应聘公司要求面试提供户口本人页和户主页资料正常吗

你好，首页就是第一页，户主页就是户主那个名字的页面。法律规定：《中华人民共和国户口登记条例》第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

户口本首页和户主页不是同一页。户口本的第一页是户口本的首页，即有两个盖章的那一页；第二页常住人口登记卡，就是户主页，户主或与户主关系栏有户主的字样。

一、一般入职为什么需要户口本复印件？ 单位入职要户口本复印件是管理的需要。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患；而且要求户口本复印件也是属于合法的行为； 人力中心向新员工发放法律依据：《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 1、一寸免冠照片3张; 2、身份证原件或户口复印件; 3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)

您好，存在风险建议谨慎处理

　　根据《消费者权益保护法》、《合同法》的相关规定，只要消费者与商家的买卖关系成立，商家就必须给消费者开具发票，这是商家的法定义务;同时国家税务部门也从来就没有规定过购物小票超过30天就不给开发票。　　现在大多数酒店、大型超市为了自己内部管理的方便，而对开具发票的时间做出一些限制，这属于正常行为，在大多数情况下也能获得消费者的认可。但是从法律上来讲，即使商家提前告知了消费者这样的规定，但限定时间开

独生子女补贴发放标准：退休职工独生子女费，由原所在单位发放。独生子女费分为独生子女父母奖励费和独生子女家庭补助费。在职职工的独生子女父母奖励费，由父母双方的单位每月各给5元，直到孩子14岁为止。 法律依据： 《人口与计划生育法》 第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区

这个一般公司是不要的，个人信用报告是证明你个人诚信的东西，也叫个人征信报告，你可以到中国人民银行当地支行去拉取，需要带上你本人的身份证原件。这个东西以后你买房买车贷款版信用卡，或者其他贷款都需要的。另外你也可以在网上查询打印，直接搜索征信中心，点击进去就好了，不过这个比较慢，一般给你验证码到可以查询需要3个工作日以上，所以急得话还是去中国人民银行吧

升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案，及时与相应的员工进行沟通表达。公司调岗员工不同意怎么办职位，对于一般的员工来说随意调动都或多或少的存在着疑虑或是疑问，可能，存在他们内部的大多数为：我哪里做的不够好？企业变样辞退？我有别的才能被发现？等等相关的细节问题。公司调岗员工不同意怎么办行政人事，需

现在很多企业都要求提供征信报告了。更甚至有的国企还会要求看支付宝的信用分数。这个是他们参考的平时信用积累情况。属于正常。根据《劳动法》相关法规：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其

如果没有解除劳动合同，您就可以要求单位给您发放工资，如果单位拒绝发放您可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁

小区物业管理要求业主提供身份证存档，其目的可以解释成为方便物业管理，不违反任何法律条文，不违法即合法。虽然合法，不等于是法律赋予它权力，业主可以不配合，拒绝提供他们所要的证件，业主也没违反任何法律条文，不违法即合法同样适用业主。在生活中业主不愿意配合的原因，主要是怕泄露个人信息，保护个人的隐私权，其实个人身份证上的信息都属于公开状态，不应该属于隐私范围，气量越是大度的人，隐私范围越小，个人隐私范围

强制执行找不到人可以向法院寻求帮助。 具体方法如下： 1、如果在法院执行中，被申请执行人找不到的，法院仍可以依法查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产包括房产、汽车、银行存款等； 2、如果无财产可供执行的，也可以由法院将被执行人加入失信被执行人名单和对其采取限制高消费的执行措施，以促使被执行人早日主动履行生效法律文书。 如果法院在采取了上述措施后，仍无法执行的，也可以由法院暂时中止执行，等被执行人有

一天上班12小时一般是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

　　工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。　　【第三十三条】　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工

公司要求变更劳动合同主体，而且没有违反劳动合同法规定，保持原工资待遇的，那么就合法。但公司擅自变更为其他公司，而且没有支付经济补偿的，要反映到就业局解决。

正常这些是入职时候交给人事的。你入职时候拿过去就可以了。

有权利的，这个叫做信用卡催收。你在办理信用卡的时候，应该是将你家人的电话写为了紧急联系人，信用卡逾期不是普通民事借贷纠纷，一旦逾期本金高于一万可以按照刑法196条相关规定进行报警处理，你将面临有期徒刑或拘役，并且会对你处最低两万的罚金上。你欠了信用卡3个月，在信用卡催收中属于M2时段了，这个时段中，你的信用记录会有较大影响，在银行业征信记录中会存在污点，对以后的贷款，以及在较大型企业找工作都会造成

首先，可视门铃不是公共设施，属于个人资产，即使坏了，在保修期内找开发商，保修期外，所有人自行维修，你是找物业修还是自己找人修都没有关系。所以，这不是你拒交物业费的理由。再次，你没有缴纳物业费，物业完全有理由到法院去起诉你，而你所谓的理由在法院是不成立的。另外，物业费缴纳问题，很快就要纳入个人诚信系统，任何人因拖欠物业费被起诉立案的及被法院强制执行的，待遇等同于“老赖”。不缴纳物业费，就跟去饭店吃霸

户口页没有公章，不可用来办理结婚证，也不可用来办理任何事项，没有公章的证件是无效证件。户口页如果是真的，可以去派出所补盖章，如果是假的，就毫无意义。