职工累计工作年限满一年不满十年的，病假累计2个月以上的不享受当年年休假。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
您好，具体要看双方合作的形式，如果招标和服务合同是相关联的，则需要经过招标，如果各自独立，则直接谈判续签就可以了。
公司为了留住人才，凝聚团队合作，通常会在一年工作结束之际给员工发年终奖，各单位根据具体情况发放不同金额的年终奖或者是礼品，那么员工若请病假过多，不给发年终奖怎么办。请了病假就不能享受年终奖了吗网友提问：又要临近年底了，公司员工都要议论今年的年终奖将会如何发。最近，我们公司出了一个规定，员工在一个自然年度内，休医疗期连续或累计超过三个月(含三个月)的，将不再享受当年度十三薪，即年终奖。请问这样的规定
请多少天病假不能享受年假1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，
电焊工是不是特殊工种，是根据本行业报请原劳动部或者劳动总局批准的特殊工种名录规定确定的，名录有的，就是特殊工种，名录里没有的，就不是特殊工种，关于电焊工，各个行业根据本行业的工作环境，工艺水平，工作强度等等条件确定的，电焊工，在某行业是可能是特殊工种，在另外一个行业，可能不是，特殊工种只能参照本行业规定，不允许参考别的行业的规定，因此，你只能参照你从事行业主管那部门的规定，特殊工种，从事8到10年
主要是缴纳养老保险及视同缴费年限的计算问题，可以向退役军人事务局申请要求协调解决。
公务员病假多久不能休年假职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考
您好，维权需要根据具体的侵权事项来处理，比如说，如果电力公司擅自停电，给业主们造成的损失，业主们有权诉讼解决的。。
申请强制执行必须符合以下条件：一是必须有生效的行政裁判文书作 ，如对于一审判决，必须是在法定期间内无人上诉，而二审判决，经作出即生效。二是裁判文书必须具有可执行的内容。如，财产关系人身关系一般不能强制执行。
60日。根据《居住证暂行条列》第十条规定：1、居住证自签发之日起须每年签注1次。居住证持有人应当在居住每满1年之日前1个月内，持居民身份证等有效身份证明、居住证及合法居所证明等，到现居住地流动人口服务管理机构办理签注手续。2、居住证持有人逾期60日未补办签注手续的，经核实认定后，居住地公安机关应当在居住证管理信息系统中注销居住登记并注销、回收居住证。
享受了探亲假，还是能享受年休假的，带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。如果职工请的探亲假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，那么就不能再享受带薪年休假了。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请
导读：北京在明律师在征收拆迁案件的代理过程中，遇到很多当事人咨询：“我听说违法建筑超过2年了就不能再拆了，我的房子都建了好多年了，怎么拆迁方还是说房子是违法建筑，要强拆，还不给补偿呢？”人们有这个认识主要是基于《行政处罚法》第二十九条规定：“ 违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。”据此，很多人断章取义的认为违法建筑在2年内未被行政机关处罚，该违法建筑因为建成时间长久而
员工休了3个月产假，她还享有当年年假吗产假与年假冲突吗这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗针对这一问题，可以非常明确地答复说：产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》（政策全文，点击打开）的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是
买了社保就不能买农村医疗保险吗？不可以，以哈尔滨市为例。《哈尔滨市新型农村合作医疗管理办法》对其有相应的规定：第十条凡本市居住在农村的居民（以下简称“农村居民”），均可依据本办法规定以家庭为单位参加户籍所在地或者经常居住地的新农合。参合人员不得同时参加城镇居民、职工基本医疗保险，或者重复参加新农合，参合人员应当以户为单位进行登记，办理参加新农合卡，持卡就医和享受新农合待遇。这样解释大家理解吗？
军龄可以抵社保缴费年限。持退伍证进行军龄登记（军龄视为缴费年限），军龄加实际缴费年限达到15年，到了退休年龄就可每月领取养老金。若为参战参核部队等九类人员，需由县民政局优抚股开介绍信到县社保处说明，可优惠5年，即军龄加实际缴费年限达到10年，到了退休年龄就可每月领取养老金。
协商不成， 建议及时走法律途径解决，以获得合法、合理的处理。
50岁以上的员工不需要签订劳动合同,签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质,劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同,超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求,不能签订劳动合同。
外地户口不可以在北京办理灵活就业。只能在户籍地缴纳，如果想要在北京缴纳的话最好是找公司挂靠或者找社保代缴公司办理职工社保。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、
劳动者因病不能胜任目前工作，自己辞职后没有经济补偿，也没有赔偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
失信和限高的适用对象有所不同。单位被限高，其法定代表人必被限高；单位若失信，其法定代表人不必为单位的失信行为“买单”。 被执行人是单位的，当单位被采取限制消费措施后，该单位的法定代表人、主要负责人等同时也被限高；但若单位符合失信条件，只能将单位纳入失信被执行人名单，不能将该单位的法定代表人、主要负责人等纳入失信被执行人名单。 通过上一个问题我们知道，“纳入失信必限高”，即如果某单位被纳入失信名单，
只要能符合条件，是可以申请的。《公共租赁住房管理办法》第七条申请公共租赁住房，应当符合以下条件： （一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准； （二）收入、财产低于规定标准； （三）申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。 具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。
