根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（“《规定》”）第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予职工三个月到二十四个月的医疗期。
原劳动于1995年5月23日发布了关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号），该通知中“二、关于特殊疾病的医疗期问题”明确：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
实践当中，因为此条规定并没有明确职工一旦患有特殊疾病是否即能在不判断工作年限的情况下自动适用24个月的医疗期，一些意见相左的案例相继出现。
笔者据此对全国代表地区的案例进行了检索，法院主要持有两种观点。
第一种观点认为，员工一旦患有特殊疾病，不需要按照工作年限判断，而自动适用24个月医疗期。如果在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
（江苏、北京）
最高人民法院公报案例
2013年最高人民法院公报第六期指导性案例—粱介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案，该案【裁判摘要】：患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期，医疗期内劳动合同期满。
劳动合同应当延续至医开期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。
该案例中法院认为患有癌症、精神病等疾病的劳动者，因病情严重，难以治疗，病情特殊，随时可能出现生命危险，不受实际工作年限的限制，故粱介树应当享受的医疗期为24个月。
江苏：
《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》【苏劳仲委[2007]6号】规定，“三、原劳动部《关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）的通知》（[1995]236号）第二条规定：‘对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期’，应如何理解和执行？
根据原劳动部的规定，对某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期，医疗期满后能否延长、延长多久，应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。
如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力标准的，可以办理病退手续。如未达到完全丧失劳动能力标准的，医疗期满尚未痊愈的，用人单位可依法提前解除劳动者劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。”
北京：
北京市第三中级人民法院（2020）京03民终4346号
本院认为，首先，公用工程公司与宋XX对于解除合同合法性的争议主要集中于公用工程公司解除劳动合同关系时，宋XX是否仍处于法定的医疗期内。
本案中，宋XX向法院提交的就诊检查记录中载明其患有中重度焦虑症、重度抑郁症，北京市垂杨柳医院也为其开具了连续休假证明，公用工程公司虽然否认宋XX存在严重的精神类疾病，但并未向法院提交充分的相反证据，故应当认定宋XX患有严重精神类疾病的客观事实成立，依照相关通知的精神应当给予其24个月的医疗期。
第二种观点认为，即使员工患有特殊疾病，其医疗期仍然应当根据其工作年限进行计算，并不当然享有24个月的医疗期。（广东、浙江、山东、上海）
广东：
《广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函》【粤劳社〔2004〕250号】规定，“二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。
三、如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，属企业自主权，劳动保障部门不应干涉。”
浙江：
浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》的通知【浙高法民一〔2016〕3 号】规定，“十三、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）：规定：‘对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期’。
该规定是否可以理解为患上述特殊疾病的职工无需考虑其工作年限而直接给予24个月医疗期？答：该规定指职工根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，该医疗期满后尚不能痊愈的情况下，可以申请延长，并不意味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。”
案例：浙江省高级人民法院（2019）浙民再425号
山东：
山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅2019年6月公布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》规定，“《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）规定：‘对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
’该规定指根据企业职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定享受24个月医疗期的，该医疗期满后尚不能痊愈的情况下，职工可以申请延长，并不意味着患有上述特殊疾病职工的医疗期当然为24个月。”
上海：
上海市第一中级人民法院（2020）沪01民终7539号
虽然劳部发[1995]236号文规定对于某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期，但该文件制定的背景是“一些企业和地方劳动部门反映，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期”，且该文件又同时“允许各省、自治区、直辖市在实施《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》时，可根据当地实际情况，制定具体细则”。
故由上海市人民政府制定并颁布的自2015年5月1日起施行且至今有效的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发[2015]40号文）则根据本市实际情况对本市劳动者医疗期的设置以及直接适用二十四个月医疗期的情形进行了详细明确的规定，即：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。
劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。
延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。换言之，对于本市劳动者而言，医疗期的延长即要满足经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的条件。
……根据程XX在卿庆公司的工作年限，其可享受医疗期3个月。对患精神类疾病的劳动者而言，应按法定程序提出劳动能力鉴定申请，未经法定程序确认，不能当然认定就是完全丧失劳动能力，并不当然符合医疗期延长的条件。
