国企员工能不能经商

员工醉驾如果是普通企业单位不会对员工的工作造成严重影响，如果是国家单位可能会造成影响，即使隐瞒也会有存留的档案的。醉驾已入刑无论是实刑还是缓刑都较难隐瞒。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

你好，不同地方征收补偿政策不一样，一般来说农村土地征收分为按户口补偿和按产权补偿，按户口补偿您可能享受不到补偿待遇，按产权补偿您能获得补偿，具体参照当地征收文件内容判断。如果给您补偿，您可以享受到货币补偿，但因您为非农户口，不符合宅基地政策，宅基地补偿可能无法享受。

如果经过劳动仲裁后老板还是不给钱，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，依法强制执行其财产。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询

可申请劳动仲裁维权的

【法律分析】 视具体情况而定。根据相关规定，女性年满50周岁，连续工龄满10年一般可以退休，但是单位交了社保不够十年不是男性50周岁退休的条件，因此不能退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重

国企职工请假一般不能超过十五天。职工一次性请假时间不超过15天或全年累计不超过20天的，原工资照发；全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%发；全年累计超过30天的，超过天数的工资按本人基本工资的50%发；全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

一、员工得了癌症劳动法如何解除劳动合同 1、员工得了癌症劳动法解除劳动合同方式如下：企业员工患癌症不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳

企业能不能辞退50岁员工企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。企业能不能辞退50岁员工的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么员工不想去的辞职后可以要求公司补偿，公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者

事业单位工作人员包括在编和非在编两种，在编的人员不能经商，否则会受到处分。违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分

送货单没签字能起诉。起诉的一方应与本案具有直接的利害关系，被起诉的一方应身份明确；纠纷应属于人民法院的受诉范围以及管辖范围，具有具体的诉讼请求和事实理由。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百

劳动者因为旷工被开除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成

父母有退休工资还能专项扣除。个税中赡养老人支出对应的专项附加扣除费用，和父母是否年满60岁有关系，是否有养老金，有多少养老金没关系，个税法认所指的赡养费只认可需要赡养的父母的年龄，以及纳税人是否在尽赡养义务这两项，和其他因素没有关系。 专项扣除项目包括哪些 专项扣除项目包括以下内容： 1、子女教育； 2、继续教育； 3、大病医疗； 4、首套房贷； 5、租房的租金； 6、赡养老人。法律依据：《个人所

　　在涉及到法人的时候，有的公司法人也是会出现只是进行挂名的情况，并不在单位进行工作，那么公司法人不交社保 员工就不能交吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、公司法人不交社保 员工就不能交吗　　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对公司而言是强制性的义务，无论公司还是劳动者都必须履行。 因此，即使劳动者不想参加社会

嫖娼被拘留这个记录是永久都不会被消除的。因为嫖娼本身属于行政处罚，虽然不会留有案底，但是会有行政违法记录，但是在考学、找工作时都不会受到影响。

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 如果在医疗期结束后，结合医院的证明和建议，不能从事当前岗位了，那么公司有权调整员工的岗位。刚岗位的调整要符合相关的规定，应该按照以下优先级进行。必须要有关联性，也就是说，优先调往相似、相关联的岗位。比如本来是设备技术员，因为不适合再碰该设备，那么调整到研发技术员，这个是可以的；而如果调整到去做清洁工，那就肯定不行。必须要有可行性，就是说，调的岗位员工在客观上要能做的了。比如一个员工原来岗位是模具

对于犯罪情节较轻的罪犯，法院可以宣告缓刑。但是，缓刑也是一种刑事处罚，也会留下犯罪案底，一般情况下，被判了刑的员工会被单位开除，有些人不想失去工作，想隐瞒被判缓刑的事实。到底，员工被判缓刑瞒得住吗？单位能不能查到？缓刑人员怎么去外地工作生活？本文整理了相关资料，请大家一起阅读。一、员工被判缓刑瞒得住吗？单位能不能查到？一般瞒不住，判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消

如果公司搬迁未降低劳动合同约定条件，工作地点只是很小范围的变动，或是从交通很不便利的地方搬迁至相对很方便的地方，对职工生活未造成明显影响的，则不属于因劳动合同订立情形。那么公司搬迁员工不去能不能得到赔偿呢？　　一、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿　　公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思