1、当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。
2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成，可以到劳动保障处投诉或者直接申请劳动仲裁。
1、当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成，可以到劳动保障处投诉或者直接申请劳动仲裁。
首先应明确，请婚假是职工的法定待遇。按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受1-3天婚假；在新政之前，符合国家晚婚规定的，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假，晚婚假各地的规定并不一致，如上海是7天。这次国家取消晚婚假后，上海新修订的条例增加了7天婚假，所以在婚假天数上，和以前保持了一致，保障了职工的休假权益。 但是，这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合法律规定
1、可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。2、用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。3、用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
一、事业单位辞职单位不批怎么办劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、个人提出离职分三种情况1、用人单位存在《
1、网签购房后贷款下不来的，一般依据购房合同里的约定为准，继续购房的，需要在规定的时间里补齐剩余房款，退房不再购买的，需要具体原因具体分析：2、开发商没有及时提交贷款资料，购买新房的时候，由于购房人数较多，难免会有贷款材料没及时上交的情况。或者开发商出售没有预售许可的房子，这两种情况是开发商原因造成贷款无法正常办理，购房者同样有权解除合约并要求开发商承担违约金、退还定金和首付款。3、房贷办不下来有
探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。单位不批军嫂探亲假怎么办向劳动监察部门投诉解决或者申请劳动仲裁。相关法律或内容享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人
如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。
1、一般情况下，工作原因造成的属于工伤，单位不给申报的，可以自己携带工作关系证明、工伤证明等到人社局工伤科申请工伤认定，时效为1年。2、认定为工伤后再进行伤残鉴定，10级一次性赔偿10万左右，数额与年龄和平均工资有关系，与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。养伤期间工资照发。
关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。如果请病假单位不批怎么办可以提起劳动仲裁。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司；2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。
对于您的疑问事业单位辞职不批怎么办的解答是这样的：如果是在合同期内那没办法，必须履行合同如果快到期了，可以选择不续签，合同到期走人就可以了
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职。建议事先搜集你已将辞职报告递交单位的相关证据。
你需要保存你请病假的证据，只要你存在需要休病假的病历、医嘱客观事实，又履行请假手续，就不用担心单位批不批了。
工资表丢失，本人可携带身份证、户口原件及复印件，到人社部门申请档案补办并备案；也可在用人单位或职工个人，到职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案盖存档单位公章方能有效。 法律依据： 《劳动保险条例》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 一、 凡经
归雁计划原单位不放人，可以请求招聘单位或人才录用地组织人社部门进行协调。教师归雁计划是让身在他乡的教师早日回归家乡的计划。教师归雁计划是为了进一步稳定教师队伍，拓宽教师补充渠道，更好地引进人才、留住人才、激励人才，推动教育高质量发展。
政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行
证书到期单位不点注销的，劳动者可以与其进行协商；协商不成的，可以去当地的人社局或者是劳动局，或者当地的住建厅，进行申诉，但前提是要有解除劳动合同书面证明、劳动仲裁、司法判决等材料。
私自转载别人的空间微博照片可能涉及侵权问题。员工在履行职务过程中的行为一般认为是公司行为（但需要注意保存公司安排做某项工作的证据与员工提出质疑的证据。）
员工离职证明丢失了可以给补开，当事人要主动与用人单位沟通说明补办的原因，员工离职证明丢失了单位不补开的可以先协商，协商不成的，可以找劳动行政部门介入处理。 一、员工离职证明丢失了是否给补开 员工离职证明丢失了可以给补开。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明丢了，劳动者可以与原用人单
可以向国有资产管理部门进行反映
