【案情回顾】
苏女士在平安健身房办理了一张会员卡,但近日由于苏女士的私人教练辞职,导致苏女士无法适应其他健身教练的训练节奏。苏女士想要健身房退还剩余的会员卡费,遭到了健身房的拒绝,健身房表示当初与苏女士签订的健身合同中注明了该课程“一经售出,概不退款”,所以不同意苏女士退款的请求,苏女士对于健身房的行为表示不解。
【作者解答】
根据《民法典》第四百九十六条规定:“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。”
第四百九十七条规定:“有下列情形之一的,该格式条款无效:
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。”
本案中,健身房与苏女士签订的合同中约定的“一经售出,不予退款”条款属于为了重复使用而拟定的格式条款,并且该条款不合理的免除了健身房的责任,限制了苏女士等顾客的主要权利,属于无效的格式条款。
苏女士要求健身房退还余下会员卡费,可以先与该健身房进行协商解决,协商不成,可以向人民法院起诉处理。
实习律师:刘颜妍
本文为九度律师原创,观点资讯仅供参考,
并不构成对某一事件的法律意见或对任何问题的看法,
如构成侵权请及时联系我们。
提出问题用人单位在劳动合同中约定可以调整劳动者工作岗位的条款有效吗?相关案例案例一:杨某与公司签订《劳动合同书》约定:杨某(乙方)在采购部岗位,从事管理工作。公司可根据工作需要安排杨某在“管理”岗位,从事“管理”工作。公司《处罚条例》中规定:“无正当理由,不服从调动者,扣减3分,并记过。”公司根据经营需要,发布《杨某部门调整公告》,将原采购部主管(管理岗)的杨某调入品质经营部(管理岗)。公告发布后
在劳动合同中约定伤残自理的条款有效吗 根据最高人民法院的,这是无效的民事行为。劳动部劳部字[1992]27号文件也规定:企业内部承包合同中关于“伤、残、亡由个人负责”的条款不具有合法性。因此,职工在生产过程中发生伤亡,即使在合同中订立了“伤残自理”的条款,企业同样要承担责任,按照有关工伤规定处理。
你好,协商不成,可以起诉处理
口头协议是有法律效力的,但一定要有证据证明才可生效,比如证人和录音等等,相关法律如下:一、根据《中华人民共和国合同法》第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。二、口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议与
依据我国消费者权益保护法的规定,打折的产品出售后不退换的,是侵犯消费者公平交易权的行为,消费者是有退换商品权利的。《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者
一般来说,车位产权20年到期之后,是可以继续使用的,但是需要缴纳一定的费用才行。也就是说如果合同中规定了使用年限,如不发生战争依然可以继续使用。但是部分法院认为,任何单位和个人无权出售和转让人防工程的产权和使用权,转让人防工程车位的行为损害了国家利益和买受人利益,即使双方签订了车位使用权转让协议,该协议也是无效的。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租
如果真如你所说,属于重大误解合同(也有人认为是欺诈,本人认为是重大误解,所谓重大误解是指当事人在意思表示时,行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失。),可以撤销,向法院行使撤销权。不过举证这块得想办法。
合同到期双方虽然书面上甚至口头上都没有续约,但是如果实际中继续互相履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同,因为如果发生纠纷,就会比较麻烦
第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
“背靠背”条款来自于英文“back to back”,常见于建设工程施工合同中,是总包方常常会设置在合同内的一种转嫁付款压力的方式。简而言之,“背靠背”条款就是总包方收到发包人的付款为前提向分包方付款,这样的条款可以将总包方的付款义务间接转移到发包人处,且将逾期付款的风险转移至分包方。目前,不仅是在建设工程领域,“背靠背”条款也逐渐运用在了建设工程以外的领域,任何包含转移权利义
问:朋友欠我30000块,有办法可以免费起诉吗?不用律师费那种?答:去吧,皮卡丘。我来回答个一二三。1.不用委托律师,自己去亦可。现在法院里面都有相应的文书模板,也有值班律师,你可按图索骥,比葫芦画瓢,自己找寻确定。2.诉讼费是要缴纳的,但可以向法院申请司法减免,只要你符合条件,一般来说家庭贫困,村镇或街道的相应证明,立案庭要提交领导审批,这个实践中遇到的较少。另外,30000元对应的诉讼费较少,
网友acer:姚律师,您好。我前几天在商场购买了一台空调,用了几天后发现不制热。我找到商场要求退换,而商场以我购买时商场贴出的“货物一经售出,概不退换”公告为由,拒绝退换。我想问您,商场的说法说法正确,我怎样维护我的权益呢?姚律师:网友acer,你好。“货物一经售出,概不退换”属于格式条款,提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的,该格式条款无效。空调属于家用电
如果单纯从“犯罪记录”的字面来理解。那么如果没有经过法院判决的,不应该认为是“记录”。法院才是是否“犯罪”的唯一有权判断机关。 俗称刑事犯罪记录,也称前科。根据《中华人民共和国刑法》:法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者
原则上不动产产权依登记,如有争议,可委托律师介入处理,建议您详述
应当把债务人和债权人之间的借贷合同关系固定下来。 其方法包括:由对方补写借条或者还款计划;对对方承认的双方之间存在借贷合同关系谈话进行录音;寻找能证明你们之间存在借贷合同关系的证人等。原告可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录等间接证据来支持自己的诉讼请求。建议在通过一些方式收集一些证据时,可以通过他自认的方式,比如找他协商,通过录音或其他记录方式确定你们存在欠款事实、债权债务关系,向对方通过
女工50周岁到退休年龄,开始享受退休待遇的,劳动合同终止,不能缴纳工伤保险费。同时用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提,而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 《最高人民法院关于审理劳
为了维护交通安全和交通秩序,国家关于交通管理制定了一系列的规定,那么关于车辆逆向行驶会受到什么处罚呢?关于这一点请看下文解说。 一、关于车辆逆向行驶的相关处罚: 根据公安部令第123号,车辆逆行的扣分标准为: 1、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分: 驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的。 2、机动车驾驶人有下列违法行为之一
广东社保卡是全省通用的,在其他省份则不能使用,需要参与当地的社保并转移社保关系。我国《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》规定,人力资源社会保障部负责管理全国社会保障卡发行和应用工作。省、地市级人力资源社会保障部门负责管理本地区社会保障卡发行和应用工作。法律依据:《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》第二条 本办法所称社会保障卡,是指面向社会公众发行,主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理
;房屋拆迁纠纷诉讼的分类 一、关于向人民法院提起民事诉讼问题 《条例》第十五条规定:“拆迁补偿安置协议订立后,被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉。起诉期间,拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。” 《最高人民法院关于受理房屋拆迁、补偿、安置等案件问题的批复》法复[1996]12号规定:拆迁人与被拆迁人达成协议后,一方或者双