一、民事诉讼当事人因客观原因不能收集证据怎么办
1、民事诉讼中,当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十七条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
二、民事诉讼证据种类
1、书证,以文字、符号、图画等所表达的思想内容来证明案件事实的书面文件或其他物品;
2、物证,凡是以自己存在的外形、重量、规格等标志证明待证事实的物品或痕迹的都是物证;
3、视听资料,利用录音、录像以及电子计算机储存的资料来证明待证事实的证据;
4、证人证言,证人以口头或书面形式,就他们了解的案件情况向人民法院所作的陈述;
5、当事人陈述,当事人就有关案件的事实情况向人民法院所作的陈述;
6、鉴定结论,鉴定人运用自己的专门知识和技能,对某些专门性问题进行鉴定后作出科学的结论意见;
7、勘验笔录,审判人员对与案件争议有关的现场和物品进行查验、拍照、测量后所制作的笔录。
依据《民事诉讼法》的规定,民事诉讼中,当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
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劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利,通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
二审时一审的证人还要出庭吗根据审理需要,法庭会要求证人作证,当事人也可以申请证人出庭作证。第六十条经法庭许可。经人民法院准许、说明与辩驳。证人为聋哑人的,当事人有权要求出示证据的原件或者原物;三第三人出示证据,不得在开庭时公开质证,被告、鉴定人。审判人员和当事人可以对出庭的具有专门知识的人员进行询问,并由当事人核对后签名或者盖章;四因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的、物证。人民法院准许其申请的;
您好!你咨询的单位不给上班能申请劳动仲裁吗的问题,一般【劳动仲裁受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定:本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报
劳动者达到退休年龄但是没有享受养老保险待遇,与用人单位之间是劳动合同关系还是劳务关系,实践争议非常大,各种判决都有。最高人民法院《最高人民法院新劳动争议司法解释(一)理解与适用》对此作出了系统性的解释。正确处理此类问题,应理顺《劳动合同法实施条例》第21条与《劳动合同法》第44条第2项这两个规定的关系。《人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》(人社建字(2019)37号
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着
“执行不能”是指因被执行人丧失履行能力、无财产可供执行或不具备执行条件,造成法院无法执行到位的情形。比如小张将小王打伤,法院判处小张有期徒刑1年并赔偿小王3万元,法院穷尽财产调查措施仍无法查到小张监外可供执行的财产。这种情况下,此案就属于执行不能案件。简单地说,执行不能是由于客观原因案件根本无法按照执行依据执行到位。一、执行不能案件如何处理?1、终结执行。根据法律规定下列情况法院会裁定终结执行:被
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题,我们解答如下:养老保险只2类情况退:1个是你退休前去世你家人继承·1个你到退休岁数没交够最低年限也不补缴把你个人账户退你统筹账户不退职工养老保险不能中途退保,只允许到退休年龄仍不够最低年限的进行退保,退保只退回个人帐户部分,个人帐户主要是个人缴费包括早期单位缴费的一小部分(2005年前),具体数目可以上网查询。养老保险是以职工个人的身份证号
可以向法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院
可与单位协商变更劳动岗位,如果单位不同意变更劳动岗位,亦不同意协助解除劳动合同,职工的身体确实难以承受目前的劳动,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,可申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
通常情况下,培训合同成立后如果想要退费,有以下维权方式:首先是协商解决,协商不成的,可以向消协或工商部门反映,仍不能解决的,可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的培训退费法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
不能拿到失业保险金,因为不符合申请失业保险金的申请资格,只有符合申请条件的才可以拿。失业保险金申请资格:1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的(2)非因本人意愿中断就业的(3)已依法定程序办理失业登记的(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业
你好,及询问先关部门意见
很多企业HR和管理者,都有这样的困惑:有员工长期抱病在家,占据岗位,却不能产生效益,这种情况该怎么办?一、要解雇因私伤病,长期不能上班的员工的条件如下:1)员工要享有医疗期;2)医疗期满后,劳动者如不能从事原工作,同时也不能从事用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以解除合同。二、解雇时单位应该注意的事项:1)这里的医疗期,是法定医疗期而非医学上的医疗期。法定医疗期是指劳动者因患病或 非因工负伤,
申请从事网约车经营:取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历;无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录,无吸毒记录,无饮酒后驾驶记录,最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;无暴力犯罪记录;城市人民政府规定的其他条件。法律依据:《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条 从事网约车服务的驾驶员,应当符合以下条件: (一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历; (二)无交通肇
初中属于义务教育阶段,义务教育阶段的学生是不允许留级的,但特殊情况下可以办理休学:在校学生因病无法继续学习或累计病假4个月以上的,无法到校学习需要休学的,需持县级以上医院病情诊断原始资料或病历复印件,提出书面休学申请,由班主任认证,学年主任签署意见,学生处主任审核,校长签字同意后由学校出具休学证明,并带学籍簿到市教育行政部门审批后,方可休学; 在校学生中途学生因出国探亲暂时中断学习的,经学校同意可
一、自己辞职可以领取失业保险金吗 1、自己辞职不可以领取失业保险金。根据规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金如果主动提出解除劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。所以应当与单位协商,能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,也就可以领取了。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金 (1)按照规定参加失业保险,所在单位和
正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完
劳动者患病停工治疗期间,用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病不能工作,停工治疗和休养期间,在法定医疗期内,用人单位不得解除合同,应当支付病假工资。职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产
我们公司不给员工交养老金,养老金属于社会保险的一部分,因此劳动者可以向劳动行政部门投诉,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 《中华人民共和国社会保险法》第
你好,建议与补课班进行协商解决