员工经常请假辞退后要赔偿吗

　　给公司造成损失离职后应当需要赔偿，具体赔偿数额由用人单位和劳动者协商，协商不成功的，可以向人民法院起诉。离职后社保要的处理方法是选择灵活就业或者是找到新工作后办理社保转移。 　　一、给公司造成损失离职后要赔偿吗 　　工作失误给公司造成损失，离职后要赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼

【案例简介】：张某是广州某单位的保安，某日正常下班回到单位宿舍休息睡觉，次日未按时去上班，单位派人去宿舍找张某，发现张某在宿舍死亡，法医诊断心梗猝死。 问：张某的家属能否要求单位赔偿？何金香律师解答：张某下班时没有任何不适，半夜在宿舍突发疾病死亡，不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，张某的猝死不属于工伤死亡的情形，不能工伤死亡的标准主张相关赔偿。根据《中华人民共

律师解答入职7天辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳

打架被拘留后还要赔偿。拘留是对打架者的行政处罚，而赔偿医药费是对受害者的补偿，两者可以同时执行的。赔偿的项目包括了：医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的

具体要看单位搬迁的地址距离，如果是跨市跨区搬迁，员工不去需要支付经济补偿金，如果是距离不远，提供通勤设施或交通补助则不需要支付经济补偿，具体可以联系律师详细咨询

劳动者在私企工作十年被辞退，属于非过失性辞退，用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿；属于违法辞退，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依

辞退满60岁的员工不需要支付补偿金。退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。退休年龄根据1978年6月国

入职7天被辞退是否能要补偿要根据情况。（1）若劳动者存在法定过错，即劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（3）若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的

打架被拘留后一般是需要赔偿的，如果行为人打架造成损害，被行政拘留的，则需要赔偿相应的误工费、医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费等。

员工检查出职业病公司要赔偿吗劳动者出现职业病后，被认定为工伤的，用人单位是要对劳动者进行赔偿的，造成伤残的要支付伤残补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延

合伙企业的利润和亏损分配有合伙协议约定。没有约定的可以共同协商决定。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。 法律依据： 《合伙企业法》第五十一条 合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。 退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结

专业律师法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

1、私营企业违法辞退员工要赔偿。2、根据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗可能要。1、试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊

单位辞退违纪的员工，是不需要支付赔偿的，也不需要给经济补偿金，如果存在用人单位无理由辞退员工的情况，需要给员工相应的经济补偿金，若是违法辞退员工的，还要给双倍的经济补偿金。

您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如果员工存在过错，可能会少补偿的，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

一、公司辞退10年以上老员工要赔偿吗公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41

劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六

、事假单位有权不批，且事假期间无工资。3、未经准假强行休假，可视作旷工。也就是说，光看你的描述，尽管单位不近人情，但并不违反现行法律法规。但是，你还可以从别的地方与单位进行交涉！因为很少有单位在遵守劳动法方面做到十全十美。比如：单位是否跟你签书面合同；是否为你全额缴纳社保；是否每周至少有一天休息；是否每月加班总时间不超过36小时；是否依法安排你们休息年休假等等。如有违反，这是你跟单位谈判的筹码，如