通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律和法规上都没有挂靠一说，所谓挂靠，是指个人带车参加某合法驾培机构进行驾驶员培训，并缴纳一定数量的管理费，这种行为是非法的，但是全国几乎所有的驾校都存在这种现象。挂靠者自行管理，经济独立，招生独立，培训教学独立，如果总校没无有力的管理办法，那挂靠者招生教学收费等方面都不如总校规范，学生屡有投诉。像你这种情况如果想退学的话，将面临很大的阻力，至少已交费用得不到全额退还，接着学又得不到很好的服务，剩
法律分析：在符合约定条件下可以。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定
一、客运车辆挂靠经营就否合法1、挂靠车辆是指为了交通营运的特殊需要，将购买的车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下，以单位的名义进行运营，并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用。2、挂靠车辆，主要是以挂靠协议的形式来明确挂靠人和被挂靠单位之间的权利义务。依照合同法规定来处理挂靠协议出现纠纷之后的法律运用。3、挂靠车辆存在实际车主与登记车主不一致的问题，发生交通事故造成损伤的，当事人可以请求挂
你好，根据你的上述描述，这是很多公司的操作模式，劳务派遣并不违法。
会产生油烟的餐饮单位都需要安装油烟净化器，餐饮店要装油烟净化器是因为现在环保局和工商局有硬性要求，不然就不发餐饮营业执照，环评也不会通过。法律依据：《中华人民共和国大气污染防治法》第八十一条：第一款：排放油烟的餐饮服务业经营者应当安装油烟净化设施并保持正常使用，或者采取其他油烟净化措施，使油烟达标排放，并防止对附近居民的正常生活环境造成污染。违反本法规定：排放油烟的餐饮服务业经营者未安装油烟净化设
您好，建议双方尽量协商解决
在网上贷款被骗一万块，如果报警后警方破案追回赃款，钱还能找回来。犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒
你好，准备对方身份证复印件，交款凭证，聊天记录或者借条。到法院起诉就可以拿回来了，这个是很关键的，对方的身份证复印件或身份证号码，手机号都要有。我也可以调查一下。及时起诉就可以拿回来
《消费者权益保障法》第八条 消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。的规定，实体店没有标签的衣物，可能是三无产品，如果不给退还产品，可向消费者权益保护部门投诉处理
符合条件的公民拒绝、逃避参加民兵组织、预备役部队或者预备役登记，民兵预备役人员拒绝、逃避参加军事训练和执行战备勤务的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改正的，由县级人民政府强制其履行义务，并可以处二百元以上三千元以下罚款。
若您是咨询新装电表所需费用，除申请双电源及以上供电的高可靠性供电客户需缴纳高可靠性费，办理用电报装供电部门不收取任何费用。对属于租户性质申请用电的用户，部分地区需采取电费担保或预付电费预存电费等方式。如涉及到表后线路的处理，由于表后线路的资产归属于用户，需由用户自行委托有资质的单位安装，供电部门不指定施工单位，费用用户自行承担。如果您是广东省内需要新报装电表。具体资料与操作方式如下：居民新装用电需
我国《婚姻法》第五条 【结婚自愿】结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。婚姻自由，你可以和父亲好好谈谈，争取父亲的支持。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，您可以起诉对方承担医药费、误工费、护理费、营养费、精神损失费等，建议电话咨询律师了解您的详细情况为您解答
在职职工因病死亡后丧葬费和抚恤金的标准如下：依据《北京市劳动和社会保障局北京市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，仍按照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定，根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。依据《北京市劳动和社会保障局关于调整我市
你好，你可以向劳动监察大队投诉
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业
你好，按劳动合同约定为准
