委托单位(甲方):______
受托单位(乙方):______
甲乙双方根据《中华人民共和国职业病防治法》((中华人民共和国主席令【2016】48号))、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的相关规定,就甲方委托乙方对本合同标的项目进行职业病危害因素检测与控制效果评价技术服务,达成以下协议:
1工作范围
1.1乙方依据国家有关法律、法规、规章、标准和规范,对甲方项目存在或产生的主要职业病危害因素及其危害程度,提出改进措施和建议,编制相应检测及评价结果报告书,为用人单位职业病防治和职业病危害申报工作提供依据,并为监管部门做好作业场所职业健康监督管理工作提供科学依据。
1.2本项目检测与评价范围:
1.2.1在交付评价报告前,评价范围发生变化的,甲方应及时主动通知乙方。必要时,甲乙双方应就本协议的相关条款内容另行协商,达成共识。
2甲方的权利与义务
2.1及时向乙方提供必要的相关工程技术资料,并对资料的真实性负责。
2.2保证乙方在现场开展调查、采样、检测和评价工作人员的人身和财产安全。
2.3 按照约定向乙方支付技术服务费、向乙方受领评价报告书。
3乙方的权利与义务
3.1乙方对甲方提供的相关资料负有保密和保护专有权的责任。
3.2乙方对委托范围内当时现状所采样本的检测结果和评价结论负责。
4服务期限和工作进度
4.1协议履行期间,乙方的实际工作进度落后于计划进度的情况下,甲方有权要求乙方加班或增加资源配置,以保障按时提交评价报告。
4.2报告交付方式:普邮□ 快递√ 挂号□ 领取□ 送达口。
5技术服务费和付款时间
5.1本项目收费本着自愿、互利的原则,经双方协商确定本项目技术服务费为人民币(大写): 元(¥ 元)。
5.2协议签订后,甲方3个工作日内付给乙方技术服务费 %,即(大写) 元(¥ 元);
5.3乙方开户名、开户行名称和账号:
开 户 名:
账 号:
开户行名称:
6保密职责
6.1甲方向乙方提供的技术资料、数据,如涉及到甲方技术、专利、商业秘密等需保密的,提供资料时需向乙方申明。
6.2乙方对甲方提供的相关资料负有保密和保护专有权的责任,不得泄露甲方的技术秘密和商业秘密。
7 违约责任
8 其他
8.1本协议未尽事宜,按有关规定办理或双方协商解决。
8.2报告份数:甲方 份,乙方 份,共 份。
8.3本协议一式 份,甲方执 份,乙方执 份,自双方签字盖章(含骑缝章)之日起生效,甲方付讫费用、乙方交付评价报告日止失效。
8.4 因履行本合同发生纠纷,双方无法协商解决的,由 管辖、判裁。
甲方:______乙方:______
地址:______地址:______
法定代表:______法定代表:______
签定地:______签定地:______
签定时间:______签定时间:______
一、评价目的:贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》,预防、控制和消除建设项目存在的职业病危害因素,防治职业病,保证建设项目的各项职业病防护措施符合职业卫生要求,从而达到保障劳动者身体健康,促进经济发展。二、评价依据:1、任务依据(本项由建设单位提供):1)主要任务依据:建设项目职业病危害控制效果评价委托书;建设项目的审批文件建设项目初步设计及其图纸等资料(含职业卫生专篇)建设项目在建设期间各阶段
职业病危害因素检测评价报告检测报告编号:受检单位:检测类型:技术服务机构年月页:职业卫生技术服务机构资质证书影印件声明(技术服务机构名称)遵守国家有关法律法规和标准规范,在为(受检单位名称)提供职业病危害因素检测服务过程中,坚持客观、真实、诚信、公正的原则,并对出具的检测报告承担法律责任。技术服务机构名称(加盖公章)年月日一、受检单位情况1、基本情况单位名称单位地址联系人电话行业分类和代码单位性质
一、未按照规定进行职业病危害预评价怎样对建设单位处罚1、未按照规定进行职业病危害预评价的,给予以下处罚:(1)由卫生行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以上五十万元以下的罚款;(2)情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第六十九条二、职业病的预防1、用人单位必须为劳动者提供相应
一、未对工作场所职业病危害因素进行检测、评价怎么处罚1、用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的,给予以下处罚:(1)由卫生行政部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;(2)情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条二、怎么检测是否有职业病危害
一、职业病危害预评价报告要作出什么评价?1、职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价,确定危害类别和职业病防护措施。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第十七条二、疑似职业病劳动者怎么维权疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能,但是还没有明确的诊断结果,需要进一步检查。通俗来说,疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的
1.具备放射诊疗建设项目职业病危害放射防护预评价审核申请条件的企业。2.符合下列全部条件,可提出申请:1)具有经核准登记的医学影像科诊疗科目。2)具有符合国家相关标准和规定的放射诊疗场所和配套设施。3)具有质量控制与安全防护专(兼)职管理人员和管理制度,并配备必要的防护用品和监测仪器。4)产生放射性废气、废液和固体废物的,具有确保放射性废气、废液和固体废物达标排放的处理能力或者可行的处理方案。5)
职业病危害因素分类目录主要有以下几大类:一、粉尘类:(一)矽尘(游离二氧化硅含量超过10%的无机性粉尘);(二)煤尘(煤矽尘) ;(三)石墨尘;(四)炭黑尘;(五)石棉尘;(六)滑石尘等。二、放射性物质类(电离辐射)。三、化学物质类:(一)铅及其化合物(铅尘、铅烟、铅化合物,不包括四乙基铅);(二)汞及其化合物(汞、氯化高汞、汞化合物);(三)锰及其化合物(锰烟、锰尘、锰化合物);(四)镉及其化合
