如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。
在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。
用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：已报废的车辆违章要怎么处理：1、登记地车辆管理所应当办理注销登记；2、机动车所有人申请注销登记的，应当填写申请表，提交机动车登记证书、号牌和行驶证。法律依据：《机动车登记规定》第二十八条已注册登记的机动车有下列情形之一的，登记地车辆管理所应当办理注销登记：（二）达到国家强制报废标准的机动车被依法收缴并强制报废的。属于本条第一款第（二）项和第（三）项规定情形之一
很多工人因为技术更新和机器的替代问题，导致了提前下岗。在职期间一直有单位给缴纳社保，但是劳动者失业后没有缴满15年的职工养老保险该怎么处理?最新的法律就有了相关的规定，可以通过以下三个方法解决：1、自己继续缴纳很多工人缴纳社保就是因为由单位承担了大部分的费用，一旦失业，在本就困难的生活基础上，再想继续缴纳社保就很困难了。因此法律规定：个人缴纳职工社保的缴费金额可在当地上一年度职工月平均工资的40%
方式具体如下：一、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。二、医疗保险：也有个人账户，辞职后处理方法基
拘役服刑期间已经缴纳的社保是不会作废的，我国并没有社保作废制度，但是在服刑期间没有办法继续缴纳社保，等服刑结束之后可以继续缴纳社保，且社保缴费年限是累计计算的，在服刑期间去世的，养老保险中个人账户余额是可以继承的。
一、企业年金在员工离职后如何操作根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其
当事人若被公司非法开除导致名誉权受损，可以直接向人民法院提起民事诉讼，就实际损失或者精神损害向公司方进行索赔。《民法典》规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 第一千零二十
您好，您可通过劳动仲裁要求相应的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，详情可电询
可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因
工厂离职后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果用人单位不能在离职当天结清工资的，应当在离职后的十五日内结清，或者协商一致的，可以在约定的发工资时间一次性结清。
你好，建议尽快还钱啊
企业年金属于个人和用人单位共同缴费的补充养老金，是养老金三根支柱中的第二根（另外两根是社会养老保险和个人储蓄型商业养老保险）。建立企业年金是企业的自主行为，而参加企业年金则是员工的个人选择。单位停止缴纳企业年金，那个人也不用缴费了，所以对你来说，最直接的影响就是你每个月到手的现金流收入就增加了。但是企业年金本身是作为补充养老金的，所以一旦企业停止企业年金计划，你以后获得的补充养老金就会减少（不影响
如果户口是北京：户口所在区人才市场，有专门的窗口负责办理”自由职业者“的社保，可以以个人身份参保;北京户口比较方便，但是不是北京户口的北漂一族也不要着急，接下来，小编再为你介绍非京籍离职后北京社保自己怎么交。如果户口不是北京，有三种方式：1、找一家社保代理机构，可以让社保代理帮你缴纳保险，每个月还要承担额外一些代理费。2、也是自己承担个人+公司的全部金额，看有没有朋友或者前一家雇主愿意帮你继续缴纳
专业律师法律分析： 离职后如果新企业建立了企业年金，之前缴纳的企业年金会随着职工个人转移到新的企业年金账户；如果新企业未建立企业年金账户，企业年金还会继续留在原单位，由原企业继续管理，等到员工达到退休年龄并且办理好退休手续之后，再申请领取。 法律依据： 《企业年金试行办法》第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照
1、打开手机桌面，在手机桌面中找到其中的支付宝APP。2、进入到支付宝的界面里后，点击其首页界面里的更多选项。3、然后在更多的界面里，点击其中的市民中心选项。4、进入到市民中心后，选择点击其中的社保选项。5、然后在 社保界面里，点击其中的社保缴纳即可。6、在社保缴纳的界面里，可以看到其中的自助缴纳选项，然后添加个人信息进行自助缴纳即可。
根据苏州的地方规定，在苏州离职后公积金的提取，具体的流程如下： 1、申请人携带相关的文件材料，如居民身份证、公积金缴纳证明等，到公积金大厅中心柜面进行提取申请。 2、相关的工作人员经过审查后，符合条件的，开具《苏州市租赁自住住房提取住房公积金申请审核表》。 3、公积金管理中心在三个工作日内电话通知职工审核结果，可以提取的，申请人凭相关材料至公积金大厅提取专柜办理提取。 4、提取的住房公积金
看你们企业的企业年金方案，方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，可能会有一些限制，例如：工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则，然后把你的情况往上套就可以了。属于你的，都可以带走。以上就是关于企业年金离职后怎么办的解答。
一、在南京离职后住房公积金如何提取离职后提取住房公积金如下：1、到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》(一式一份)和相关提取指南或登录下载《公积金提取审批表》(一式一份)和了解服务指南下公积金提取相关政策;2、持由单位核实填写的住房公积金提取审批表(需盖单位公章)和相关提取材料至我中心营业大厅审核;符合提取条件的，在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金卡内，如转入单位结算户次日
离职后企业年金怎么办根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，劳动者想返回原单位工作，劳动者需要主动联系用人单位的人力资源管理部门，表达想回去工作的意愿，经用人单位同意的，劳动者可以重新办理入职手续，用人单位和劳动者不得再约定试用期。若劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位通常不会同意劳动者重新入职。 实践中，劳动者在原单位工作时，无重大失误或者严重违反用人单位规章制度的，保密审查通过后，若用人单位有相对应
