员工生病不能胜任岗位怎么办

员工生病不能胜任岗位怎么办

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如果在医疗期结束后，结合医院的证明和建议，不能从事当前岗位了，那么公司有权调整员工的岗位。刚岗位的调整要符合相关的规定，应该按照以下优先级进行。

必须要有关联性，也就是说，优先调往相似、相关联的岗位。比如本来是设备技术员，因为不适合再碰该设备，那么调整到研发技术员，这个是可以的；

而如果调整到去做清洁工，那就肯定不行。

必须要有可行性，就是说，调的岗位员工在客观上要能做的了。比如一个员工原来岗位是模具房里具有噪音的岗位，已经不能从事噪声岗位工作，结果公司调他去五金冲压车间，虽然岗位调整了，可还是有噪音，这就是不可行。

原则上薪资保持不变，除非是双方达成一致。一般情况下，调往相似岗位，工资是不变的，为了防止公司借着这个名头降薪。

如果员工因病，在医疗期结束后不能从事公司的任何岗位，那么公司可以提前30天或支付一个月的代通知金后，解除与员工的劳动关系，同时要支付员工的经济补偿金。

也就是我们常说的N+1的补偿金。N就是你的工作年限，每工作一年支付相当于一个月工资的补偿金，工作年限中不满半年的按照0.5个月算，超过半年的按1个月算。

武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家，总的来说，在这个处理当中，公司和员工要实时做好沟通，只有双方都达成一致才是最好处理方式，以免双方弄得不愉快，产生劳动争议，乃至对簿公堂，浪费双方的时间和精力。