您好，你可以找社保局或者劳动局咨询具体问题
按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。根据国务院有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从
1、国有企业改制员工身份转换的问题：长期以来，国有企业采取的是低工资高福利政策，企业对员工实际承担了无限责任。转换国有企业职工身份，使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任。2、国企改制后管理人员主体身份的界定。
目前，法院在审理国有企业破产案件时，不仅要适用相关的法律法规，还要依照部门规章和地方政府的有关政策，破产企业职工安置中也存在着法律与政策并行、甚至矛盾交织的局面。究竟如何处理法律与政策的关系，已成为国有企业破产案件审判中必须面对的首要问题。 随着经济体制改革的进一步深化，国有企业改制、破产进入了攻坚阶段，其职工安置工作更是难点中的难点，破产法和大量部门规章、地方政策对此均有规定。
目前，法院在审理国有企业破产案件时，不仅要适用相关的法律法规，还要依照部门规章和地方政府的有关政策，破产企业职工安置中也存在着法律与政策并行、甚至矛盾交织的局面。究竟如何处理法律与政策的关系，已成为国有企业破产案件审判中必须面对的首要问题。 随着经济体制改革的进一步深化，国有企业改制、破产进入了攻坚阶段，其职工安置工作更是难点中的难点，破产法和大量部门规章、地方政策对此均有规定。
一、国企破产对职工的安置 提醒您，可以如下安置： 1.提前一个月通知员工； 2.与员工协商，鼓励员工自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议； 3.推荐员工就业； 4.没有尽到通知义务，给付代通知金； 5.企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，给员工支付经济补偿金。 二、破产清算员工偿付标
职工的权益是收到法律保护的，如果企业一方终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么国有企业破产后在职职工能得到哪些补偿？以下就是小编为您介绍的相关法律知识。欢迎大家阅读。 一、国有企业破产后在职职工能得到哪些补偿 根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
你好，对于国有企业退休年龄是：（一）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;（二）因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁;（三）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
国有企业破产清算职工安置的相关法律是《企业破产法》，相关政策是《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》、《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》、《关于试行国有企业兼并破产中若干问题的通知》。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户
您好，根据您描述的情况，先给出如下建议：因用人单位依破产法重整导致劳动者离职的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金的。很高兴能够帮助到您。如果还有任何法律问题，麻烦再次咨询，谢谢。
1、没有专门规定国有企业破产女职工的退休年龄的文件。国有企业破产，职工退休年龄适用《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》的规定。2、国有企业职工的退休年龄为：（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，本项
国有企业改制职工安置办法：1、转变劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。2、企业一次性支付给员工一定数额经济补偿金，解除企业和富余员工之间的劳动关系。
女职工退休时，区分女工人和女干部身份的方法：1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发[1999]8号）的规定等等
公司拖欠员工工资会有什么惩罚？轻则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金，重则可能触犯刑法。具体内容，下面就由的编辑为您介绍。 公司拖欠员工工资会有什么惩罚？ 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，
劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。那么国有企业改制职工如何补偿？小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 一、国有企业改制职工如何补偿 国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企
法律分析：如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。法律依据：《国有企业富余职工安置规定》 第十二条 企业因生产经营发生重大变化,必须裁减职工的,对劳动合同制职工,经企业职工代表大会讨论同意,可以提前解除劳动合同,但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的,企业对被提前解除劳动合同的职工,按照其在本企业工作的年限,工龄每满一年,发给相当于本
协商不成、可以通过法律途径维权
企业女职工50岁，连续工龄满十年的，可以退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休；女年满四十五周岁，完全丧失劳动能力的，可以退休；工伤完全丧失劳动能力的，可以退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十
如果银行卡被异地警方冻结，可以向警方询问情况。 如果银行卡被警方冻结，则意味着该银行卡涉及刑事案件。 在这种情况下，您应该向警方询问相应的情况。 经警方调查刑事案件，确认银行卡与案件无关后，将解除冻结并退回。 法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百四十四条 人民检察院、公安机关根据侦查犯罪的需要，可以按照规定查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产。 有关单位和个人应
取保候审期间可以交社保,取保候审不影响缴。如果单位没有解除关系,单位还是应当交保险的。
依据公司法，公司与股东、公司与法定代表人等高级管理人员在法律上都是独立主体，股东在向公司出资后已经完成义务。对于有限公司的债务以及破产，股东或者高管人员一般情况不需要个人偿还，除非是这些人为公司债务提供了担保，或者是从公司抽逃、转移资金、逃避债务等，在这些例外情况需要承担，严格说担保情况下需要私人财产还债这是担保责任，而从公司转移资金只是需要把公司的钱还给公司，这些资金本来就是公司而非私人财产。
