我上班十个月以后单位才给签合同，日期写的是题前几个月合法吗？

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公司无故辞退员工怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

如果是因为工伤复发的。不是要请病假。可以享受停工留薪期工资待遇

违法。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

城市围墙建立需要审批，到规划局进行审批领取施工许可证后方可建立；农村围墙建立一般不需要审批，但应当互相协作兼顾利益，同时不得损害相邻他人的合法权利。

一般情况是对月，不会计算到某一天或者解除前一个月

业主在小区公共部位停车，物业收费不太合法，但也能够收费。1、按限定小区公共部位隶属全体业主所有，是公共资源。2、物业有规范管理的职责，规划停车位有利于小区规范管理。3、小区停车位有限，只有部分业主能享受停车位，为体现平等能够适当收费。4、公共部位的收益应归全体业主，考虑到收入不多，而且规划管理停车位也需投入，以收费弥补投入和物业管理费不够也算合法。只是应加强管理，提高透明度。

待岗人员解除劳动合同的赔偿主要有：待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算，劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

法律分析：身份证到期了新的还没办下来，旧的身份证在有效期内可以使用，如果比较着急使用身份证，可以办理临时身份证。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第五条 十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证；二十六周岁至四十五周岁的，发给有效期二十年的居民身份证；四十六周岁以上的，发给长期有效的居民身份证。未满十六周岁的公民，自愿申请

在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其

买卖动迁房后，会出现许多问题，需要具体情况具体分析。比如，动迁房办理房产证需要什么材料： 1、 拆迁赔偿协议书（需经规划国土部门或旧城改造办见证）； 《房地产转移登记申请书》;相关证明材料；被拆迁人身份证；安置房屋权证原件； 被拆除房屋权证原件。 2、相关证明材料包括： 查档证明(收原件)；已回迁安置证明原件； 安置单位法人或其他组织的资格证明，这里需要提交原件及复印件；补偿与被拆迁房地产有差价的

你好，建议协商处理，协商不成可以起诉解决

签了劳动合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生，如果是在毕业的当年算应届毕业生，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

你好，按照你家的实际情况确定

如果居间费用是5000万，金额较大，用公户收款再转个人账户，没有合法的依据，可能会涉及税务风险、公司风险，建议进一步咨询律师，审慎处理。

国家并无具体限定妇女卫生费的发放准则，《女工人保健工作限定》和《女工人劳动保护特别限定》等限定了“用人单位应当加强女工人特殊劳动保护，不得安排女工人从事禁忌的劳动”等。各省市自治区根据事实上制定发放准则。　　如：山西省实施《女工人劳动保护限定》细则限定，第十八条凡任职女工人，由所在单位每月发给二元卫生费或相当价值的卫生用品，此项开支，公司从工人福利基金中列支，行政、事业单位在包干经费工人福利费中解

一般保险公司收到理赔申请后，会对保险项目进行审核（包括身份信息，车辆信息），核实后支付修理费用。

我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询，详细描述所遇问题。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年06月27日 11点35分

您好，在用人单位工作满一年而签订劳动合同微微，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于非法解除。应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。若您同意离职但单位拒绝支付补偿金，或您拒绝离职，可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可提起民事诉讼。

只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。　　关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。