企业没有给交住房公积金怎么办。

结合《住房公积金管理条例》中的规定来看，要是用人单位不给员工缴住房公积金，此时员工要维权是不能直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，除非是单位的行为有违反劳动合同约定的情况，那么属于劳动争议，此时可以劳动仲裁或者诉讼。这个时候应该向公积金管理中心进行举报，由该中心责令用人单位限期补缴。针对这个问题，下面由重庆劳动纠纷律师鲁宗英为大家详细介绍，希望对您的生活和工作有所帮助。一、用人单位不给交住房公积金怎

1、公司不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心举报。2、法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可

在公司十年没有给交养老保险，职工可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保；也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；或者向劳动监察部门投诉。

你好，可以向当地主管部门投诉

征信黑户公司给交住房公积金不会有影响。个人征信与提取公积金没有关系，个人账户的公积金余额是归个人所有的。但征信上如有其他不良记录则会对公积金贷款有影响。

单位不交住房公积金是违反国务院条例的。按照住房公积金管理条例规定，新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。不管是正式的还是合同的，您的正当权益应当维护。您可以去当地住房公积金管理中心投诉。可向工会组织提出意见。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保

公司不交公积金是违法的，公积金是应当缴纳的。法律依据:《住房公积金管理条例》第20条规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾

只有单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，住房公积金未足额交，不属于该情形。

1、住房公积金是单位缴交的,个人是不允许自己交,因为建户或交公积金必须有单位财务的公章才行! 2、只要单位不给缴公积金,以前的公积金个人帐户就会被封停在公积金管理中心,等退休年龄即可支取,或转移继续缴交,个人无法办理各种公积金业务. 3、住房公积金应该向当地的住房公积金管理中心提交申请并建户. 县级市公积金已经取消,全部统一由管辖的市区缴交!补充回答:你身边的朋友绝对不可能自己缴存公积金,必须有单

单位不给交住房公积金是违法的，根据相关法律规定单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户以及每月汇缴公积金等事项，住房公积金是强制缴纳的。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降

你好，单位应当按时、足额缴交住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以

公司不给缴住房公积金怎么办?这是一个很常见的问题，很多企业想要减轻财政压力，会选择停缴或不缴员工的住房公积金，那么遇到这种情况单位员工该如何进行自我维权呢?◆单位应当按时、足额缴交住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。3、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费

单位不按时缴纳公积金是违法的。你可以找公司领导说明，如果公司执意不交，你可以找有关部门举报，或向法院申诉。注：住房公积金的规定单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。扩展资料：住房公积金：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义

是没有的。公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理

1.公司必须给职工缴纳公积金与社保。2.《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为

劳务派遣也要缴公积金。　　据悉，关于劳务派遣有没有公积金根据《条例》一方面规定了单位与职工签订劳动合同，应当明确单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。另一方面，针对近年来大量出现的劳务派遣工问题，新《条例》规定劳动派遣单位应当为被派遣人员缴存住房公积金。　　具体而言，单位招用或调入职工的，应当自招用或调入职工之日起三十日内向市住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手

单位不交住房公积金是违反国务院条例的。按照住房公积金管理条例规定，新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。不管是正式的还是合同的，您的正当权益应当维护。您可以去当地住房公积金管理中心投诉。可向工会组织提出意见。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保

公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付