一、一般入职为什么需要户口本复印件？单位入职要户口本复印件是管理的需要。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患；
而且要求户口本复印件也是属于合法的行为；人力中心向新员工发放法律依据：《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 1、一寸免冠照片3张; 2、身份证原件或户口复印件; 3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 4、资历或资格证件原件; 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 6、体检合格证明; 7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书; 8、建立员工档案、考勤卡; 9、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事; 10、将新员工移交给用人部门; 11、网上发布加盟信息更新员工通讯录。
二、新入职的员工需要签订什么合同？新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。不仅要签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
综合上面所说的，员工入职就需要提交入职的材料，一般在提交时就需要按公司的规定来进行提交，如果公司要让提交户口本复印件的话，那么员工就需要按规定执行，这也是为了保障到公司的合法权益，所以，不同的公司所提出的要求就会有所不同。
一、12315受理后多久处理啊 1、一般情况下，12315平台规定投诉初查待受理期限为7个工作日，办结期限为45个工作日，举报核查期限为15个工作日，办结期限为90个自然日。12315投诉受理后，经调解，投诉双方当事人达成协议，消费者合法权益得到维护；如无法达成协议，市场监管工作人员将终止调解，双方通过诉讼解决纠纷；市场监管工作人员在调查过程发现违法违规行为将立案查处，规范市场经济秩序，保护消费者
出现工期延误时首先要看产生工期延误的具体原因：第一种情况：如果工期延误的原因是由于双方协商变更工程量、设计、双方同意工期顺延等情况，或者是由于不可抗力导致的工期延误，这种情况双方均不需要承担违约责任。第二种情况：如果因为消费者未按期支付工程款导致工期延误的，属于消费者违约在先，这个时候反而应当向装修公司支付违约金。第三种情况：如果不是以上情形，而是由于装修公司自身原因不能按期完工，属于装修公司违约
如果是打扫卫生就可以。酒店客房与一般的私人住宅租赁不一样，酒店是营业性场所，不能以简单的“私人空间”定论。客人入住酒店要自行保管好贵重物品，特别是钱财，不宜放置在无人的房间里。发生被盗后，要第一时间通报给酒店或报警，以方便调查。客人交纳房费，入住宾馆，已形成了一种合同关系，这种合同关系就要求宾馆为客人提供相应的服务，比如房间的设施设备齐全，并完好无损，这其中还包括打扫的服务。
您好，不合理，单位没有权利罚款。因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，为了您的利益，您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）
军龄从批准入伍之年开始计算，当年无论何时批准入伍的都算作一年，以后每年元月1日起递增一年，直到转业、复员、离休、退休命令下达之年为止。这么说，是有些不合理。建议去民政部门反映一下。
现在很多企业都要求提供征信报告了。更甚至有的国企还会要求看支付宝的信用分数。这个是他们参考的平时信用积累情况。属于正常。根据《劳动法》相关法规：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其
按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三条
现在很多企业都要求提供征信报告了。更甚至有的国企还会要求看支付宝的信用分数。这个是他们参考的平时信用积累情况。属于正常。根据《劳动法》相关法规：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其
无证驾驶不可以只交罚款不拘留。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。法律依据：《道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； （二）将机动车交由未取
你好，那就等对方起诉，收到法院传票再说。如果真的起诉，对方可以申请查封冻结你名下财产的。
如果你同意，可以转为派遣工。如果你不同意，公司不得擅自转你为派遣工。
一、公司过户到个人公司也是正常的过户，除了个人的身份证明和车辆有关证明，还要提供公司的组织机构代码证、委托书等等，具体的条款如下。二、第十九条 申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭1、现机动车所有人的身份证明2、机动车所有权转移的证明、凭证3、机动车登记证书4、机动车行驶5、属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关
c1驾驶证实习期内只要驾驶机动车有交通违法行为就要记分，不是可不可以的问题。C1驾驶证实习期记分后的处理如下：1、如实习期记分未满12分的，对应罚款缴纳后，可以正常通过实习期；2、如实习期记分达到12分以上的，实习期驾照注销作废。
查询并拨打对应法院电话对承办法官信息及法院账户进行核实。一般法院都会在这些地方预留联系方式，方便当事人咨询。再次，诈骗分子会指导接听者把钱转入某“安全账户”，并告诉受骗者具体操作步骤，或要求接听者提供各种验证码。但法官不会，且法院的账户一般都是对公账户，即使有些法院因账户改革，提供的虚拟账户，汇款时会出现“对私”情形，但绝不可能是个人账户，或者以其他单位为名称的账户。法律依据：《最高人民法院关于执
法律分析：可以同时交，但是最后养老金只有一份。根据相关规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。法律依据：《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》五、关于重复领取基本养老金的处理。《暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个
您好！根据当地的拆迁政策而定
退休人员涨工资采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法计算退休金。一般企业职工退休人员退休金待遇是：个人账户养老金、基础养老金和其他津贴三部分的总和。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老
社保转出需要下列手续：先由参保地的社保经办单位为劳动者出具参保缴费凭证；然后由单位为劳动者转移档案和社保关系；再由劳动者的新单位或者劳动者本人依法到新参保地申办社保登记；最后及时缴纳相应的的社保费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办
不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。 不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
您好，存在风险建议谨慎处理
