中标价就超概算批复，违反那个法规吗？违反了《国家发展改革委关于加强中央预算内投资项目概算调整管理的通知》规定。依据《国家发展改革委关于加强中央预算内投资项目概算调整管理的通知》第三条规定：申请调整概算的项目，凡概算调增幅度超过原批复概算10%及以上的，国家发展改革委原则上先商请审计机关进行审计，待审计结束后，再视具体情况进行概算调整。
对于申请调整概算的项目，国家发展改革委将按照静态控制、动态管理的原则，区别不可抗因素和人为因素对概算调整的内容和原因进行审查。
对于使用基本预备费可以解决问题的项目，不予调整概算。对于确需调整概算的项目，须经国家发展改革委组织专家评审后方予核定批准。
这样解释大家懂吗？
裁判要旨：离婚协议约定如果离婚后一方再婚则财产重新分配或归第三人所有这一条款并非是对当事人再婚予以限制，而是当事人附条件的自由处分其财产的行为，只要是双方真实意思表示，当属有效。诉讼请求：离婚协议约定如果离婚后一方再婚则财产重新分配或归第三人所有这一条款并非是对当事人再婚予以限制，而是当事人附条件的自由处分其财产的行为，只要是双方真实意思表示，当属有效。争议焦点： 黄某1应否
不能提议质疑，产品并不符合标书参数是合法的。 参数只是衡量这个东西的性能用的，而招标用的参数有时候是完全和某一个东西的参数是完全相同的，有时候招标公司会根据业主的要求把参数要求指定的会有些偏高，是因为业主希望能找到更好的东西，，所以就算参数不符合，只要业主觉得这个东西虽然无全部达到他们要求的参数，但是也是能够用的，在某方面也是符合要求的，就能够把这家公司的东西定下来了 所以，参数只是评分时用的
你好，正常情况下是在判决下来后再缴纳罚金的，需要帮助的话可以电话联系。
招投标行为不因项目资金未落实而无效。虽然《中华人民共和国招投标法》第九条规 定：“招标项目按照国家有关规定需要履行项目审批手续的，应当先履行审批手续，取 得批准。招标人应当有进行招标项目的相应资金或者资金来源已经落实，并应当在招标 文件中如实载明。”但该法并未规定项目资金未落实进行招投标的法律后果，更未规定 招投标行为无效，或中标无效。而《招投标法实施条例》对项目资金未落实而招标的行 为也没有规定
未办理结婚记手续的，双方只是同居关系，可以随时解除走人。但是有小孩的话，小孩的抚养权以及抚养费需要协商，协商不成的，到法院起诉解决。
《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款规定：“ 一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第四条规定：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1已经出去再变成的红灯 不算闯红灯的2认真遵守交通规则 是大家的责任和义务3这样属于违章 但是一般不会被拍 拍到了属于“不按规定停车”。罚款111左右 记2分。4左弯待转区 绿灯时（无论直行还是左转）方可进入 红灯（直行和左转均为红）时不得进入 但红灯亮起后不能在此停车。 只要绿灯进入待转区 即使红灯亮也要通行。
工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资，企业执行工龄工资的政策各不相同。 法律依据： 《劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
用人单位规定离职员工不享受年终奖合法。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工继续努力工作。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定》第七条 奖金是指
公司违反了《劳动合同法》！《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，用人单位向你收取押金是违法的。《劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时定立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业
有两个途径：向城管投诉或者起诉
你好，根据我国现在的干部体系系统，股级这个行政级别是没有得到明确规定的。最基础的干部级别一般是副科级别，即副乡长、副镇长、县教育局副局长这个级别。而股长是副科长下一级别的干部，对比qi起普通科员来说高一点。
不传播的话，可能没事。传播的话，可能涉嫌非法传播淫秽物品罪。
空调外机位置不属于业主。空调机位既不属于业主部分也不属于物业部分，空调机位属于是公共面积。不属于业主部分，但是业主是有使用权的，不过业主在使用的时候，只能够用来摆放空调的外机，不可以砸掉变成私人空间，空调机位是不可以扩建成阳台区域的，因为空调机位不属于是个人的领地。 业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利，业主对其建筑物专有部分享有占
你好，对方涉嫌强奸罪，建议报警处理。
是的，用人单位必须为劳动者购买社保，这是我国法律规定的强制性义务，若不购买社保是属于违法的行为。劳动者可以对用人单位不购买社保的行为进行举报，要求用人单位为劳动者补缴社会保险费用。 法律依据： 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳
劳务派遣人员辞退时，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人
建议及时报警，避免后续更大损失
