不能。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。《刑法》第一百三十三条之一危险驾驶罪在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
一、公民醉驾如何从轻处罚?公民醉驾要想从轻处罚的话，那么是可以积极的供述自己的犯罪罪行。1、从主客观两个方面综合考虑醉驾情节是否轻微或者显著轻微：(1)客观方面，包括：醉驾的时空环境，要是在深夜或凌晨人稀车少的时段或者偏僻路段驾驶的，醉驾持续的时间和行驶的距离较短的;醉酒的程度，如刚超过80毫克/100毫升的醉酒标准的。(2)主观方面，包括：犯罪的态度，如主动停止醉驾或者具有自首、坦白等情节;犯罪
员工醉驾如果是普通企业单位不会对员工的工作造成严重影响，如果是国家单位可能会造成影响，即使隐瞒也会有存留的档案的。醉驾已入刑无论是实刑还是缓刑都较难隐瞒。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
国企员工醉驾会被开除。醉驾属于危险驾驶罪，属于犯罪，会被判处拘役。国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，而相关法律中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升的驾驶行为，被认定为醉驾。醉酒驾车醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，并吊销机动车驾驶证，且针对该行为应依法追究刑事责任
被判缓刑能瞒住单位吗一般瞒不住。判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。《刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法
被判缓刑后可以隐瞒单位吗？被判缓刑后可以隐瞒单位吗可以，但是如果员工出现了违法犯罪的事情的话，那么被判刑的这种情况是瞒不住单位的，因为单位会通过很多的渠道来进行查询员工的一些情况，而且在没有工作这期间的话公司也会询问。劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况，有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查，很容易查清。劳动者隐瞒犯罪事实的，用人单位有权解除合同。在《刑法》第一百条（前科报告制度）依法受过刑事
身为国企的员工，醉驾的处罚是不可能瞒得过公司的，所以国企员工醉驾隐瞒工作单位是不可以的，一般的醉驾已经入刑，如果被公诉的话，一定会被开除公职。所以醉驾的处罚是很严重的，大家一定要有所了解，接下来就是小编整理的一下关于醉驾的处罚规定大家了解一下。
1.事业单位员工醉驾被开除公职是合理的。2.《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
国企员工如果发生醉驾事件一律开除。在刑事判决生效之后予以开除。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分”。因此，醉驾属于危险驾驶罪，属于犯罪，会被判处拘役(就是短期的有期徒刑)。
国企员工醉驾的单位可以依法与之解除劳动合同，而且根据规定，醉驾还会受到如下处罚：1.醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。2.醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
国企员工醉驾的单位可以依法与之解除劳动合同，而且根据规定，醉驾还会受到如下处罚：1.醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。2.醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
国有企业人员醉驾是会被开除的，酒驾涉及到刑事处罚，国有企业单位可以以此开除醉驾员工。一、有过醉驾记录的人还能入党吗有醉驾记录一般是不能入党的，醉驾本身属于刑事犯罪，有醉驾记录就代表是有案底的人。每一位入党申请者的个人档案都会被党组织依法进行审查，有犯罪案底的人无论是考公务员或者说申请入党都是很难被通过的。不仅很难申请入党，党员醉驾的话，也有可能会被开除党籍。二、员工过失犯罪要辞退吗是否辞退由公司决
1、一律开除。在刑事判决生效之后予以开除。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分”。2、因此，醉驾属于危险驾驶罪，属于犯罪，会被判处拘役(就是短期的有期徒刑)。此外，国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。
律师解答国企员工醉驾的后果如下：《道路交通安全法》第九十一条第二、四、五款规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大
法律规定国企员工醉驾是否会开除应当根据国企的相关规章制度来进行认定，一般情况下，国企员工醉驾的情况下，是不需要开除的，我国出台的相关法律中，只有对国家公职人员醉驾的情况下是必须开除的。
一、国企员工醉驾可以开除吗1、如果国企员工醉驾也可能会被开除，应由用人单位自行决定。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重
醉驾，一般是驾驶员本人负责交罚款。但是开着公司的车酒架，或者是公司驾驶员，因为酒架，驾驶证被扣12分，那么就要重新考驾照，而且公司因这个，可能也好开除驾驶员的。
国企员工醉驾纪委会处分规定：因为国家工作人员、国企员工因故意犯罪被追究刑事责任，相应要开除公职。所以当国企员工犯罪，单位会收到判决书，从而国企单位根据规定处以当事人怎样的处罚要求，从而当事人需要承担两份责任，因此国企单位职员承担较多。
国企员工醉驾的单位可以依法与之解除劳动合同，而且根据规定，醉驾还会受到如下处罚：1.醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。2.醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
事业单位员工醉驾被开除公职是合理的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分;只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。
国企员工醉驾的单位可以依法与之解除劳动合同，而且根据规定，醉驾还会受到如下处罚：1.醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。2.醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
