你好，可以动部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你提出离职，过一个月
1、对于受贿犯罪案件，如果家属想代为退赃的，可以直接向侦查机关--检察院进行退赃，也可以在到了审理阶段后，向法院进行退赃。不过，如有可能，建议尽量在侦查阶段退赃，这样，如果犯罪情节本身较轻的，还可以尽早为当事人取保候审创造条件，争取由侦查机关予以取保候审。 2、对于退赃的时间，没有统一规定，只要在法院判决之前退赃的，都可以由法院予以从轻处罚，但是如果越早退赃的，原则上来讲对当事人越有利。根据《刑
如果合同到期之后房客决定搬走，房东却拒绝退还押金，或者是找各种理由不退押金，房客可以通过协商或者诉讼解决。房东无故不退还押金的，可以采取的方式首先是协商。关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理
你好，一般会依据档案为准，具体你可以联系养老金发放部门。
新生儿住院医保三个月内可以报销。新生儿的医疗费用可直接使用新生儿母亲的医保账户结算。可以直接在住院的医院报销。新生儿医保一年之内办理。相关规定，新生儿出生三个月内办理医保卡，可以报销从出生时到现在的费用，若三个月以后办理医保卡，只能报销从办卡起时的医疗费用。 法律依据： ：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务
您好，我需要更具体地了解情况才能给出意见，不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——你的肯定是对我们团队最大的支持！
您好，需要承担 相应的赔偿责任，赔偿包括医疗费、护理费、误工费、交通费、护院伙食补助费等，如果有其他因素导致对方受伤的，可适当减轻您的责任，希望能够帮助到您！需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
【法律意见】辞职是需要提前30天书面通知单位，到期就可以离职。因你违法离职如果给单位造成损失是需要相应赔偿的。但是，单位扣发你一个月工资可能也是有些过份，你可收集能证明你在这里上班的相关证据到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条
员工离职，公司多交了一个月社保可以向当地税务局申请退回，如果员工申请离职，只需要提前三十天通知用人单位，不需要批准，若公司拖欠工资，可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁，或者向法院起诉。 一、员工离职，公司多交了一个月社保怎么办 员工离职，公司多交了一个月社保可以申请退回。 1.在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费： (1)持离职员工的离职证明、缴费票据
具体还要结合相关费用相关项目。
正式员工离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完
按照合同履行情况履行解决
根据《航班正常管理规定》航空公司因自身原因造成的航班延误必须给予乘客补偿若给予补偿，应当明确补偿条件、标准和方式等相关内容。各个航空公司可根据自己的经济实力确定各自补偿的标准
用人单位需要一次性支付工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。
个人观点：律师代收代付律师服务费，且在调查前已开律所发票，不构成违法。司法局行政处罚错误。以下为行政处罚决定书原文：舟 山 市 司 法 局行政处罚决定书舟司罚决字〔2021〕第3号当事人：陈某，男，汉族，浙江松臻律师事务所负责人、专职律师，公民身份证号330903************，律师执业证号：133********120445。本机关于2021年4月2日对陈某涉嫌违反《中华人民共和国律师
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。 劳动者无故旷工，请病假不批算旷工开除用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商
发生车祸后，如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的，应该及时报警和向保险公司报案，由交警按简易程序出具责任认定，由保险公司对车辆损失（修理费）进行估价。
你好，建议与公司协商处理解决
