我国税收征收管理法限定，税务机关是发票的主管机关，对拒不开具发票的做法，权利遭到侵害的一方当事人可向税务部门投诉，由税务部门依照税收法律法规处置。
同时发票管理办法也限定，对拒不开票的义务人，税务管理机关可责令开票义务人限期改正，没收其违法所得，可并处罚金。增值税专用发票管理规则还限定，取消开具增值税发票的资格、要回拒不开票义务人的增值税发票。
您好，对方涉及根本违约，可以要求退款、更换等，详细内容可以进一步咨询，我会尽力帮助您！
挂靠与租赁是不一样的
你好，需要结合协议约定处理
周六周日属于国家法定休息日，当然是正常休息。不过根据警察工作的需要，周六周日还是有人上班的，不过只要按照《劳动法》的规定，保证每月的休息时间或不超过允许的加班时长且按时支付加班费就是允许的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
国家规定交物业费必须开具正规发票。物业公司不得设置任何条件或理由拒开发票，业主如果遇到物业公司拒开发票的行为，可以拨打12366投诉，税务部门核实情况后将依法依规严肃处理。 法律依据： 《税收征收管理法》第二十一条 税务机关是发票的主管机关，负责发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销的管理和监督。单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。
帮别人做网贷收取手续费不犯法，贷款中介费、手续费是没有固定收取比例的，中介网贷如果收费过多是不合理的，如果在网贷的时候遇到中介收取这么高费用的情况现在中介的贷款服务费都是中介自己定的，国家并没有统一标准
建议你报警处理，以防事态扩大
您好，建议先协商解决
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
公司没有买社保而是给社保补贴是不合法的。为职工缴纳社保是公司的义务，如果公司不按时为员工缴纳社保的，会被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
建议你与饭店协商处理
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
法院判了缓刑应按下列方式处理： 1、对于被法院判了缓刑的犯罪分子，只要其在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正且不存在可撤销缓刑的情形，待考验期满后不再执行原判刑罚； 2、如果其在缓刑考验期限内犯新罪或被发现漏罪的，应撤销缓刑并数罪并罚；违反有关规定情节严重的，也会被撤销缓刑并执行原判刑罚。法律依据：《刑法》第七十六条 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规
异地可以个人缴纳社保，职工参加工作的由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的基数缴纳费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
根据你的陈述，这是严重违法行为，罚款应当进入公安局罚没账户，所以，进入私人账户，属于贪污行为，你可以向纪检监察部门举报。
你好，工作区域内是不属于的
保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
可以在工作时间内再次致电12366申请撤销投诉。这要根据12366的工作进度分为两种情况：1、如果12366还未联系到相关职能部门，在这种情况下可以直接撤销投诉的。2、如果12366已经联系到相关职能部门，相关的工作已经展开，在这种情况下投诉是不可以撤销的。这时候需要等待事项处理进程的反馈，如果投诉事项已经解决，可以向工作人员说明情况，并不再投诉就可以了。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九
要对自己和家人负责，清者自清，这是他们的工作和职责，积极配合是你的义务
