很多员工都遇到过老板让自己当公司法定代表人的情形。员工一方面觉得能当公司的代表，听上去好像比较风光，另一方面又担心其中会不会有诈。
那么，老板让员工当公司法定代表人时，员工到底该怎么选择，其中会存在哪些风险？相信看完本文后，你心中就有答案了。
一、案例引入
张三是公司的员工，担任技术岗位，后公司董事长李四找到他，希望张三能帮李四在公司挂名法定代表人。张三考虑到与董事长相识多年，且碍于上下级情面，遂答应将公司的法定代表人由李四变更为自己，公司每月发放5000元作为报酬。
之后公司出现经营不善，营业执照被吊销，并因欠款被诉至法院。案件判决生效后进入执行程序，公司因无力归还欠款，作为法定代表人的张三被限制高消费、购买飞机票、高铁票等均受到限制。
后张三起诉至法院，要求确认自己不是实际的法定代表人，请求法院对其法定代表人身份进行涤除。但因张三担任法定代表人系经过公司合法合规程序，且张三不能提供证据证明自己实际上是名义上的法定代表人，法院并未支持张三的诉讼请求。
二、什么是“法定代表人”？
读完案例后，大家对这个问题可能还是一头雾水，案例中张三成为被执行人是当挂名法定代表人必然会出现的后果吗？除此之外是否还有其他风险？
解答这些问题之前，首先需了解什么是法律上的法定代表人。法定代表人是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是公司或者组织指定的唯一代表人，其对外的商业行为，代表公司的商业行为。
常见的法定代表人如：董事长等，但并不是所有的董事长、厂长都是法定代表人，需以工商登记为准。《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
很多人容易把“法定代表人”与“法人”“法人代表”相混淆。
第一、法人是组织，不是人！最常见的公司，就是一个“法人”，比如有限责任公司等。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
第二、法人代表是代理人！是法人或法定代表人授权办理某个或某些事项的代理人。比如单位如果要办一件事，可以派单位里的任何人去办，这个人不是固定的，取决于法人的授权，并且授权需要出具书面证明文件。
三、挂名“法定代表人”有哪些风险？
了解了“法人”“法定代表人”“法定代理人”的法律概念和区别后，本文进一步探讨挂名法定代表人具体有哪风险？这个责任包括行政责任、民事责任甚至是刑事责任。
（一）行政责任
公司在经营过程中，可能存在隐瞒真实情况、弄虚作假等情况的，或有抽逃、转移资金、隐匿财产逃避债务的，公司会受到行政处罚。
而在这些情形下，法定代表人会存在一些签字等形式上的行为，会被行政机关认定为明知，行政机关可一并要求法定代表人行政责任。
（二）民事责任
第一，若法定代表人在履行职务过程中因故意或者重大过失，给公司造成的损失，法定代表人可能需对该损失予以赔偿。
根据《民法典》第六十二条，一般法定代表人的职务行为造成他人损害的，由法人承担民事责任，但是法定代表人存在故意或者重大过失公司可以向有过错的法定代表人追究责任。
第二，若法定代表人明知股东抽资而协助，需承担连带赔偿责任。
公司变更登记等手续通常需要法定代表人配合签字，而股东变更亦属于登记项目，若“挂名法定代表人”在股东抽逃出资的单据、会议文件上签字，协助股东完成抽逃出资，应对公司承担连带赔偿责任。
第三，破产程序中，未履行法定义务时，法定代表人应当承担赔偿责任。
法定代表人在破产程序中有如通过财务账簿等协助破产程序正常进行的义务。同时，破产程序中，公司有转移财产等行为，给公司债权人造成损失的，公司法定代表人需承担赔偿责任。
简言之，若员工担任名义上的法定代表人，在签署文件或者其他职务行为没有尽到合理的审查义务、没有履行法定职责或者存在其他过错的情况，均需按照实际法定代表人应承担的责任进行赔偿。
而在实践中，员工以为自己只是挂个名，往往忽视审查也往往不具备实体权利履行职责和义务，最后被迫承担民事赔偿责任。
（三）刑事责任
我国刑法第三十一条明确规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”
