合同到期后，公司变更合同内容，员工拒签，公司需要赔偿吗？

员工集体罢工被开除属于严重违反用人单位的规章制度被开除，是不需要进行赔偿的。《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

您好！感谢您的信任！单纯的腾房纠纷，诉讼费一般是按件收取的，一般是80元，简易程序的话40元。您可以打电话到法院进行咨询。

租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效。1、当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。2、如果不想租赁合同的期限变成不定期的，应当在租赁合同期限届满前，及时提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租赁期限。【法律依据】根据《民法典》第734条：租赁期限届满，承租人继

一、合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗?1、合同到期后未续签劳动合同,这样公司不一定违法。单位与职员签署劳动合同的时候，一般都会与其约定劳动期限，在期限届满之后，双方可能会选择续签。当然也存在不续签的情形。单位若选择不续签，那么双方的劳动关系可能就终止了。如果单位不愿意续签劳动合同，双方又继续维持用工关系，此时单位的行为就可能违法了。2、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的，不能免除用人单

无论是长期还是合同工，只要是由于您的失误造成的的损失都是要承担后果的，如果你和领导沟通好公司能够原谅你或者同情你也可以免于处罚的。

您好，建议申请到劳动仲裁

职工上下班途中遇到车祸事故被认定为工伤，应由职工依法申请民事赔偿，所获赔偿低于应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或者所在单位补足差额获赔偿高于工伤保险待遇标准的，工伤待遇不再支付。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿

交通事故中的受害人在获得责任人的赔偿之后，是可以再就该事由向人民法院进行起诉的。根据我国《道路交通安全法》的相关规定，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解

这个要看搬迁的具体情况，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。有重大影响终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

根据劳动合同法：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工

你好，关于物流出车祸货物赔偿标准如下：你所涉及的是一个合同纠纷。你让物流公司为你运输货物，支付运费的运输合同。合同法第三百一十一条规定：承运人对运输过程中货物的毁损、灭世承担损害赔偿责任，但承运人证明货物毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。三百一十二条规定：货物的毁损、灭失的赔偿数额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或约定不明确

自动离职，并且工作量没有超过应由的限度则不需要补偿，反之则需要给经济补偿，另外还要考虑您给的工资等多种情况

不需要。劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务是对等给付关系，用人单位未按约定支付经济补偿已违反其在竞业限制协议中的主要义务。公司在竞业限制协议履行期间未向职工支付经济补偿，造成该职工遵守竞业限制约定却得不到相应补偿的后果。根据公平原则，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违

通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

适用比例税率、特许权使用费所得、红利所得如果是自然人独资有限责任公司，财产租赁所得，需要交纳企业所得税，财产转让所得，税后利润分配红利的按20%交纳个人所得税，税率为百分之二十。个人所得税法第三条五、股息，利息，偶然所得和其他所得

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

你好，如果在工作时间发生脑梗塞48小时内死亡的，可以认定工伤要求公司赔偿，如果仅仅突发脑梗塞，因为是自身疾病，且目前我国不认为过劳死伤的说法，所以不能要求公司赔偿。