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工资晚发2天怎么处理

问题描述

工资晚发2天怎么处理
1个回答

  一、工资晚发2天怎么处理

  1、工资晚发2天的,不处理。晚发两天属于正常现象,用人单位将工资补上了就可以,即使向劳动局投诉,劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的,也不存在什么补偿,想要补偿就免了。

  2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

  

二、离职了工资晚发怎么处理

  劳动者提出解除劳动合同辞职分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同个人原因协商解除劳动合同,也就是提前30天试用期3天通知用人单位,不用单位批准。

但用人单位不承担经济补偿;二是,依据规定提出解除劳动合同用人单位不合法,不用提前30天,也不用批准,可立马走希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

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