
1、根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、你上班不到一个月，应按半个月的本人工资计算给付经济补偿金。
1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以
一、签了协商解除劳动合同还可以仲裁吗 签了协商解除劳动合同还可以仲裁的。协商解除劳动合同的意思是双方对解除劳动合同的事项进行协商，算是一个调解的过程，自然不可以一边协商一边仲裁。但是如果最终协商不成功，这时可以再去申请仲裁。因为这就属于解除劳动合同引发的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳
法律分析：1、输入车辆的基本情况（车辆号牌、发动机号后6位等信息），并通过短信验证被绑定车主用户的手机号码。2、上传现场拍摄3张照片（一张本人拿着身份证、一张车主拿着身份证与待绑定机动车行驶证、一张本人和车主身份证及行驶证放一起），然后车主会收到短信验证码，验证身份后提交，待交管部门后台审核通过后就可以成功绑定。3、绑定成功以后就可以处理违章了。法律依据：《道路交通安全违法行为处理程序规定》 第二
劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续约的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位不愿续签或者降低劳动合同约定条件续签的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳
