最好还是请律师。虽然法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁具体流程劳动仲裁流程如下：
1.去人力资源与社会保障局反映情况（去时，带上身份证）。
2.人力资源与社会保障局向公司确认基本情况，进行调解。
3.调解不成，申请劳动仲裁。填写当地劳动人事争议仲裁申请书（2份）。同时会给你一份劳动仲裁需要资料清单，让你回去准备资料。同时让你填写送达地址确认书。
4.劳动仲裁需要资料收集完毕，提交仲裁厅（身份证复印件1份，清单上内容2份，被仲裁公司市场监督局登记信息（可以登录市场监督局网站下载打印）或营业执照复印件1份，如果有录音要制作光盘，提交两份，当然，usb也行。），仲裁厅会给你个资料签收表。
5.回去等开庭通知（一般15天），通知时让你过去拿开庭通知书。
6.开庭（按开庭通知书时间，提前15分钟入场）（开庭要带按证据清单带原件过去）
7.开庭后一般15天左右收到仲裁结果，可以自己过去拿，也可以邮寄给你。
8.对仲裁结果，双方如无异议，按仲裁结果执行。如对仲裁结果不满，15天内可到仲裁厅领取诉讼资料，到人民法院起诉。
最好还是请律师。虽然法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确
【法律意见】1、写起诉状可以自己写也可以请律师写。2、一般需要关于起诉案子的证据材料，如果关于交通事故的起诉，则会需要到交警开的一系列单子凭证。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条规定起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条 起诉应当向人民
法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第五十八条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
本地律师办案，其优势是“人脉资源丰富”，劣势是容易“受制于人”。少数律师当然可以“据理力争”决不妥协，但绝大多数律师却缺乏这样的底气与勇气。曾有律师因为“三打”期间某案件无罪辩护被某机关投诉，最终放弃无罪辩护争取二审改判缓刑才“皆大欢喜”，外地律师的风险要显得多。 当“人脉资源”无法发挥作用时，“本地律师”就不在具有“主场优势”，这些案件更有利于外地律师办理。此时“人脉资源”很容易变成“负担
起诉离婚是自诉好还是请律师好，这个看具体情况，如果你的法律知识还可以，并且有时间还是自己办理比较好，如果你法律知识不熟悉、并且个人没有时间，就可以聘请律师。
需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。
依据《民事诉讼法》规定，法人由其法定代表人进行诉讼。 诉讼的主体是公司，而不是法定代表人，因此公司在诉讼中可以变更法定代表人。 在诉讼中，法人的法定代表人变更的，由新的法定代表人继续进行诉讼，并应向人民法院提交新的法定代表人身份证明书。原法定代表人进行的诉讼行为有效
你好，月工资高的话，做劳动能力鉴定好。还有一种是人体损伤程度鉴定
工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。
工伤应该按照工伤保险条例的规定程序进行，和律师无关，没有必要找律师。如果对于认定工伤，工伤赔偿，等等发生争议的，可以诉求法院解决，才考虑请律师。
1.无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限
打官司时法律援助还是请律师好可以法律援助尽量申请。法律援助能打赢官司吗对于法律援助指派的律师会不会打赢官司，这个问题提问错误，官司是由法院根据实际情况和相关的法律规定来作出最终判决的，不是由律师来决定官司的输赢。另外，法律援助指派的律师与自己委托的律师那个好，这个并没有可比性，无法对比出谁好谁差。最后，法官对案件怎样判决，由法官根据案件的根据情况及相关的法律规定来判决，个人是无法对法官的行为进行猜
与公司签订劳动合同签一年好还是三年好，要视情况确定。签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿。一般说来，合同期长了，对劳动者是一种约束，也是一种保障。因此很多人采取时间长一点的合同。因为如果最后当事人想解除合同，只要提前一个月提交申请就可以。而用人单位解除合同，通常都要补偿的。以上就是顾问团为您整理分
关键是看律师的水平。
1、都可以。2、劳动者申请劳动仲裁的同时，需要填写仲裁申请书。依据相关规定，仲裁申请书内应写明用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人的姓名。所以劳动仲裁找公司的法人和负责人都可以。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
接到劳动仲裁不去可以吗?不行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。根据以上规定，被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是
一、确认劳动关系不撤诉是否有影响1、撤诉,是指在人民法院受理案件之后,宣告判决之前,原告要求撤回其起诉的行为。申请撤诉,即原告在法院立案受理后,进行宣判前,以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。按撤诉处理,即原告虽然没有提出撤诉申请,但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行民事诉讼,因而,法院依法决定注销案件不予审理的行为。不论是当事人申请撤诉还是按撤诉处理的,都会产生一定的法律后
您好，发生工伤事件，应先申请工伤认定，可以由单位申请也可以由工伤职工或者其直系亲属向劳动保障行政部门申请；工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定；之后可以申请工伤赔偿，工伤职工享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费，等等。您可以委托律师代理您的索赔工
你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
