网友：
我是一名应届高校毕业生，今年5月与某公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。协议约定，任何一方违反协议约定的，应向另一方支付违约金10000元。
7月份，我凭就业报到证到该公司报到，公司也与我签订了劳动合同。但是工作一段时间后，我发现这家公司提供的岗位与我的职业规划并不一致，于是辞职。
公司认为我浪费了单位今年的招聘指标，要求我按照协议约定支付违约金。我想知道，应届毕业生入职不久就辞职，应不应该向单位支付违约金？
答
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称三方协议）是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，允许约定违约金。
高校毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自行终止。因此，毕业生到用人单位报到，已经履行了三方协议约定的义务。
即使三方协议中约定了违约金，入职后辞职也无需承担。但是，毕业生到单位报到后辞职，也丧失了在毕业后两年择业期内按照应届高校毕业生对待的权利。
值得注意的是，2022年5月13日，国务院办公厅发布通知指出，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料，并提出要健全高校毕业生网上签约系统，方便用人单位与高校毕业生网上签约。
入职新公司，求职者首先要了解这家公司是不是依法成立的，是否拥有用工的主体资格，实践中有些劳动者申请工伤认定遭拒后，才知道自己的单位没有工商注册，自然不受劳动法保护，是否有支付工资的能力，是否为劳动者缴纳社保，是否提供劳动保护条件等其次，要跟公司签订书面劳动合同，这是求职者权益保障的屏障。尤其要注意合同内容双方权利义务约定要合法，比如，工作岗位，工资待遇，工作时间，试用期等约定要合法同时也要注意合同
众所周知，交通事故中对伤者进行伤残等级鉴定是十分关键的一步，为了让赔偿最大化，那么评残等级越高越好，但是同样的伤情在不同的鉴定机构进行鉴定可能会得出不同的鉴定意见。 笔者上月代理一起自贡市沿滩区的交通事故案件，由于伤者是在摘取内固定手术后才委托本律师的，保险公司知晓这个时候已经评不上伤残了，因此指示伤者去自贡XX或者四川求实司法鉴定所进行伤残
众所周知，交通事故中对伤者进行伤残等级鉴定是十分关键的一步，为了让赔偿最大化，那么评残等级越高越好，但是同样的伤情在不同的鉴定机构进行鉴定可能会得出不同的鉴定意见。 笔者上月代理一起自贡市沿滩区的交通事故案件，由于伤者是在摘取内固定手术后才委托本律师的，保险公司知晓这个时候已经评不上伤残了，因此指示伤者去自贡联立司法鉴定中心或者四川求实司法鉴定所进行伤残等级鉴定；由于笔者办理四川省、重庆市范
其实关于一度震惊全网的上海一起“洗房”事件，出来后已经有一阵子了，但现在大家对它的讨论热度仍旧不减，因为这件事确实让许多准备给孩子买房结婚的父母非常的担忧。 热点回顾 事情是这样的，上海有一位江阿姨，掏空了一辈子的积蓄，花了500万买了一套房给儿子娶媳妇用。后来，儿子找了一个沪漂的女朋友，婚前看着特别通情达理，但是婚后女孩就提出房子的学区不理想，想要置换一套学区好点的房子，还要求加上女方的名字，否
当然可以，随时都可以离职的。如果用人单位跟你扯合同违约金什么的，可联系律师帮你回复（帮你怼他们）
被告人同时实施了强奸妇女和奸淫幼女行为，不应当数罪并罚。同时实施了强奸妇女和奸淫幼女行为的，只构成强奸罪一个罪名，并未构成多个犯罪。所以按照强奸罪处罚即可。在处三年以上十年以下有期徒刑的基础上，从重处罚。
法律分析：不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。 如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。 如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得目前单位出具的离职证明。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可
用人单位或参保人员认为退休条件审查和待遇核定存在错误的，可由单位或服务机构申报更正，涉及职工年龄、参加工作时间、工资升级变更等原应由单位劳动 (人事)部门认定的事项，申报单位劳动 (人事)部门必须同时出具更正意见，由主管单位或服务机构提出更改工龄申请，附相关能证明工龄的材料至本地人社行政部门。法律依据：《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》 第三十八条 一般工龄系指工人
公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单
离职证明应该与就业时间相符。如提前或延后对企业及个人均有影响。例如劳动关系的转移时间，如离职证明在实际离职时间之前，企业可以少为员工缴纳社会福利，如离职证明离职时间之后，则员工可要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。再如下一份工作开始上一份工作未离职，则可判定第二家企业为重复用工
合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期的，需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
如果用人单位与劳动者签订协议，那么不交社保，后来又要补交，那么这个补交社保造成的滞纳金是由单位来负责
补偿金标准法律没有明文规定，是劳动者与用人单位协商签署相关协议的结果。
劳动者新入职事业单位，工龄从事业单位开始用工之日起计算，其以工资收入作为生活的全部或者主要来源的工作时间都能算在工龄中。而在该事业单位的工龄能算在其一般工龄中。
这个 要看第三方的手段是否常规，一般来讲这些信息是不公开的。如果有行政拘留或者其他拘留对履行劳动合同 有影响劳动者应当属实告知如果和履行劳动合同无关这些属于个人隐私，无需要公司告知，公司也无权知道。如果有劳工方面法律问题，欢迎点头像，具体咨询。
我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】擅长私人律师、公司顾问。 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询，详细描述所遇问题。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年06月28日 11点32分
医疗期网友咨询我是本市一家企业管理咨询公司的管理人员，在今年1月的一次招聘中，我们录用了一位叫刘*妙的求职者，过了三个月的试用期后，公司与她签订了三年固定期限劳动合同。签完合同没几天，她交来医院诊断书，证明她患了乳腺癌，申请休病假。在入职我单位之前，她曾在两家公司工作过6年，请问她应该休多长时间的医疗期?医疗期满时，我们若直接与她解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗法律分析：根据相关规定，该职工享有
亲你好新员工上班第一天缴纳了社保不想做了可以提前三天提出离职，为你缴纳的社保个人缴纳个人应当缴纳的部分，一般情况下，10天的工资也足以支付你个人应当缴纳的社保部分，还有剩余工资，否则如果你拒绝交纳可以把社保退出，同时办理离职手续。
股东用个人账户代收公司货款，应否认定“人格混同”？(姚程律师）公司常法服务 天津姚程律师 2022-09-23 18:11 发表于天津以案说“典”司法实践中，由公司股东或高级管理人员用个人账户代收公司货款的行为比较常见，一旦发生纠纷，是否认定“人格混同”，对保护债权人的合法权益至关重要。那么，此类案件应当如何把握“人格混同”的认定标准呢？本期以案说"
