劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
无权拒绝法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十条 “公安机关对扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人提供的有关证据材料等应当登记，制作接受证据材料清单，由扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人签名，并妥善保管。必要时，应当拍照或者录音录像。”
常住户口当地派出所可以查到自己的户籍档案及户口迁移情况，在异地居住的情况，在居住当地派出所不能查询到自己户籍档案，除非是国家司法部门因公需要。1、公民可以提交本人《居民身份证》或者《居民户口簿》，向户籍所在地公安派出所查询本人的户籍资料。户主可以查询本人和户内成员的户籍资料。2、公民需要出具关系证明、历史迁移情况证明的，可以核查常表底册后，根据底册内容出具相关证明并加盖户口专用章。《常住人口登记表
1、如果您自己的残疾达到了鉴定等级标准，是可以申请领取补贴金的，这些补帖金有的是按照一次性进行领取的。 2、如果您是困难残疾人达到退休年龄，缴纳的基本养老保险费，超过10年不满15年的，由个人缴费满15年的续缴的养老保险费，在劳动保障部门规定的标准100％以内，可由同级残联补帖50％。以上全部供您参考，想办理的敢紧去办理。
你好，有的。在上海的话三级四级残疾是四百
你好!给工商的捉了多久？涉嫌刑事犯罪，被刑事拘留，已拘留是不能见家属的，只能委托律师这边帮到你们传话跟慰问，刑事案件被刑事拘留，建议尽快委托律师介入，帮助会见、了解客观案件情况，申请取保候审，替他辩护，根据案件作无罪或罪轻辩护。以免延误最佳时机。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-1
没有权利，男方父母以及孩子可以继承，要求分割，需要帮助加我微信手机同号A律师
有权管， 城管才是真正的执法机构。 物业公司和居委会没有执法权，对于摆摊设点这个事，他们没有处置权，所以即使物业和居委会同意了，也没有任何法律效力，城管还是一样可以查抄的。 城管责任： 贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。 组织起草本市有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本市城市管理综合行政执法体制的意见和措施。 负责本
应要求原房主尽快迁出户口，避免你二次交易时因不动产内有户口未迁出导致的违约
根据《机动车登记规定》的有关规定，车辆解除抵押登记只能在车辆注册登记地车管所解除，不可异地解除，如果选择委托别人代办，则需提交代理人身份证明原件。在采集素材的过程中，我们发现各地车管所对常规材料的要求是一致的，主要包括《机动车抵押登记/质押备案申请表》、《授权委托书》、《贷款结清证明》以及《机动车登记证书》等。总而言之，把经销商当时给的全部拿过去就行了。有一项值得注意，有的地区要求非当地户籍需提供
义务兵阶段是没有缴存住房公积金的;2、士官以上才会缴存住房公积金。如果确认已经缴存住房公积金
你好，准确的叫法是刑事控告书。
你好，不要再投入了防被骗。我告诉你怎么处理，具体详细沟通下？建议委托律师帮你，可选择下方专问咨询 告诉你怎么处理。
需要依据单位规章制度来处理。
行政诉讼中，主要由政府承担举证责任。原告只需要证明自己的权利可能受到损害即可。
社保转移到新单位只需将离职证明书上交，然后由新单位办理社保增员。如果新单位是异地，先由缴费单位或本人携有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，再由本人持参保缴费凭证至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
法律分析：独生子女费是计划生育政策自实施以来，中国对独生子女实行奖励政策。各地标准不一，退休后独生子女一次性补贴按新政策，夫妻双方均为城镇居民的独生子女家庭，在退休时可享受到每人5000元合计1万元的补助，双方均为农村户口的独生子女家庭在年满60岁后双方均可领到每年720元的补助，但是一方为农村户口一方为城镇户口的家庭则只能领到5000元补助。以上条件必须为父母双方年满60岁。法律依据：《关于进一
家属可委托律师辩护，该员工是否构成犯罪，需要详细了解案情才好作出判断。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
