我家的电费最近总是过百，我是一个人独居，平时工作忙，仅仅是晚上开灯，偶尔看看电视。在我看来，一个月根本走不上那么多电。
电力部门如果多收了电费，应该如何维权社区咨询小组成员解答：如果被供电公司多收了电费，你首先要保管好发票，因为上面有电表抄数及电量等相关信息；
第二，要对电费进行进一步的核算，确定被多收电费的数额；第三，在确定准确的情况下找供电公司协商，要回多收的电费；第四，若协商不成，可以找电力管理部门或者电监部门做出裁决；
第五，上述方法都不能解决，可以通过诉讼解决。
产假期间女职员没有提供劳动就可以不发工资吗？遭遇单位不发产假工资，如何维权？本文将结合深圳市最新的案例，就单位不发产假工资情形下员工如何维权的问题进行探讨。裁判要旨：公司不发产假工资的，员工可以主张公司补发并要求支付经济补偿金。基本案情：1. 员工入职时间：2011年8月30日；工作岗位：行政文员；于2021年6月1日剖腹产男孩。2. 员工产假期间：2021年6月1日至2021年12月25日期间休
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可以向当地人社局举报，并要求单位缴纳社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍
某工业园占地面积约80亩，其中15亩是自建厂房，其余出租给其他企业。园区内企业以生产床垫为主，2018年因环保问题被关停，当年招商引资入住时，土地购买价格为10万1亩，说好办土地证和房产证但一直未给办理，关停后也迟迟未给补偿，其他企业已经搬走，自己企业的注册地址仍然在那里。北京楹庭孟雷律师通过这个案例跟大家讲解下相关的法律问题。
你好，如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。《劳动合同法》第三十五条规定用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等。第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十
合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生纠纷，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以
你收不到这笔钱那就是说明没有给你打款，你是不是进行网络贷款了呀。你没有收到钱你的损失也没有你为什么要起诉啊？
员工被无故辞退可与用人单位协商主张继续履行或者主张赔偿金，可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
法律分析：对于这样的问题，首先最好通过与对方协商解决，其次如果协商不成，可以通过向消费者协会反映问题的方式来进行投诉或者向主管该店面的部门进行投诉，再次，如果以上问题解决不了，可以通过诉讼途径来解决问题。法律依据：《中华人民共和国产品质量法》 第四十条 售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失： (一)不具备产品应当具备的使用性能
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：可以找保险公司要求赔偿，但应该要找对方一起去的，保险公司的理赔手续须由对方来办理。如果对方或保险公司不肯赔偿的，可向法院起诉对方及其保险公司要求赔偿。 您的问题我们擅长，因回答不准或者您还有疑问，建议您查看我的联系方式，向我们拨号电联，我们会给您更详尽的解决建议。 头像旁、律师介绍以及律师地址处可
用人单位在劳动者就职期间欠缴或者未缴纳住房公积金，劳动者申请拉动仲裁是否能够得到支持？住房公积金严格上来讲不受《劳动法》规范调整，劳动者在申请劳动仲裁过程中主张要求用人单位缴纳住房公积金不属于劳动仲裁受理范围。但是劳动者可以根据《住房公积金管理条例》三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理
这个肯定是不行的，可以向消协投诉，也可以在平台投诉。
医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。过度检查是一种非法行为，它侵害了患者的合法权益，医疗机构应当承担相应的法律责任。面对过度医疗，患者需要收集好自己的问诊资料、病历、收费单等相关证据，到该医疗机构设立的“医患关系办公室或指定部门”去反映投诉。当然，患者也可以选择去该医疗机构所在地的卫生局投诉。如果对投诉结果不满意，患者也可以选择向法院起诉挽回自己的损失。
Q：“公司无正当理由对员工强行调岗降薪，员工应该如何维权？”A：用人单位调岗降薪必须与劳动者事先协商一致。未经劳动者同意将劳动者调到工资标准较低的岗位属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件的情形，属于违法行为，若用人单位没有按时支付足额工资，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，或者要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。因此，劳动者若遇到用人单位调岗降薪，劳动者可以参考以下方式维护自身的合法
遗产存款被一方取走，如果取走存款的人有继承权，是取走的属于其应得的合法遗产份额是合法的；如果是取走了其他继承人可以继承的份额，可以要求其进行返还。
如果是商家的原因导致消费者权益受到损害的，消费者可以与商家协商处理，如果协商不成的，可以报消费者协会调解，调解不成的，可以向相关人民法院起诉维权。
近日，法院对一起业主状告小区业委会主张知情权案件作出宣判，原告要求被告公开维修资金筹集使用、小区停车费收支分配和车位处分情况等五项核心内容，均获得法院的支持。此案的判决，对维护业主切身利益、规范业委会的权利和义务具有积极价值。 孙某是某大型小区业主之一，近年来由于该小区在维修基金收缴使用、车位费收支及车位处置上缺乏透明度，故引起不少业主的不满，孙某为维护自身权益而将小区业委会告上法院。其在
物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。 如果小区已经成立业主大会，物业服务收费实行市场调节价，由业主大会和物业公司自行协商制定收费标准；前期物业服务合同期满但未成立业主大会的，则必须经过双过半业主同意，由物业服务企业与业主在公布
你好，根据具体售后服务规定沟通
双女户指第一胎生女儿，二胎又是个女儿，一般规定间隔四至6年以上，就算二胎生个双胞胎女儿也应该认定为双女户，可以要求享受双女户的待遇。根据《关于开展对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度试点工作的意见》的规定，“开展对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度试点是在各地现行计划生育奖励优惠政策基础上，针对农村只有一个子女或两个女孩的计划生育家庭，夫妇年满60周岁以后，由中央或地方财政安排专项资金进行奖励
