近日,法院对一起业主状告小区业委会主张知情权案件作出宣判,原告要求被告公开维修资金筹集使用、小区停车费收支分配和车位处分情况等五项核心内容,均获得法院的支持。
此案的判决,对维护业主切身利益、规范业委会的权利和义务具有积极价值。
孙某是某大型小区业主之一,近年来由于该小区在维修基金收缴使用、车位费收支及车位处置上缺乏透明度,故引起不少业主的不满,孙某为维护自身权益而将小区业委会告上法院。
其在诉状中称:本届业主委员会自2012年12月接手小区以来,财务收支不透明,不按规定公开应公开的信息,致原告等广大业主合法权益受到损害。
自业委会主任宣布辞职一年来,业委会被少数人实际控制,拒不组织增补选业委会人员。据此,孙坚提出与众业主核心利益相关的5项诉讼主张,其中包括公布小区建筑物及附属设施的维修资金筹集使用情况;
公布本届业委会与物业公司之间的服务合同及共有部分的使用和收益情况;公布停车费收支分配和车位处分情况;公布本届业委任期内的各年度财务收支账目、收支凭证等。
法院经审理认为,业主对小区公共事务和物业管理的相关事项享有知情权,可以向业委会、物业公司要求公布、查阅依法应当向业主公开、且确由业委会和物业公司掌握的情况和资料。
最终法院依据查明的事实,并依照我国民事诉讼法及最高法关于审理建筑物区分所有权纠纷案件的相关司法解释,判决被告业委会于本判决生效之日起三十日内,在小区公告栏或公共区域内张贴公布本届业委会成立以来小区建筑物及附属设施的维修资金筹集、使用情况;
公布本届业委会成立以来所作出的决定、决议和会议记录;公布本届业委会成立以来(按照每半年一次)小区共有部分的使用及收益情况;
公布本届业委会成立以来小区停车费收支分配及车位处分情况;公布本届业委会成立以来各年度财务收支账目明细、收支凭证。
物业服务合同到期后,需要提前15天通知业主召开业主大会,要求专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加,采用书面征求意见的形式或者集体讨论的形式达成合意后,才可以与物业公司续签合同。
产假期间女职员没有提供劳动就可以不发工资吗?遭遇单位不发产假工资,如何维权?本文将结合深圳市最新的案例,就单位不发产假工资情形下员工如何维权的问题进行探讨。裁判要旨:公司不发产假工资的,员工可以主张公司补发并要求支付经济补偿金。基本案情:1. 员工入职时间:2011年8月30日;工作岗位:行政文员;于2021年6月1日剖腹产男孩。2. 员工产假期间:2021年6月1日至2021年12月25日期间休
一、单位不出具书面辞退证明,劳动者如何维权单位不出具书面辞退证明,劳动者可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定: “用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”即用人单位如果没有出具书面辞退证明,给劳动者造成损失
律师观点分析 一、案情概要。刘某自称,自己是2015年3月份入职公司工作,工作岗位为模具工,工资每月为7000元,工资银行转账发放,截至仲裁前,单位仍有工资拒不发放。2020年初,单位以经营困难为由,多次通知其放假,未依约提供劳动条件给刘生,刘某认为,这是单位有意为难自己,单位经营状况他不清楚,但是单位仅通知其一人休假,这明显是刻意为之。为维护自身合法权益,避免自己被单位变相解除,刘某与单位负责
居委会不给开无业证明,该怎么办?无业证明不是居委会开的,应该到区县以上劳动就业部门开据的证明有关人员没有职业的证明文件。无业证明指就是由区县以上劳动就业部门开据的证明有关人员没有职业的证明文件。这类证明写法还是比较简单的,也无什么特别严格的独特的格式(一般介绍信甚至书信格式即可),关键是要真正起到证明的作用。以上就是我为大家总结的内容,希望大家明白。【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,
房屋拆迁了但是一直不给安置的可以通过向法院提起行政诉讼来维权。被征收人在与征收方签订拆迁补偿安置协议时应该对协议内补偿方式、补偿金额、支付时间以及安置房屋的基本信息进行约定。 一、房屋拆迁了,但是一直不给安置,该如何维权? 依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定,房屋征收拆迁是先补偿后拆迁的,所以未补偿先拆迁是属于违法的行为,当事人可以通过诉讼维护自己的合法利益。 《国有土地上房屋征收与补偿
