博彩行业工作回国不合法根据《中华人民共和国刑法》第303条规定，赌博罪，是指以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
亲戚朋友、邻居之间偶尔赌博也有输赢，但输赢不大；有些经常聚赌，但涉赌数额很小，参赌者并不以赌博所得为其生活或者挥霍的主要来源的，对此可视情节，给予治安处罚等行政处理，不宜认定为犯罪。
该罪名主要针对聚众赌博、以赌博为生的职业赌棍，达到以下标准的，需要进行刑事立案：（一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；
（二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的；（三）组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的；（四）组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。
双方口头上约定的借款利息是有效的，如果当事人约定借款的利息，则利率不得超过一年期贷款市场报价利率的四倍，否则超过部分的利息不受法律保护，借款人可以不予偿还。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。 前款所称“一年期贷款市场报价利率”
一个星期只休息一天一般是不违法的。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间，因此一个星期休息一天不违法，但是每周工作时间不得超过四十四个小时，超过这个时间还是属于违法行为。 法律依据： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延
企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资；
用人单位没签劳动合同且不给工资的，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，最多不超过十一个月的双倍工资；此外劳动者还可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。
你是分了多少期呀，你核算一下，他的法定利率有没有超过24%捷信金融。r
法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
1.不合法。2.需要变更营业执照地址，按照实际地址申请变更登记。3.依据现行工商登记法规，一个企业只能有一个法定注册地址，并以执照上登记的为准。4.如果企业的实际情况跟登记的不一样，被查出来，应会被纳税经营异常目录名单，此名单上的企业信息会被公示，对公司的名誉和形象产生不好的影响。5.办公地点不在法定注册地址上，这是违法的，当地工商部门可以按无照经营查处（因为在办公场地要挂营业执照，执照上的地址对
一、公司按最低标准交社保是合法的吗1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将
代缴企业的社保和公积金,属于人力资源公司的正常经营范畴,所以这是合法的
公司罚款不合法。在我国可以行使罚款权利的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体；用人单位显然不属于这个范围之内，因此用人单位是没有这个权利的，如果其对员工进行罚款则是不合法的行为。【法律依据】《行政处罚法》第八条，行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、
公司以玩手机辞退员工是合法的，主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断，比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话，就是属于一种过错行为，是可以辞退的。
1、公司强制调岗不降薪也是不合法的。调岗是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
解除劳动合同当日应该结清工资。辞职应提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。擅自离职，给用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但用人单位需要支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
不合法。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动
你好，这个不合法，超出的60天需要单位交纳，并且不光是社保需要单位缴纳，超出了60天的工资也需要单位承担。
法律分析：不合法。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作
企业工龄工资只是稳定员工的激励办法。但是企业不能取消员工的工作年数。公司突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，不合法，可以申请劳动仲裁，要求补足工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动
1.合法，信贷公司属于合法公司，但是现在也有一些皮包公司，所以具体的需要实地考察。信贷公司是指经中国银行业监督管理委员会依据相关法律、法规批准设立的专门为个人及个体工商户提供贷款服务的非银行业类金融机构。信贷公司面向个人提供无抵押无担保的信贷服务，只要提供身份证明，收入证明和住址证明，即可申请高达30万的贷款额度。2.法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条 违反国家规定，有下列非法经营行