例如偷税罪、非法经营罪等均可对法定代表人追究相关责任。
（四）被加入失信名单的风险
2015年颁布的《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》规定，法定代表人因法人未履行判决义务，轻则承担民事责任，重则进入失信黑名单、限制高消费或限制出境。
公司法定代表人可因公司未履行判决义务，被法院采取执行强制措施。当公司欠缴税款或涉及诉讼而公司未履行的，权利人可向法院申请强制执行，在此期间，公司法定代表人有被采取限制出境以及限制高消费等强制措施的风险；
此外，进入破产程序后，法定代表人的人身自由会受到限制，不经法院许可，不得随意离开住所地。
四、律师建议
通过以上分析，相信大家更进一步明确了答案。律师也建议大家最好不要当挂名法定代表人：一方面并无实际权利，另一方面还要承担法定代表人在法律上需承担的所有法律风险，实际上得不偿失！
还需提醒大家，不管是挂名公司法定代表人还是监事、董事等职务，都一定要慎之又慎！
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很多员工都遇到过老板让自己当公司法定代表人的情形。员工一方面觉得能当公司的代表，听上去好像比较风光，另一方面又担心其中会不会有诈。那么，老板让员工当公司法定代表人时，员工到底该怎么选择，其中会存在哪些风险？相信看完本文后，你心中就有答案了。 一、案例引入张三是公司的员工，担任技术岗位，后公司董事长李四找到他，希望张三能帮李四在公司挂名法定代表人。张三考虑到与董事长相识多年，且碍于上下级情面，遂答
巧了。最近有好几拨当事人，来电咨询的都是同一个事情。奇怪的是，每一个当事人陈述情况的时候，都表现得很不好意思，好像是自己做了错事一般。“邹律师，我想咨询个法律问题，你方便吗？”“方便，请讲”“是这样，我一朋友要成立一家公司，但是他想让我代他担任公司的法定代表人，您感觉可以吗？”“你和这人关系怎么样？”“很好，很好的哥们。”“那他给你什么？”“什么也不给，就是纯粹帮忙。”“那你愿意帮这个忙吗？”“说
法定代表人，作为公司的“一把手”，曾经是公司老板(大股东、控股股东)当仁不让的位置，它是身份的象征，意味着拥有财富、权力、地位、荣誉等等。然而，现如今，越来越多的老板不愿出任法定代表人，而将这把“交椅”让给他人出任，甚至因此而额外付出报酬。然而你一旦当上法定代表人就不是随意可以辞去法定代表人职位的（目前公司法存在一些漏洞哦），下面讲讲老板不担任法定代表人的三大理由：理由一：民事责任法律风险(1)因
法定代表人，作为公司的“一把手”，曾经是公司老板(大股东、控股股东)当仁不让的位置，它是身份的象征，意味着拥有财富、权力、地位、荣誉等等。然而，现如今，越来越多的老板不愿出任法定代表人，而将这把“交椅”让给他人出任，甚至因此而额外付出报酬。然而你一旦当上法定代表人就不是随意可以辞去法定代表人职位的（目前公司法存在一些漏洞哦），下面讲讲老板不担任法定代表人的三大理由：理由一：民事责任法律风险(1)因
导读：有些企业法定代表人并非是实际控制人，更不是股东，可能是公司部门经理或员工或家属，当法定代表人离开公司后，公司一直未变更法定代表人，导致原法定代表人承担隐形 的法律风险，甚至被列为失信人，无法高消费、乘坐飞机、高铁。不想当法定代表人，怎么办？一、法定人表人是股东，仍在公司就职，不想当，怎么办？一、提议召开临时股东大会，决议变更法定代表人 一般情况下，法定代表人是根据公司章程约定的任命方式进行
公司不可以随便聘请员工担任法定代表人。如该员工在公司担任董事长、执行董事或者经理职务，可以聘请该员工当法定代表人，否则不可以。自2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第八十一条，营利法人应当设执行机构。执行机构为董事会或者执行董事的，董事长、执行董事或者经理按照法人章程的规定担任法定代表人；未设董事会或者执行董事的，法人章程规定的主要负责人为其执行机构和法定代表人。 法律依据《中华人民
