非本人意愿离职的失业金领不了怎么办

你好，被辞退的要收集好相关的证据，到人社局劳动监察大队举报即可得到解决。

辞职就是你自愿离职。非本人意愿就是由不得你离不离职，比如最典型的就是公司倒闭了。

原公司社保没有减员分为以下两种情况： 1、若个人离职但单位拒绝办理减员。 由于用人单位和个人出现劳资或其他纠纷，在个人离职后单位拒绝办理减员手续的，由个人持法院判决书或劳动部门的裁定书（判决书或裁定书上应有劳动关系解除条款），自行到社保柜台办理。 应提供表单： （1）职工本人的身份证原件及复印件； （2）个人停保说明：个人应在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿，签章确认； （3）劳动关系

非个人意愿辞工是指用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：①未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；②未及时足量支付劳动报酬的；③未依法为劳动者交纳社会保险费的；④用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；⑤因《劳动合同法》第26条第1款限定的情形招致劳动合同无效的；⑥法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段

隐瞒丧失领取条件的事实，领取失业保险待遇的，属于违法行为。根据相关法律，以欺诈、伪造证明材料、虚构劳动关系或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还已骗取的社会保险待遇，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。数额超过1万元，或虽未达到1万元但经责令退回仍拒不退回的，将列入社会保险严重失信人名单。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

了解到：目前，在我国的许多一线城市，许多资格和福利是和社保缴费年限挂钩的，比如在北京，你想要买房，就必须连续缴费满5年;想要买车上北京牌照，也得累计缴费满五年;想要孩子在北京上学需要交够1年。社保断缴的另一大后果就是影响我们的退休待遇。比如养老保险，虽说只要缴费满15年就可以享受退休待遇，但是中间断缴几年的人和连续缴费的基础养老金的多少会出现很大差别，退休之后的待遇也会不同。失业个人社保断了怎么办

对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险：（1）提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；等等

法律分析：失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（三）失业登记及求职证明；（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料法律依据；《失业保险条例》第十条 失业保险基金用于下列支出：（一）失业保险金；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系

非本人意愿中断就业的是指：1、被用人单位解除劳动合同的；2、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，工伤职工按第三十八条规定依法解除劳动合同的；3、劳动合同期满合同终止的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

1、这个不能修改为非本人意愿中断就业。这是决定本人能不能拿到失业补贴的标准，本人属于自愿离职是拿不了失业补贴的。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

办理了失业登记之后，在新的公司无法缴纳社保的，可以停掉失业金或者找用人单位协商。在失业期间，失业人员可以领取失业保险金；如果找到新工作的，则需要讲失业金停掉，之后由新单位重新为员工购买社保。

公司开除，非本人意愿离职的，如果不是因为违法违纪情况被开除的，则属于裁员，单位应该出具解除劳动合同证明，上面写明解除劳动合同理由、时间。如果是违法违纪情况被开除的，则不属于裁员，单位出具开除通知书。

法律分析：可以拿走，公司不得无故扣押员工的各种证件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

法律分析：什么情况会要求退回失业金：依据我国《失业保险条例》的相关法律规定，如果，劳动者已经重新就业但是发放失业金的部门还在给你发放失业金，劳动者是需要退回多领取的失业金的。法律依据：《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有

劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重侵权而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

什么是经济补偿金？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。01提前30天通知合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准；02未提前30天通知若未提前通知，则按n+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。什么是N+1？01N+1中的“N”代表了在单位工作的

什么是经济补偿金？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。01提前30天通知合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准；02未提前30天通知若未提前通知，则按n+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。什么是N+1？01N+1中的“N”代表了在单位工作的

这规定是不符合现行劳动合同法的。不过你也没办法，毕竟对面是政府部门。

所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。(《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期

一、怎么证明是非本人意愿离职1、非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单