许多上海本地单位和个人经常会询问小时工，即严格从法律上来讲的“非全日制用工”的社会保险问题，现根据上海市相关规定做如下梳理，供参考：
非全日制用工的劳动报酬包含社会保险费用
《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第三条规定，“非全日制劳动者的劳动报酬包括非全日制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等，由用人单位和劳动者协商确定，但每小时不得低于小时最低工资标准。
用人单位以非全日制劳动者的工资收入为基数，按照本市统一规定的比例支付社会保险费。”据此可知，单位支付给非全日制职工的劳动报酬中应该包含社会保险费用。
同时，提醒注意，根据最新2014年《上海市劳动和社会保障局关于调整本市小时最低工资标准的通知》规定，本市非全日制小时最低工资标准为17元。
即小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。
非全日制用工社会保费缴纳的主体
《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第四条规定，非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。
社会保险缴费由非全日制劳动者自行缴入“社会保险缴费卡”。
据上述规定可知，具有上海本市户籍的非全日制职工可自行缴纳社会保险，无须单位进行缴纳。但是，对于具有外省市户籍的非全日制职工而言，根据我国目前的相关政策规定其无法以个人名义缴纳社会保险，除非单位以公司的名义为其缴纳，缴纳的基数须按照全日制用工的统一基数来缴纳，但由此一来单位的成本将大大增加，然而换个角度而言，如单位不为外省市非全日制员工缴纳相应的社会保险，倘若其在在职期间发生工伤事故的，则会为单位带来不必要的法律风险，同时外省市户籍的非全日制员工自身也存在工伤追偿的风险与成本。
因此，建议上海本地单位尽量聘用具有本市户籍的非全日制员工，外省市户籍的劳动者如从事非全日制工作应注意安全、避免工伤。
【以上意见仅供参考，在任何情况下都不作为出具的法律意见或其他具有法律效力或意义的文件使用。相关问题，欢迎探讨。】
中华人民共和国建设部关于发布《工程建设标准强制性条文》（房屋建筑部分）的通知效力级别：部门规章 执行日期：2000-04-20 颁布日期：2000-04-20 文号：建标[2000]85号 时效性：现行有效
一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
1,小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。2,根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第
公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚，非全日制用工的人员可自行参保。如果平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终
非全日制用工的法律风险包括：1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工（如超时用工、超时支付工资等）。一旦被认定为全日制用工，就存在支付未订立书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金等风险。2、承担社保待遇赔偿的风险在实务中，很多用人单位因为非全日制用工人员流动性大等原因，没有为其缴纳社保（或工伤保险），或者因为这部分员工想要获得更多的报酬
呼和浩特市学生校外托管机构管理办法呼政办字〔2021〕28号各旗、县、区人民政府，经济技术开发区管委会、和林格尔新区管委会，市各委、办、局，各企业、事业单位：经市人民政府同意，现将《呼和浩特市学生校外托管机构管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。呼和浩特市人民政府办公室2021年5月7日呼和浩特市学生校外托管机构管理办法第一条 为了规范管理学生校外托管机构，促进中小学生（以下简称学生）身
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 《中国反对拐卖人口行动计划(2013—2020年)》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 国务院办公厅 2013年3月2日 (此件公开发布) 中国反对拐卖人口行动计划(2013—2020年) 为有效预防、依法打击拐卖人口犯罪，积极救助、妥善安置被拐卖受害人，切实维护公民合法权益，依据有关国际公约和我国法律，制定《中国反对拐卖人口
根据《决定》第十条第二款的规定，非法提供麻醉药品、精神药品罪，是指依法从事生产、运输、管理、使用国家管制的麻醉药品、 精神药品的单位和人员，明知他人是吸食、注射毒品的人，而向其提供国家管制的麻醉药品、精神药品的行为提供毒品的对象，只能是吸食、注射毒品的人。如果明知对方是毒品犯罪分子，而向其提供国家管制的麻醉药品、精神药品的，则构成有关的毒品犯罪的共犯。从因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品被判过
1、用人单位不需要为非全日制用工缴纳社会保险。2、《中华人民共和国社会保险法》 第十条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户
1、用人单位不需要为非全日制用工缴纳社会保险。2、《中华人民共和国社会保险法》 第十条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户
1、不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。2、从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，即双方具有平等性，适用民法调整。劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的，即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下
非全日制用工的劳动者需要签订劳动合同，但可以不签订书面的劳动合同。非全日制用工的双方当事人可以协商一致后订立口头的协议。该协议对双方也是具有法律效力的。法律依据：《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以
你好，你这边具体是什么案件呢
城乡居民养老保险在手机上，可以按以下方式缴费： 1、通过支付宝app上的市民中心-社保-城乡居民养老保险； 2、通过微信app上的城市服务-社保-城乡居民养老保险； 3、利用自己所在地区的社保官方app，杭州就是浙里办app； 4、通过当地社保代办机构的合作银行的手机app，也可以通过指定账户完成缴款。 按照城乡居民养老保险政策的要求，不论男女都是统一按照60岁为退休约定的年龄的，办理了退休手续完
1,小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。2,根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第
近日，有人咨询“朋友从事水上运输(跑船)在XX上装江砂(国家禁釆砂)被XX公安拘留三月，至今未解决，还说要判刑？”，这个罪名比较罕见，现律师针对这个问题涉嫌的非法采矿罪立案标准以及量刑标准进行说明。非法采矿罪，在《刑法》第343条第一款中规定指违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特
1,小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。2,根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第
代通知金（N+1）的适用条件：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳
（一）申请条件：申请人需具有本市城镇户籍，家庭人均住房使用面积15平方米（含）以下；3口及以下家庭年收入10万元（含）以下、4口及以上家庭年收入13万元（含）以下。申请家庭应当推举一名具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人。 名词解释： 申请人：公共租赁住房申请家庭包括申请人、配偶、未成年子女及已成年单身子女。（二）申请地点：符合申请条件的具有本市城镇户籍家庭，到户籍所在地街道或乡镇住房保障管理
小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时，双方当事人可以口头订立协议，不得约定试用期，双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工，计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、一天兼职要签劳动合同吗兼职是属于劳动合同法中非全日制用工的一种用工方式，非全日制用工并不属于必须签订劳动合同的情形，是否签订合同由双方协商确定。《