根据已查明事实，2019年1月29日至2019年5月31日期间程XX一直在休病假，其已享受3个月医疗期；医疗期届满后，程XX经卿庆公司通知却未申请劳动能力鉴定，且不能正常为新张江公司、卿庆公司提供劳动。
故综合上述事实，卿庆公司据此解除与程XX的劳动合同关系，合法有据。
（备注：上海市第二中级人民法院审结的一起案件([2014]沪二中民三（民）终字第1158号)曾持第一种观点，但随着2015年5月1日起施行且至今有效的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发[2015]40号文）的颁布实施，并且2020年最新案例的判决，可以认为属于上海地区裁判倾向的改变）
违法解雇赔偿金，是否同时有3倍、12个月的上限？【基本案情】姚某一审诉求：某电子（深圳）有限公司（下称X公司）支付其违法解除劳动合同赔偿金1277244元（25044元/月×25.5个月×2=1277244元）。 广东省深圳市宝安区人民法院【（2019）粤0306民初36914号民事判决】一审判决X公司支付姚某违法解除劳动合同赔偿金1277244元。 X公司二审称，深圳市去年的
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
监察委留置后，只要当事人符合条件就可以取保候审。留置是指经公安机关批准将当场盘问发现的违法犯罪嫌疑人留在公安机关继续查问的行为。留置期限最长不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能
如果失业前失业人员和用人单位累计缴费满一年不足五年的，失业保险金最长可以领取十二个月；累计缴费满五年不足十年的，失业保险金最长可以领取十八个月；累计缴费十年以上的，最长可以领取二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失
意思就是上述情形给租客或在这个房子里住的人造成的人身伤害 房东都不承担责任
目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。 计算方法如下一一一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170
（2019年6月3日最高人民法院审判委员会第1771次会议、2019年9月4日最高人民检察院第十三届检察委员会第二十三次会议通过，自2019年11月1日起施行）法释〔2019〕15号为依法惩治拒不履行信息网络安全管理义务、非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等犯罪，维护正常网络秩序，根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一
您好。可以。《工程建设项目货物招标投标办法》第三十二条规定，法定代表人为同一个人的两个及两个以上法人，母公司、全资子公司及其控股公司都不得在同一货物招标中同时投标。《招标投标法实施条例》第三十四条第二款也规定：单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。招标法解释表明夫妻关系并不属于法规中的关联关系范畴，关键是看两家企业的资金、管理等实
如果是这样，税务机关可以要求补交，但不能要求滞纳金
李克磊，男，1988年1月15日出生，汉族，硕士研究生文化，原系大连市甘井子区人民法院执行局第三团队负责人。2021年5月31日被大连市甘井子区监察委员会留置，同年8月3日被解除留置。经大连经济技术开发区人民检察院决定，同日被大连市公安局经济技术开发区分局刑事拘留。2021年8月3日经大连经济技术开发区人民检察院批准，同年8月4日被逮捕，后羁押于大连经济技术开发区看守所。大连经济技术开发区人民法院
首先要搜集自己并没有扰民的证据，以及有遵守对方规定的时间的证据。《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第六十一条 受到环境噪声污染危害的单位和个人，有权要求加害人排除危害;造成损失的，依法赔偿损失。赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由生态环境主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理;调解不成的，当事人可以向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。
电梯由专业电梯维修公司进行维修。电梯损坏时，物业有义务通知维修人员及时维修。如果物业长期不能保证电梯的正常运行，给业主带来不便，业主可以找房管部门物业科投诉，向技术监督局特种部门投诉。法律依据：《物业管理条例》第十一条 下列事项由业主共同决定： （一）制定和修改业主大会议事规则； （二）制定和修改管理规约； （三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员； （四）选聘和解聘物业服务企业； （五）筹集和
法律分析：若当月的社保费用未扣款成功，正常情况下会在次月进行补扣，您需在下个月扣款之日前存够两个月的缴费金额进行扣费。建议您在下个月扣款之日后查询缴费记录。若连续两个月未扣款成功，则需持本人身份证、社保卡到参保社保局进行补缴并重签银行代扣协议。
可以签订劳动合同。具体法律规定：《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订
卫生部关于干部（行政１０级及司长级以上）公费医疗报销几项问题的通知效力级别：部门规章 执行日期：1957-07-01 颁布日期：1957-06-25 文号：[57]卫保崔字第27号 时效性：现行有效
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
1、根据劳动部关于发布《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》的通知（劳部发1994479号）第3条限定，公司工人因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月的医疗期：（一）事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；2、根据这个限定，如果你的事实上工作年限不超出十年，则最长的医疗期应当为六个月
小区物业收取停车费合法吗合法。物业公司无权私自收取业主公共场所、共有道路上车位的停车费的，但如果得到了业主大会的授权，是可以收取该费用的，同时收取的费用不能据为己有。其实无论什么样的停车费，基本上都只有两种性质：一为土地使用费一为保管费用停车占用一定的土地面积，因此需要支付相应的土地使用费，同时停车场往往需要有人专业管理，保护停放汽车的安全，与车主形成一种保管合同关系，车主需要支付保管费用。停车费
有限责任公司（自然人独资）和个人独资企业是不一样。1、个人独资企业，是指依照《个人独资企业法》在中国境内设立，简称独资企业，是指由一个自然人投资，全部资产为投资人所有的营利性经济组织。2、独资企业是一种很古老的企业形式，至今仍广泛运用于商业经营中，其典型特征是个人出资、个人经营。个人自负盈亏和自担风险。3、个人独资企业，作为我国立法规定的市场主体的一种，作为一种经营实体，其产生和设立也不能没有一定
一至三个月内会有出入境人员电话通知你的.着急也没用.你现在收集好你的身份证,户口簿,护照,和港澳通行证.近三个月内保持你的联络电话畅通.并且随时有人接听.耐心等待你户籍地的出入境有关工作人员电话通知.因为你的单程证已获批准,但其单程证的制做是由户籍地的省公安厅制做的,制做完成后,还要下发到市出入境,然后再到区出入境.当你收到通知时, 表示你的户籍地的某区出入境收到了你的单程证,通知你可以拿了.从制
