你好，小伤一般都不申报工伤，对于企业、员工来讲，走工伤申报程序上繁琐，按规定的药费也报不了多少。还得跑上跑下。但是如果你认为该伤以后可能会复发，即所谓的“后遗症”。
那要报一下。今后可以查案底。如果要享受工伤待遇的，应申请工伤认定的，工伤认定需要的材料如下：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
您好，劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。
你好，可以协商解决，也可以起诉处理
如果是不在工作时间和工作场所内受伤，不应当认定为工伤。如果是在工作时间和工作场所内受伤，属于工伤，公司没有买社保的，由用人单位承担全部赔偿责任。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，用人单位应当为员工缴纳社保，这是劳动者的权利也是用人单位的义务。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
交通事故中如果肇事车辆已经购买了商业保险，保险公司理应赔偿。误工费计算标准：然后结合劳动合同，工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失，一般以事故发生前一年的日平均工资来计算
可以先拨打保险公司的客服热线询问原因，如果是因为理赔材料不全的话，补全材料即可。如果是保险公司恶意不赔的话，那么就可以拨打银保监会的投诉电话投诉保险公司或者向法院提起诉讼。依据我国相关法律的规定，投保人报保险后，保险公司迟迟不给处理的，投保人是可以打电话投诉保险公司的，如果还不处理的，可以向保监会举报。法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十八条 被保险机动车发生道路交通事故的，由被保
直接到税务机关进行变更，也就是把原来办理税务登记的联系人及电话改为现在实际负责人的就可以了。不需要到工商局等其他部门变更。也就是说，凡涉及纳税人税务登记中的电话号码，邮政编码，财务负责人，办税员，从业人员变更事项，可以从不需审核项目中进行变更，除上述项目外，其余项目均属需经审核项目。《公司法》第十条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公
你好到以上情况，均拒绝对方的一切支付款项的要求。把所有材料发给本人，本人帮你进行专业审查分析，教你如何正确处理。如果情况紧急，可直接查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面
不能拘留你，并不是你改的，是不是燃气表坏了，或者是其他原因，建议弄清楚原因。在缺少证据的情况下，不能拘留你。如果业主确实偷气了，那么燃气公司有权解除双方合同关系，除了要求业主补交燃气费之外，还有权向公安机关报案，追究其刑责。如果业主没有过错或违法行为，没有偷气，那么燃气公司在没有证据前提下不能要求你补交，就算业主家里有热水器、壁挂炉等，这并不代表一定用燃气，因为业主也未必在这里居住。
首先，脑溢血不是职业病；其次，非职业病没有死亡就不属于工伤；再次，不是工伤就只能按病假处理，单位应当按病假工资标准支付医疗期内的病假工资；最后，如果用人单位没有依法缴纳社会保险，可以要求单位赔偿原应由医疗保险报销的部分医疗费用。
儿子撞了父亲的车，而两辆车的所有权人都是父亲。那么问题来了，同一所有权人的两辆机动车相撞发生交通事故，保险公司该不该赔偿？案件经过李某甲与李某乙系父子关系。李某甲名下有一辆A车、一辆B车，并分别为两辆车购买了交强险及商业三者险。2020年10月某日，李某乙驾驶A车行驶在某高速路上，追尾了李某甲驾驶的B车及另外两辆车，造成四车受损的交通事故。经认定，李某乙负事故的全部责任。保险公司在赔偿完另外两辆车
如果员工因公受伤而公司不给报，劳动者可以自行申请工伤认定，如果已经认定结束了，劳动者维权的方式有以下四种方法：1、如果员工申请领取工伤保险理赔并且已经准备好了相关材料，而公司不上报可以到劳动行政部门投诉要求支付；2、如果公司和员工达成医疗费用的协议，而公司又拒绝支付可以要求法院发出支付令；3、如果争议大，未达成协议，员工可申请劳动仲裁；4、如果员工对仲裁不服，可提起诉讼。【法律依据】《工伤保险条例
个税A可以年中变更公司，只要变更及时（在公司下载员工专项附加扣除信息前三天）一般对个税专项附加扣除没有影响。个税A变更公司一般由新的扣缴单位在扣缴客户端软件中新增员工信息，纳税义务人便可在填写完申报信息后指定该公司为扣缴义务人。如果原公司仍未将人员信息修改为离职状态，用户可以在个税A上的任职受雇信息中对原公司发起在线申诉，税务机关会将信息反馈给该公司，督促原公司对员工信息进行修改，不再影响个税附加
你可以不去上班的，我是东莞专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解
案 情原告牛某在被告某财保公司为自己的货车投保了交强险、商业三者险、车上人员险等。原告雇佣的司机申某驾驶原告的货车去装运焦炭，申某上车盖篷布时从车上摔下来受伤，事故发生在保险期限内。后原告找被告协商解决赔偿事宜，被告拒绝理赔，故诉至法院。裁 判一审法院经审理认为，该案原、被告的争议焦点是：申某所受伤害是否属于保险合同约定的理赔范围。针对这一争议焦点，应从申某是否属于保险合同中的车上人员和案
单位没有签订劳动用工合同就让你上班，本身就违法了劳动法，后面这个离职协议没有成立的基础
一、小区大门坏了是物业承担还是业主 1、小区大门坏了是物业承担。因为单元门坏了属于物业负责维修，单元门是公共设施，小区业主在缴纳物业费的同时，本身就含有一定的维修基金，因此当单元门出现故障时，业主可以要求物业用维修基金来维修。 2、法律依据：《物业管理条例》第二条 本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、
你好：可以起诉解决看证据了
法律分析：没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳
没有原单位解除劳动合同证明的，可以向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书，用人单位拒绝补办的，可以向劳动仲裁机构申诉，申请仲裁，裁决书可以作为证明使用。