首先明确第一个问题:单位应每月及时足额支付劳动者劳动报酬,这是劳动法的明确规定,不发工资显然是违法的。 其次,你不上班是基于什么考虑?是不想干了?还是想干,但是认为单位应当发了工资以后再上班? 有这种想法不足为怪,但是这种做法是错误的,可能不利于你进行维权。 如果你不想干了,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求单位支付拖欠的工资并且主张经济补偿金。经济补偿金具体怎么算,《劳动合
被打成轻伤一级,报案后派出所一直不立案且不予处理,应该怎么办? 如果派出所不作为,可以书面报告形式向检察院反映。 《刑事诉讼法》第一百一十一条:“人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机
你好,如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。《劳动合同法》第三十五条规定用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等。第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十
合同是与劳务派遣公司签的,和现在工作的企业发生纠纷,派遣合同中,你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的,你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。雇员租赁:劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以
律师观点分析导读:现在深圳很多工厂为了缩减成本或者政府城市更新项目都在搬迁,那么工厂搬迁了,员工怎么办?如果不想随厂搬迁,是否可以得到补偿金?基本案情: 刘先生在深圳某公司工作八年,因为是熟人介绍一直未签订劳动合同。2016年8月底,公司突然通知要搬去外省,并且声明到新公司之后,会与员工签订劳动合同。刘先生觉得公司这种说法有问题,以前没有签劳动合同,现在突然要签合同,而且不知道和谁签。如
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。档案未归档会影响到、升学等,影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理,也会影响到自己出国留学。档案不存档主要有以下影响:1、对就业的影响。事业单位是需要高中档案的,高中档案丢了会影响以后的福利保障,职称
通常情况下,对方肇事逃逸的维权方式有以下两种,如果您是受害一方,一是拨打110报警电话;二是直接到当地派出所报警。如果您是肇事逃逸一方,您可能面临刑事责任,建议去当地公安机关自首。更多复杂的肇事逃逸法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
可以召集业主大会,重新成立业委会
基本案情某小区业委会任期届满后,因故未能成立新一届业主委员会。经专有部分占建筑物总面积20%以上且占总人数20%以上的业主联名请求,小区所在社区居委会组织开展了重新选聘物业公司的招投标工作,并及时主持召开了业主大会。经过小区业主投票,“双过半”(即参与表决专有部分占建筑物总面积过半数且参与表决人数过半数)业主同意选聘甲公司为该小区提供物业服务。公示期满后,甲公司与居委会签订了物业服务合同,并入驻该
你好,协商处理,如果无法协商,建议法院诉讼。
如果涉及的是业主的公共利益,业主可以通过业主委员会与侵犯业主权益当事人(开发商、物管公司、个别大小业主、政府部门等)进行谈判,协商解决业主权益受侵害的问题。
业主大会或者业主委员会作出的决定,对物业管理区域内的全体业主具有约束力。业主大会或者业主委员会的决定应当以书面形式在物业管理区域内及时公告。业委会的权力基础是其对物业的所有权,它代表该物业的全体业主,对该物业有关的一切重大事项拥有决定权。 业主委员会是业主大会的执行机构,其权利为: (1)召集业主大会会议,修订业主公约、业主委员会章程; (2)代表业主与业主大会选聘的物业管理企业签订物业服务合同;
【法律分析】:业主大会或是业主们才有权解散小区业委会,除此之外其他人则无权解散。就算是物业所在的街道办事处,对其也只有撤销决定的权利,而无解散的权利。因为业委会是由于小区的业主们选出来的,所以想要将其解散,则必须由业主大会或是小区业主们来进行。 【法律依据::《中华人民共和国民法典》 【第二百七十七条 业主可以设立业主大会,选举业主委员会。业主大会、业主委员会成立的具体条件和程序,依照法律、法规的
房屋已出售且 交付业主的专有部分面积达到当期建筑物总面积50%以上,且当期已交付使用的30%以上业主书面联名向所在地人民政府物业管理主管部门提出要求重新选举业主委员会的,原业主委员会自行终止,并由现有全体业主按照本章有关规定重新召开业主大会会议、选举业主委员会