您好，请问公司有与您重新签订劳动合同吗
国家司法机关对招标投标活动的监督。当事人认为招标投标活动存在违反法律、法规、规章规定的行为，可以向有管辖权的人民法院起诉，由法院依法追究有关责任人的法律责任。招标投标活动当事人有行贿、串标等触犯《中华人民共和国刑法》(以下简称 《形法》)的行为，或者国家工作人员有利用职务之便接受贿赂、滥用职权、渎职侵权等职 务犯罪行为，应当由司法机关依法追究刑事责任。
法定代表人，作为公司的“一把手”，曾经是公司老板(大股东、控股股东)当仁不让的位置，它是身份的象征，意味着拥有财富、权力、地位、荣誉等。 然而，如今越来越多的老板不愿出任法定代表人，而将这把“交椅”让给他人出任，甚至宁愿额外付出报酬，也不愿意担任企业法定代表人。这到底是为什么呢？下面我为大家讲讲老板不担任法定代表人的三大理由： 一、需要承担民事责任法律风险。 1、过错赔偿责任。 《中华
在现实生活中，公司一般都是要设立法定代表人的，一般在公司成立之初就会定下法定代表人的担任，那么你知道老板叫我当法定代表人怎么推辞吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。 一、老板叫我当法定代表人怎么推辞 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。上述法规应从以下几个方面予以理解：
在公司经营管理中，除了作为最高权利机构的股东会、最高执行机构董事会、最高监事机构监事会外，最后还必须要提到一个人——「法定代表人」。实务中很多人喜欢将法定代表人简称为“法人”，其实“法人”不是人，“法人”指的是组织，不是“人”，法定代表人才是“人”，“法定代表人”和“法人”是两个不同概念。实务中发生股东吵架时，股东们会争夺公章、争夺营业执照，更想去争夺法定代表人；这是为什么呢？ 这是因为
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详
公司汽车与个人的区别是人和公司买车是不一样的，责任和义务都有区别。个人购车，车辆所有权为个人所有，公司购车，车辆所有权为公司所有。个人购车只需要带身份证，异地需要居住证就可以了，公司购车需要组织机构代码证，营业执照。在保险方面，个人车辆交强险低一些，商业险高一些，公司车交强险高一些，商业险低很多。如果公司长期经营，最好是以公司名义买车。如果公司倒闭，第一时间将车辆过户，转保险，否则，一旦没有了公章
你好，应该是不可以的
如果是普通员工那就不能当法定代表人，但是员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理就可以担任法定代表人。根据我国法律的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。风险提示：公司法定代表人是指依现行法律或公司章程规定代表公司行使职权的负责人。法定代表人对外的职务行为即为公司行为，其后果由公司承担。一般而言，公司的法定
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
按照公司法的规定，应承担责任
实践中，执行法院在对被执行单位采取限制高消费措施的同时，通常也会对被执行单位的法定代表人重点关照，即采取同样的限制高消费措施。但《最高人民法院关于在执行工作中进一步强化善意文明执行理念的意见》第17条第（2）项也对被执行单位的法定代表人提供了救济途径。根据《最高人民法院关于在执行工作中进一步强化善意文明执行理念的意见》第17条第（2）项的规定，即使被执行单位的原法定代表人已经变更，原法定代表人仍需
法定代表人对内不参与经营管理造成公司损失或其他后果的，应对外承担民事或者刑事责任。企业法定代表人应该积极行使职权，履行义务，代表企业法人参加民事活动，并对企业的生产经营和管理全面负责。法人出现违法经营情况，作为代表企业行使职权的法定代表人如果未履行职责，则应负有个人责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登