第一条为了规范职业病危害项目的申报工作,加强对用人单位职业卫生工作的监督管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》,制定本办法。第二条用人单位(煤矿除外)工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目,并接受安全生产监督管理部门的监督管理。煤矿职业病危害项目申报办法另行规定。第三条本办法所称职业病危害项目,是指存在职业病危害因素的项目。职业病危害
施工现场消防安全应急演练总结及效果评价一、演练总结此次演练达到了锻炼队伍,提高员工的安全防护能力,增强广大职工安全保护意识,达到了演练预期目的。二、演练效果1、全体干部职工的安全意识有所增强,对安全常识有了进一步的掌握。2、演练过程中,参演人员能够听从指挥、互相帮助,集体观念感得到了加强。3、演练工作领导小组的组织能力、指挥能力、应变能力也受到了锻炼。三、演练存在问题疏散撤退时不够迅速,不能反映出
目录一、粉尘类二、化学因素三、物理因素四、放射性因素五、生物因素六、其他因素七、职业病危害因素检测指引与管理一、粉尘类职业病危害因素分类目录【粉尘类】粉尘对人体的危害:1、破坏人体正常的防御功能。2、可引起肺部疾病。长期大量吸入粉尘,使肺组织发生弥漫性、进行性纤维组织增生,引起尘肺病,导致呼吸功能严重受损而使劳动能力下降或丧失。矽肺是纤维化病变最严重、进展最快、危害最大的尘肺。3、致癌。有些粉尘具
职业危害因素按其来源可分为以下三类: (一)生产工艺过程中的有害因素 1、化学因素:包括生产过程中的许多化学物质和生产性粉尘。 2、物理因素:包括异常气象条件、异常气压、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射等。 3、生物因素:如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病源体。 (二)劳动过程中的有害因素 主要包括劳动组织和劳动制度不合理、劳动强度过大、过度精神或心
一、职业病危害项目申报有什么规定1、职业病危害项目申报的规定如下:(1)国家建立职业病危害项目申报制度。(2)用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目,接受监督。(3)职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第十六条二、疑
一、产生严重职业病危害的岗位要警示说明哪些内容1、对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条二、疑似职业病劳动者怎么维权疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能,但是还没有明确的诊断结果,需要进一步检查。通俗来说,疑似职业病就是对疑似患有
一、产生职业病危害的用人单位要公布哪些事项1、产生职业病危害的用人单位要公布的事项如下:(1)产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。(2)对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容
度平安培训教育效果评价报告评价内容评价时间及地点主持人参加人员评价内容1、教学适用性、实用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性评价方式小组评价总述:我公司始终把平安培训工作摆在公司开展建设的重要位置,认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理方针,落实“治理、装备、培训三并重原贝坚持“以人为本,注重实效,紧密结合公司平安生产实际,严格对员工进行培训教育,使员工的平安意识和业务水平有了较大提升,为公
XX公司评价时间及地点2023年月日公司二楼会议室主持人马XX参加人员崔XX侯敬效李XX李苏壮房民善胡丙召评价标准1适用性、实用性;2符合性、广泛性;3有效性、可操作性评价方式小组评价评价结论:我厂始终把安全培训工作摆在企业发展建设的重要位置,认真贯彻“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理、科学管理、持续发展”的方针,坚持“以人为本、注意实效”,紧密结合公司安全生产实际,严格对员工进行培新教育,
职业病危害因素分类目录一、粉尘类:(一)矽尘(游离二氧化硅含量超过10%的无机性粉尘)可能导致的职业病:矽肺(二)煤尘(煤矽尘)可能导致的职业病:煤工尘肺(三)石墨尘可能导致的职业病:石墨尘肺(四)炭黑尘可能导致的职业病:炭黑尘肺(五)石棉尘可能导致的职业病:石棉肺(六)滑石尘可能导致的职业病:滑石尘肺(七)水泥尘可能导致的职业病:水泥尘肺(八)云母尘可能导致的职业病:云母尘肺(九)陶瓷尘可能导致
职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。《职业病防治法》第十六条规定,职业病危害因素分类目录(以下简称目录)由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。2002年3月原卫生部印发了《关于印发职业病危害因素分类目录的通知》(卫法监发﹝2002﹞63号)
一、对接触职业病危害的作业的劳动者要做什么检查1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条二、怎么检测是否有职业病危害1、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价
发布部门:卫生部发布文号:卫生部第22号令(于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过,现予发布,自2002年5月1日起施行。)第一条为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害,根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》),制定本办法。关联法规:第二条本办法所称的建设项目,是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。第三条根据建设项目职业病危