1、工资晚发几天，如果有正当理由的，不违法；
2、如果无正当理由的，违法。
3、工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者。
4、用人单位不能够克扣劳动者的工资或者无故拖欠。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、工资晚发2天怎么处理 1、工资晚发2天的，不处理。晚发两天属于正常现象，用人单位将工资补上了就可以，即使向劳动局投诉，劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的，也不存在什么补偿，想要补偿就免了。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期
无故晚发工资原则上是可以仲裁，但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足
是否违法视具体情况而定。1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正当理由，则不违法，没有正当理由或存在经常晚发一两天情形，则可以认定为违法行为。风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工
一、试用期上班几天是否有工资1、劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（
我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。但如果如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。关于工资支付的相关法律规定：1.《工资支付
公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（
你这个应当去问一下物业具体的扣费标准，如果合理，那就没问题，如果不合理，可以要求退还费用
公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（
一般情况下，社保认证问题不会影响发放工资的。
工资晚发的，应该向公司员工发布通知。上面写明理由，表达自己的歉意，希望职工谅解。例如：由于网银故障，不能转账发放工资，故推迟到xX月xX日发放工资。不便之处请大家谅解。谢谢。
公司不发劳保用品的，一般不属于违法行为。除非在订立劳动合同中规定用人单位以该形式一季度一次发放。因为公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为一季度一次的劳动保障，实质应该算是一种福利。
劳动者到人民法院起诉讨要工资时，如果法院适用简易程序审理的话，大概在三个月内审结。如果适用普通程序的话，大概在六个月内审结。如果有需要延长审理期限的情形出现的话，则所需时间会更长。案件审结后，劳动者就可以拿着法院的判决去找用人单位支付工资，如果对方拒绝支付的，则劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个
根据合同及具体情况、证据处理
1、五一享受三倍工资的是5月1日一天。 用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
只有五月一号一天。三倍工资是法定节日才有的，法律规定五一劳动节只有一天法定，劳动者上班按三倍工资支付。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日至5日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。相关法律规定《劳动法》第四十四条
法律咨询解答只有五月一号一天。三倍工资是法定节日才有的，法律规定五一劳动节只有一天法定，劳动者上班按三倍工资支付。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日至5日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。相关法律规定《劳动法》第四十四条
1、五一享受三倍工资的是5月1日一天。 用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一、骨折工伤期间工资应发几个月 工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
