父母病重需照顾，向单位请假，单位不批怎么办

　　如果劳动者无故旷工，并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。　　享受失业保险待遇应同时具备下列条件：　　1、非本人意愿中断就业的；　　2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；　　3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。　　愿意申领的

违法 如果工资未足额发放，可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

一、向村委会申请宅基地村委不批怎么办 符合宅基地使用条件的，应该保障农民宅基地的使用权。遇到宅基地不予审批的情况，需要分类进行处理。 （一）如果是您不符合宅基地申请的条件，那么就需要等条件达标后再申请。 比如，您的年龄未达到当地要求的标准，那就要等上几年，或者您达到了分户条件但没有进行分户，根据一户一宅的原则，那么就得等到分户完成后才能再进行申请。

丈夫刚做完手术需要有人陪护，妻子可能要向厂里请几个月的假，但是厂里不批

可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。

法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保

根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定：1员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。;2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。另外：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间

这种情况可以直接申请病假，如果是因为工作原因导致的腰间盘突出，可以申请工伤鉴定。

　　单位收入证明包括的收入有计时工资或者计件工资，单位发的奖金、津贴和补贴、单位安排加班加点的工资以及特殊情况下劳动者的工资收入，收入证明和银行流水不一致的可能会影响到贷款审核，需要劳动者进行证明。　　一、单位收入证明包括哪些收入　　单位收入证明都包含下列收入：劳动者的计时工资或者计件工资；单位发给劳动者的奖金；津贴和补贴；单位安排加班加点的工资；以及单位在特殊情况下发给劳动者的工资收入。　　《关

雇主承担民事赔偿责任，赔偿被害人经济损失，支付司机的赔偿双方根据实际情况协商

用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

律师解析：《民兵工作条例》规定参加训练的民兵是有误工补贴的。目前来说我国全国各地基本上民兵参加训练都是有补助的，但是鉴于我国地域辽阔，各地经济发展情况不一样，因此民兵参加训练补助的标准不太一样，具体要看当地基层政府的文件通知。法律依据：《民兵工作条例》第二十四条农村的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由当地人民政府采取平衡负担的办法，按照当地同等劳力的收入水平给予误工补贴。企业事业单位的民兵和民兵

要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。【法律依据】《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者

你好，这属于银行风控的选择，只要签字，就应该承担责任，银行的做法没有问题，你们也可以选择换一下银行或者走其他融资的途径。

你可以向司法局申请，不批可以向上级部门反映

可以通过行政复议或者行政诉讼的途径，维护自己合法权益

社保问题法院很多会以不属于法官管辖为由不予受理。可以尝试去社保局投诉。

不属于诈骗。 对方只是抵押给你，所有权仍属于对方，对方处置自己的房产，不需要你同意。 此外，抵押必须办理抵押登记 才产生抵押权。 有了抵押权 对方卖了，那也不能过户，你仍享受对房子的抵押受偿权。

通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

股东以个人名义借款的属于个人债务，其他股东没有责任。以公司名义借款的，公司债务股东不知情要区分实际情况，如果借款合同有公章，借款入公司账户，第三人不知情，属于公司债务，以公司资产清偿，该股东给其他股东造成损失的，其他股东可以追偿。如果借款合同不足够认定为公司债务的，按个人债务处理。借款人和出借人恶意串通损害公司利益的，其他股东可以主张借款合同无效。