法律咨询解答一般来说,每个月可享受1天的产检假,到了怀孕第8个月时,可享受2天的产检假,怀孕9个月及以上时,享受4天的产检假,不过,其中的2天算在预产假中。
关于产检假的次数,没有统一规定,孕妇朋友可以根据实际情况来请假。相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条规定
法律咨询解答6年以内的在用私家车(七座以下不含)将免予上检测线检验。也就是说,新车还是要两年一审的,只是免了第二年和第四年的两次上线检测。只要每年提交车船税纳税证明和交强险凭证,将交通事故和交通安全违法处理完毕后,就能直接领取检验标志。需要注意的是,如果在此期间你的车辆发生过造成人员伤亡的交通事故的话,还是需要按原规定参加检验(即上线检验)。此外,6至15年私家车每年上线检验一次,15年以后每半年
房屋土地拆迁补偿多少钱一平米?1、房屋土地拆迁补偿可能为一平米一千元到三千元现行法律规范没有具体的数额的规定。只有一个标准性的规定,集体土地的房子,货币补偿最低建筑成本价,还会置换宅基地或者地价补偿;房屋置换,同区位最低按面积拆一还一。城中村的,货币补偿最低市场价;国有土地的房子,房屋置换同区位最低拆一还一,货币补偿最低市场价。2、市政府应当对被征收人给予补偿,补偿内容应当包括:(1)被征收房屋价
目前,我国的死刑采用枪决或者注射等方法执行。死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行。人民法院在交付执行死刑前,应当通知同级人民检察院派员临场监督。法律依据:《刑事诉讼法》第二百六十三条人民法院在交付执行死刑前,应当通知同级人民检察院派员临场监督。死刑采用枪决或者注射等方法执行。死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行。指挥执行的审判人员,对罪犯应当验明正身,讯问有无遗言、信札,然后交付执行人员执行死
律师解答深圳每个星级用户每季度可申请“10分钟违规免罚”一次,申请次数不会累加。“10分钟违停免罚”是警告执法,但不是不予处罚,而是在驾驶人主动驶离、提出申请后,给予警告,但免于罚款。违停被处罚金额为200元罚款的,可以申请“违停免罚”。如果罚款金额为500元、1000元、2000元的,就不能申请“违停免罚”。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车
律师解答警察扣留手机取证最多60天。扣押、扣留、查封期限为三十日,情况复杂的,经县级以上公安机关负责人批准,可以延长三十日。延长扣押、扣留、查封期限的,应当及时书面告知当事人,并说明理由。对物品需要进行鉴定的,鉴定期间不计入扣押、扣留、查封期间,但应当将鉴定的期间书面告知当事人。法律依据《公安机关办理行政案件程序规定》第一百一十二条扣押、扣留、查封期限为三十日,情况复杂的,经县级以上公安机关负责人
公积金比例按应发。一般说的是应发工资总额,指的是不扣除相应社保,个税等的工资数额,以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次,实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。比如工资一万,那么公积金基数就是一万,公司和个人各缴纳工资的12%。应该是去除了公积金和社保超出的部分要交税。住房公积金由单位和职工分别按职工本人的缴存基数和缴存比例缴存,单位和职工的缴存比例为各12%。同一单位执行相同缴存比
律师解答深圳每个星级用户每季度可申请“10分钟违规免罚”一次,申请次数不会累加。“10分钟违停免罚”是警告执法,但不是不予处罚,而是在驾驶人主动驶离、提出申请后,给予警告,但免于罚款。违停被处罚金额为200元罚款的,可以申请“违停免罚”。如果罚款金额为500元、1000元、2000元的,就不能申请“违停免罚”。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车
法律分析工程索赔期限是14至28天。工程合同价款的索赔期限是14天,导致工期延误索赔期限是28天。法律规定,在工程设计变更确定后14天内,设计变更涉及工程价款调整的,由承包人向发包人提出,经发包人审核同意后调整合同价款。因此工程变更索赔有效期是14天。法律依据《建设工程价款结算暂行办法》第十条(一)施工中发生工程变更,承包人按照经发包人认可的变更设计文件,进行变更施工,其中,政府投资项目重大变更,
法律分析夫妻打架报警拘留一般是五日以上十日以下,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。夫妻应当互相尊重,互相关爱,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《中华人民共和国
打人要拘留几天,这个要根据被害人的伤情来判断的,如果是一般的治安案件,如果是情节较轻的,会被处五日以下拘留,一般情况会被处五日以上十日以下拘留。如果是有以下三种情形之一的,会被处十日以上十五日以下拘留:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。如果是情节严重,构成故意伤害的,还会触犯刑法的规定
律师解答离婚起诉书可以自己写也可以请律师写,起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。法律依据《民事诉讼法》第一百二
病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。根据相关法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月
公司个税申报晚了几天,需要到到办税服务厅申报,逾期申报需要加处罚款。未按规定期限办理纳税申报,处两千元以下罚款。当然各省份可能存在罚款自由裁量权,比如超期一天罚款多少,一般2000元封顶,补申报,税局会自动计算滞纳金,会自动在扣税银行账户上扣款,回单里会写明税额及滞纳金的金额的。法律依据:《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿
律师解答第一次签劳动合同可以签3年,也可以签5年,法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为:1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求签订相应的合同。3、劳动合同期限不同的,其试用期期限也不同,用人单位不得约定试用期不得超过相应期限。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
法律分析工程索赔期限是14至28天。工程合同价款的索赔期限是14天,导致工期延误索赔期限是28天。法律规定,在工程设计变更确定后14天内,设计变更涉及工程价款调整的,由承包人向发包人提出,经发包人审核同意后调整合同价款。因此工程变更索赔有效期是14天。法律依据《建设工程价款结算暂行办法》第十条(一)施工中发生工程变更,承包人按照经发包人认可的变更设计文件,进行变更施工,其中,政府投资项目重大变更,
我国法律规定的拘留分为三种:行政拘留、司法拘留、刑事拘留。治安拘留是行政处罚之一,也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民,所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。治安拘留的时间为十五日以下,两项以上违法行为合并拘留的,最长不超过二十日。根据 《治安管理处罚法》第十六条规定:有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。销
法律分析一般赔钱后再签谅解书。从安全角度考虑,先拿到赔款是最理想的,其次是拿到赔款的同时签谅解书。由于社会里的很多不确定因素,先签谅解书然后再拿赔款,会有一定的风险。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应予受理。本条所称赔偿权利人,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受
抚养费是按月实际收入相关比例来支付,不是按基本工资。抚养费一般按月总收入的百分之二十至三十的比例给付,负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。抚养费是指父母离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部的子女的生活费、教育费和医疗费等费用。根据我国相关法律规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
法院公示期一般是60天。法院给被告在报纸发的公告送达的公告期限是60天。《民事诉讼法》规定,受送达人下落不明,或者用规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。人民法院在受送达人住所地张贴公告的,应当采取拍照、录像等方式记录张贴过程。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百三十八条公告送达可以在法院的公告栏和受送达人住所地张贴公告
律师解答第一次签劳动合同可以签3年,也可以签5年,法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为:1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求签订相应的合同。3、劳动合同期限不同的,其试用期期限也不同,用人单位不得约定试用期不得超过相应期限。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同