监控录像随意公开违法吗

你好，可以协议或起诉离婚。协议离婚：?双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，双方亲自到民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、照片，离婚协议。?起诉离婚：协商不成起诉离婚，当事人向被告户籍地或者被告经常居住地人民法院提起离婚诉讼时，应准备、提供以下法律文书和证据材料：　　（一）要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状；　　（二）《结婚证》；　　（三）身份证；　　（四）证明夫妻双方感情

你好，可以向督察投诉

您遇到了什么事情，哪里发生的

是违法的。村委会组织法规定，村民委员会实行村务公开制度，其中涉及财务的事项至少每６个月公布一次，接受村民的监督。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十条，村民委员会实行村务公开制度。 村民委员会应当及时公布下列事项，接受村民的监督: 前款规定事项中，一般事项至少每季度公布一次;集体财务往来较多的，财务收支情况应当每月公布一次;涉及村民利益的重大事项应当随时公布。 村民委员会应当保证所公

企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求

1、不可以。要经过管理监控的负责人同意才可以进行观看。按规定，除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(一)以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)收集、处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

是违法的。村委会组织法规定，村民委员会实行村务公开制度，其中涉及财务的事项至少每６个月公布一次，接受村民的监督。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十条，村民委员会实行村务公开制度。 村民委员会应当及时公布下列事项，接受村民的监督: 前款规定事项中，一般事项至少每季度公布一次;集体财务往来较多的，财务收支情况应当每月公布一次;涉及村民利益的重大事项应当随时公布。 村民委员会应当保证所公

是违法的。村委会组织法规定，村民委员会实行村务公开制度，其中涉及财务的事项至少每６个月公布一次，接受村民的监督。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十条，村民委员会实行村务公开制度。 村民委员会应当及时公布下列事项，接受村民的监督: 前款规定事项中，一般事项至少每季度公布一次;集体财务往来较多的，财务收支情况应当每月公布一次;涉及村民利益的重大事项应当随时公布。 村民委员会应当保证所公

1、审查律师的执业资格：律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。 2、核实律师及所在律所：一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。 3、案件胜诉的承诺：每一位负责任的律师，都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。 4、委托合同的签订：合同明

物业账目不公开是违法的，物业服务企业负有公开物业账务的义务，根据相关法律规定，业主具有知晓好查看物业账目的权利，如果物业服务企业不公开账目的，其行为侵犯了业主的知情权。法律依据： 《物业管理条例》第六条房屋的所有权人为业主。业主在物业管理活动中，享有下列权利：（六）监督业主委员会的工作；（七）监督物业服务企业履行物业服务合同；（八）对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权；

录音行为只要没有违法的手段和形式、没有侵犯到国家、社会公共利益或者他人的合法权益就应当是合法有效的。现行民诉证据规定对此有明确规定，95年的司法解释与之抵触，已经不再适用。但是，视听资料的质证和采信，要经过严格的甄别，能否被法院采信，也要看具体情况。是否侵犯您的个人隐私，也要结合具体情况。法律依据：《最高人民法院关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用的批复》最高人民法院要求，证据

没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

我国《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。酒店监控录像属于视听资料或者电子数据（主要区别在于数据载体是光盘还是移动存储设备），是法律规定的证据形式，但是调取过程必须合法。公共区域的监控录像由政府或者公用事业部门管理，个人无权随意调取。因为

项目部对施工劳务队罚款，缺乏法律依据。法律设定具有罚款资格的主体为：国家行政执法机关、公安、法院等，不具有执法权限的任何人和组织、机构均无权罚款。此其一，其二、项目部是不具有法人资格的零时机构，其实施的行为应当获得公司的授权，如果是因为合同违约追责，只能通过法院诉讼，否则，只有通过双方协商解决。

拍摄监控录像是否侵犯肖像权 未经本人同意且用于营利属于侵犯肖像权 侵犯肖像权的行为如何界定 我国《民法通则》第一百条规定，“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。” 由此可见，构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件： 1、未经本人同意; 2、以营利为目的。 根据《俏像权》的有关法律规定，肖像权，是指人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利，就是人所享有的对自

在公共区域装监控是否违法，要根据安装的位置。如果照射的公共区域是可以的，但是如果他监控了别人的家门口就属于侵权行为。国家并没有法律规定禁止安装摄像头，另外安装摄像头监控的目的是判定为是否违法的依据，如果是为了私自监控，为了自己的私利就属于不合法行为

法律分析：一般的治安监控存贮录像的时间大概在2周到2个月之间，如果时间太长，成本比较高，所以一般都在1个月左右。没有相关法律硬性规定要求属于公安机关的监控录像要保存多少天。但是一般来说，监控录像的保存期限不得少于一个月。法律依据：《保安服务管理条例》 第二十五条 保安服务中使用的技术防范产品，应当符合有关的产品质量要求。保安服务中安装监控设备应当遵守国家有关技术规范，使用监控设备不得侵犯他人合法权

公司随意调整工资结构的，属于违法行为。不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。

业主是不可以随便查看小区的监控。涉及相关事物的监控截屏部分录像，可以提供给业主进行查看和复制。虽然物业监控是属于全体业主所有的，但是考虑到其他业主的隐私和利益以及公安机构治安管理的需求，所以是不能随便查看的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百八十六条 业主应当遵守法律、法规以及管理规约，相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要求。对于物业服务企业或者其他管理人执行政府依法实施的应急处置措施

办公室装监控监视员工，不一定违法的。因为并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、按规定报批备案。2、向员工明示先知，因为会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控内容限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间等处不得设置。